Exkluzív megoldás
A munkavállalók kompenzációs juttatásai kizárólagos jogorvoslat vagy egyedüli kártérítési forrás a legtöbb munkás sérültje számára.
A legtöbb államban Önnek (a munkáltatónak) meg kell vásárolnia egy olyan munkavállalói kompenzációs politikát , amely egészségügyi és egyéb előnyöket biztosít a sérült munkavállalóknak. Az ellátásért cserébe a sérült munkavállalók lemondanak a jogáról, hogy kártérítésért perelni. Vagyis az a munkavállaló, aki elfogadja a munkavállalóknak a munkahelyi sérülésekért járó kompenzációs juttatásokat, tilos az ilyen sérülésekért perelni.
Munkavállalói sérülésekből eredő ruhák
Míg az államok törvényei általánosságban megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy munkáltatójukat munkával kapcsolatos sérülésekért pervessék, a törvényeknek vannak kivételei. A károsult munkavállalók vagy családtagjaik pert indíthatnak a következő körülmények között:
- A sérült munkavállaló elutasította a WC-ellátásokat . Egyes államok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy elutasítsák a WC-előnyöket, és helyettük perelni. Kártérítésért a munkavállalónak be kell bizonyítania, hogy gondatlanságban volt, és hogy a gondatlanság okozta a sérülést.
- A munkavállalót nem fedezi az Ön állami WC törvénye. A munkavállalókra vonatkozó kompenzációs törvények általában kizárják az egyes foglalkoztatási formákban dolgozó munkavállalókat. Például sok törvény kizárja a mezőgazdasági és háztartási alkalmazottakat. Ha olyan munkavállalót alkalmaz, aki nem tartozik a törvény hatálya alá, és sérült a munkában, akkor a munkavállaló kártérítést kereshet.
- A munkavállaló olyan sérülést vagy betegséget tart fenn, amelyre a WC törvény nem vonatkozik. A nem munkahelyi sérülések és betegségek nem tartoznak a munkavállalói kompenzációs törvények hatálya alá. Ezenkívül a munkahelyen megszerzett egyes betegségek nem fedezhetők az állam foglalkozási megbetegedési törvényével. Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló megpróbálja összegyűjteni a reumás ízületi gyulladásban rejlő előnyöket, azt állítja, hogy a munkahelyén kemikáliáknak való kitettséggel küzdött. Megtagadják a WC előnyeit azon az alapon, hogy az ízületi gyulladás nem foglalkozási megbetegedés. A dolgozó ezután keresetet indít az ellene keresett kártérítést keresve.
- A sérült munkavállaló peres egy harmadik féllel szemben, aki ezt követeli. Tegyük fel például, hogy rendelkezik olyan vízvezeték-társasággal, amelyet egy általános vállalkozó bérelt fel, hogy cseréljen csöveket egy épületben. Jim, az egyik munkatársa sérti a hátát a munkaterületen. Jim dolgozik egy munkanélküli kártérítési követeléssel és összegyűjti a WC-biztosító előnyeit. Jim ezután megkérdőjelezi a fővállalkozót, és azt állítja, hogy nem tartotta biztonságos munkahelyet. A GC a követelést Jimvel rendezi. Ezután megpróbálja visszafizetni a Jimnek fizetett összeget kártérítési perben. Ezt a követelést harmadik féltől származó öltözetnek nevezik.
- A sérült munkavállaló házastársa felszólal a konzorcium elvesztésére. Tegyük fel, hogy Jim az előző példában az idegsérülést okozta hátsérülése miatt. Az idegkárosodás impotenciát okoz. Jim felesége, Jane, a konzorcium elvesztését kéri (házastársi kapcsolatok).
- A sérült munkavállaló családtagja a következményes sérülésért utasítja el. Az előző példában feltételezzük, hogy Jane nemcsak a konzorcium elvesztését, hanem az esetleges sérülést is érinti. Azt állítja, hogy a Jim hátsérülésével kapcsolatos stressz okozta migrénes fejfájást. Azt kéri, hogy fizesse meg a kezelését.
- A sérült munkavállaló nem munkáltatói minőségben perel. Tegyük fel, hogy a cég olyan kézi szárítógépeket gyárt, mint az állami mosdókban. Jill, az egyik alkalmazottja a munkahelyén lévő mosdóban van, amikor megégeti a kezét a cég által gyártott szárítógépen. Jill fűz egy WC-követelést és összegyűjti a biztosítótól származó előnyöket. Emellett a gyártóként is felszólal, és termékjogi felelősséget terjeszt a cég ellen. Mivel az öltöny egy munkavállaló sérüléséből származott, az nem terjed ki az általános felelősségvállalási politikájára .
A munkáltatói felelősségbiztosítás a fent leírt típusú ruházati cikkeket tartalmazza. A lefedettség érvényesítése érdekében Önnek jogilag meg kell felelnie a munkavállaló sérüléséért vagy foglalkozási megbetegedéséért. Továbbá a sérülésnek a munkavállaló munkaviszonyából kell származnia, és a munkavállalói jövedelempótló politikájának a szakpolitikai időszakában kell bekövetkeznie. Ha a munkavállaló foglalkozási sérülést szenvedett, a sérülést a munkavégzés feltételei okozzák vagy súlyosbítják. Ezenkívül a munkavállaló utolsó kitettsége a betegség okozó körülményeivel (például az azbesztszálakkal vagy szilícium-dioxid-porral) a politikai időszak alatt kell bekövetkezni.
Kivételek
Íme néhány kulcs kizárás, amely a munkáltatók felelősségvállalására vonatkozik.
- Felelősségvállalás, amelyet egy szerződés alapján feltételez. Tegyük fel, hogy irodaterületet bérel. A bérleti szerződés értelmében felelősséget vállal minden olyan kárért, amelyet a földesúr köteles fizetni az alkalmazottai számára a munkahelyi sérülésekért. Az Ön munkatársa megsérült a munkában, és gondatlanságért perelheti a földesurakat. A szerződés értelmében Ön köteles a munkavállalónak elszenvedett károk megtérítésére. A szerződéses felelősség kizárása miatt a munkáltató felelősségbiztosítása nem terjed ki a károkra. Azonban a követelés fedezhető a szerződéses felelősség fedezetével , amelyet az általános felelősségbiztosítási irányelv tartalmazza.
- Sérülés olyan munkavállaló tudomására, hogy Ön vagy a jogsértő tisztségviselő alkalmazottja például például egy 14 éves munkavállalót foglalkoztatott, jóllehet tudta, hogy a törvény előírja, hogy a munkavállalók legalább 16 évesek legyenek. Ha a munkavállaló megsérül és kártérítésért folyamodik, az igény nem fedezhető.
- Büntető jellegű károk a törvény megsértésével foglalkoztatott munkavállaló kárának következtében Az Ön politikája nem fog fizetni büntető jellegű károkat az Ön ellen, mert Ön illegálisan alkalmazta a munkavállalót.
- Intencionális sérülések A munkavállaló szándékosan okozott sérülésekre nem terjed ki. Például megsérti a munkásokat egy baseballütővel, hogy megbüntesse őt, mert későn dolgozik. Ha a munkavállaló a sérülésre hivatkozik, az öltözék nem fedezhető.
- Pszichológiai sérülések Az Ön politikája nem terjed ki a nem fizikai sérülésekre, mint a rágalmazás , a megkülönböztetés , a megalázás és a jogtalan megszüntetés .
- Sérülés az Egyesült Államokon vagy Kanadán kívül dolgozó munkavállalókra Az Amerikai Egyesült Államokon és Kanadán kívül sérültek, kivéve azokat az amerikai vagy kanadai állampolgárokat, akik ideiglenesen kívül esnek ezeken a helyeken (például üzleti út során).
- A szövetségi törvények hatálya alá tartozó személyek sérülései Az Egyesült Államok törvényei hatálya alá tartozó munkavállalók, mint a Longshore és Harbour Workers Compensation Act, a Védelmi Alaptörvény és a szövetségi munkáltatói felelősségről szóló törvény kizárt.
- Mesterek vagy legénység tagjai Nincs fedezet a hajó kapitányának vagy legénységének sérülésének. Ezeket az egyéneket a különböző tengerészeti törvények szerinti munkahelyi sérülések fedik le.
Korlátok
A munkáltatók felelősségbiztosításától eltérően a munkavállalók felelőssége korlátozott. A határértékeket az információs oldal (nyilatkozatok) tartalmazza. Három külön határérték van:
- Testi sérülés baleset miatt Ez a leginkább a biztosító fizet minden olyan sérülésért, amelyet egyetlen balesetben sérült személyzet visel.
- Testi Betegség Sérelme - Hatósági Korlát Ez a leginkább a biztosító fog fizetni a foglalkozási megbetegedés által az összes munkavállaló által a szakpolitikai időszak alatt.
- Testi Betegség Sérelme - Minden Munkavállaló Ez a leginkább a biztosító fog fizetni a foglalkozási megbetegedés által egy munkavállaló.
Védelmi költségek
Azok a költségek, amelyekkel a biztosítója megvédi Önt egy munkáltató felelősségvállalásától, a limitek mellett fedezik. Vagyis az ügyvédi díjak, a perköltségek és a védelemhez kapcsolódó egyéb költségek nem csökkentik a korlátaidat.