Az USA-beli államok kétharmada elfogadta az NCCI által kidolgozott osztályozási és minősítési rendszert.
Ezeket az állapotokat NCCI állapotnak nevezzük. A fennmaradó államok (úgynevezett független államok) kidolgozták saját rendszereiket a munkaadók besorolására és minősítésére.
Sok tekintetben a független államokban használt osztályozási rendszerek gyakran hasonlóak az NCCI-hez. Az NCCI államokhoz hasonlóan a legtöbb független állam egy négy számjegyű kódon alapuló osztályozási rendszert használ. Ezenkívül egyes besorolási leírások és kódok, amelyeket a független államok használnak, hasonlóak lehetnek (vagy akár megegyeznek) az NCCI által használtakkal.
Ez a cikk bemutatja az NCCI besorolási rendszert. Leírja a rendszer célját és körvonalazza az alapvető terminológiát. Vegye figyelembe, hogy az alább tárgyalt kifejezések közül sokat független államok használnak.
Célja
Az NCCI besorolási rendszer célja a hasonló műveletekkel rendelkező munkáltatók egy csoportba sorolása. Az azonos típusú vállalkozások által alkalmazott munkavállalók ugyanolyan típusú sérülésekre hajlamosak.
Például a tetőszerelési munkát végző magánszemélyek sérüléseket szenvedhetnek az esések, égések, napsütés és nehéz tárgyak felemelése miatt. A munkavállalók által elszenvedett sérülések típusa viszonylag konzisztens egy munkáltatótól a másikig. Így minden olyan munkáltató, akinek a tevékenysége tetőszerkezetből áll (és nincs más művelet), azonos munkatársakkal szembeni kompenzációs besorolást kap.
Az osztályozási rendszer biztosítja, hogy a munkavállalók kompenzációs fedezetét a munkaadók egyenlően oszlanak el. Ha nem létezik besorolási rendszer, minden munkáltató egyenlő arányban osztja meg a követelések költségét. Azok a munkáltatók, amelyek a munkavállalók sérüléseinek alacsony kockázatával rendelkeznek, támogatnák azokat, amelyeknek nagyobb a kockázata.
Az NCCI összegyűjti az egyes besorolásokból származó biztosítókra vonatkozó prémium és veszteségadatokat. Az ügynökség ezeket az adatokat használja fel, hogy minden egyes besorolásra vonatkozóan állapítson meg egy államspecifikus veszteséget (vagy árfolyamot). A veszteségnek elegendőnek kell lennie ahhoz,
Alapvető osztályozás
Az NCCI besorolási rendszer az üzleti tevékenység írásos leírása és négyjegyű osztálykódok (vagy osztálykódok) áll. Cégének egy alapvető besorolása van, amely leírja vállalkozásának jellegét. Az alapvető besorolást az Ön által működtetett vállalkozás típusa határozza meg. Nem tükrözi az egyes alkalmazottak által végzett műveleteket vagy funkciókat.
Tegyük fel például, hogy birtokában van egy olyan cég, amely kemény cukorkát gyárt. Ön két olyan munkást foglalkoztat, akik takarítást végeznek. Ön is tizenhat munkavállalót foglalkoztat, akik cukorkát gyártanak, rendeznek és csomagolnak.
Az Ön cége édességet gyárt, nem háztartási munkát. Így a tizennyolc munkavállaló mind a Confection Manufacturing, 2041 kódolásnak minősül.
Szabványos kivételek
Általában az Ön vállalkozása által foglalkoztatott munkavállalók az alapvető besorolást kapják. Egyes munkavállalók azonban olyan funkciókat látnak el, amelyek közösek a sokféle vállalkozásban. Ezeket a függvényeket külön osztályzatokhoz rendelik, amelyeket az általános kivételeknek neveznek. A Standard Kivételek két példája az irodai dolgozók (kód: 8810) és a külsõ eladók (8742 kód). Mivel az irodai és az értékesítési munkatársak alacsony kockázatú munkát végeznek, valószínűleg nem lesznek sérülve a munkában. Így az irodai és az értékesítési osztályhoz rendelt díjak viszonylag alacsonyak.
Ahhoz, hogy az irodalmi dolgozók legyenek besorolva, a munkavállalóknak csak irodai feladatokat kell ellátniuk.
Az a munkavállaló, aki a munkadarabjának felét töltené, és a nap hátralevő részét a cukorkák bokszában nem lehet irodai dolgozónak minősíteni. Továbbá az irodai alkalmazottaknak fizikailag el kell különülniük a többi munkavállalótól. Ez azt jelenti, hogy egy irodai munkát egy irodában vagy egy partíció mögött kell elhelyezni - nem a gyár közepén álló íróasztalon.
A munkavállalókat besorolják és értékelik külső értékesítőként, ha napi munkájukat az ügyfelek részére történő értékesítési felhívásokra fordítják. A munkavállalók külső értékesítőként is besorolhatók, ha napi egy részét az irodai feladatokat ellátó irodában töltik.
Irányadó osztályozás
A Klasszikus Osztályozás kifejezés a Standard kivételtől eltérő osztályozásra utal, amely a legtöbb bérköltséget generálja. Egy kisvállalkozás esetében az irányító osztályozás megegyezhet az alaposztályozással.
Mi van, ha minden alkalmazottja standard kivételnek minősül (irodai vagy külső értékesítői)? Ebben az esetben a Standard Kivétel besorolás a Kormányzási Osztályozás.
A kormányzási besorolást azon dolgozók besorolására használják, amelyeket egyébként nehéz lenne kategorizálni. Például a karbantartó dolgozók, a helyi vezetők és bizonyos vezetők.
Általános kizárások
Egyes műveletek egyedi kockázatokat hordoznak és a munkaadók egy kis hányada végzi. Az általános kizárások, ezeket a tevékenységeket külön osztályozzák és osztályozzák.
Az általános kivételek példái közé tartoznak a repülés, az új konstrukciók vagy átalakítások, valamint a fűrészüzemi műveletek. Az Általános Kirekesztés egy olyan napközi-központ, amelyet a munkáltató a munkavállalók javára működtet.
Általános beavatkozások
Bizonyos típusú műveletek különállónak tűnhetnek, de szerepelnek az alapvető osztályozásban. Például egy munkavállalói kávézó és egy helyszíni egészségügyi intézmény működik a munkavállalók számára. Az ilyen létesítményeket működtető alkalmazottak az alapvető besorolást kapják.
Állami kivételek
Végül, míg az NCCI-államok elfogadták az NCCI besorolási rendszert, mindegyik végrehajtott bizonyos kivételeket . Az állami kivétel egyik példája egy osztályleírás, egy osztálykód vagy egy tapasztalat-minősítési szabály, amely eltér az NCCI-től. Egyes államok kifejlesztették saját, az NCCI-től eltérő módon elfogadott jóváhagyásaikat. Például néhány állam kifejlesztette saját jóváhagyását a Longshore Act hatálya alá tartozó munkavállalók számára.