Osztályozás és minősítés
A munkavállalók kompenzációs politikája szerint a vállalatnál egy vagy több besorolást rendel a működő vállalkozás típusától függően.
Például ha olyan üzletet üzemeltet, amely hardvereket értékesít a lakossági ügyfelek számára, az üzletét kiskereskedelmi hardverraktárként is besorolhatja. A munkavállalók díjazásának díja attól függ, hogy melyik besorolást használták fel, az egyes besorolásokért fizetett díjat, valamint a munkavállalói díjakat (bérszámfejtés). A prémiumot befolyásoló tapasztalatcsökkentő is befolyásolhatja, amely tükrözi az Ön korábbi igényeivel kapcsolatos tapasztalatait.
Szinte minden államban a munkavállalók kompenzációs rátáját, osztályozását , a szakpolitikai formákat és a munkavállalók kártérítésével kapcsolatos egyéb kérdéseket egy állami munkavállalói kompenzációs iroda kezeli. Azonban számos állam delegál olyan funkciókat, mint az arányszámítás, a statisztikai elemzés és a formai fejlesztés a Nemzeti Biztosításbiztosítási Tanács ( NCCI ) nevű szervezetnek. Ezeket az állapotokat "NCCI állapotnak" nevezzük. Az NCCI a biztosítók tulajdonában levő nonprofit szervezet.
Az NCCI államok egy egységes osztályozási rendszert, kézikönyveket és szabályokat alkalmaznak, amelyeket az NCCI kifejlesztett.
Egyes államok nem használják az NCCI szolgáltatásait. Az olyan államok, mint Kalifornia, Wisconsin és Delaware függetlenül működnek. Ezek az államok saját szabályokat és arányokat alakítanak ki. Négy állam (Ohio, Washington, Wyoming és Észak-Dakota) egyedülálló, mivel nem engedélyezi a magánbiztosítást.
Ezekben az államokban, amelyeket monopolisztikus államoknak neveznek, a biztosítási kötvényeket egy állami biztosítási pénztárnak kell kibocsátania.
Szabványos szabályzat
Az NCCI kifejlesztett egy szabványos munkavállalói kompenzációs politikát, amelyet minden NCCI államban használnak. A politikát számos független államban is használják. Két alapvető fedezetet biztosít. Az első rész a munkavállalók kompenzációját foglalja magában, míg a második rész a munkáltatók felelősségét tartalmazza. Ez a cikk az első részre összpontosít. A munkáltatók felelősségi körét külön cikk írja le.
Munkavállalók kompenzációs lefedettsége
A munkavállalók kártalanítási lefedettsége előnyökkel jár azon munkavállalók számára, akiket a munkavégzés során megsértettek. A lefedettséget a hibától függetlenül biztosítják. Vagyis egy sérült munkavállalónak nem kell pereskednie a gondatlanságért, hogy hasznot szerezzen. Ráadásul a károsult munkavállaló általában jogosult ellátásra, még akkor is, ha gondatlansága járult hozzá a kárhoz. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló egy építési helyszínen fejsérülést szenved. A sérülést valószínűleg elkerülték volna, ha az alkalmazott kemény kalapot viselne, ahogy arra utasították. Ennek ellenére a munkavállalónak továbbra is jogosultnak kell lennie az ellátásokra.
Az állami munkavállalókra vonatkozó kompenzációs törvények jellemzően a következő típusú ellátást nyújtják:
- Orvosi lefedettség : Tartalmazza az orvosi látogatásokat, a kórházi kezelést, az orvosi rendelvényeket, a fizikoterápiát és más orvosi kezeléseket.
- Fogyatékosság : Az elveszett jövedelem részleges pótlását biztosítja, ha a munkavállalók munkahelyi sérülés miatt nem képesek dolgozni. A fogyatékosság lehet ideiglenes vagy tartós, részleges vagy teljes.
- Szakmai rehabilitáció : Olyan munkavállalókat tesz lehetővé, akik nem tudnak visszatérni korábbi foglalkozásukba, hogy új készségeket tanuljanak jelenlegi képességeik alapján.
- Halálesetek : a munkavállaló házastársa és kiskorú gyermekei számára biztosított.
Míg a munkavállalók által a munkahelyi sérülésekért kapott juttatások típusa meglehetősen konzisztens az egyes államok között, az általuk nyújtott ellátások összege országonként igen eltérő lehet. Így az alkalmazandó munkavállalói kompenzációs törvény (az a hely, ahol a munkahelye található) a politika részét képezi.
Ez azt jelenti, hogy az Ön államának kártalanítási törvényének rendelkezései ténylegesen a biztosítási szerződés részévé válnak.
A munkavállalók kártérítése kiterjed a baleset vagy testi sértés által okozott testi sérülés (foglalkozási megbetegedés) miatt. Az állami jog határozza meg, mely foglalkozási megbetegedéseket fedeznek. A foglalkozási megbetegedés egyik példája az aszbesztózis. A házirend a szakpolitikai időszakban bekövetkezett balesetek által okozott sérüléseket fedezi. Ahhoz, hogy egy betegséget lefedjenek, azt a foglalkoztatás feltételei okozzák vagy súlyosbítják.
Kivételek
A munkavállalói kártérítési törvények a károsult munkavállaló számára további juttatást nyújthatnak, ha a munkavállaló sérült valami miatt, amit tenni vagy nem. Tegyük fel például, hogy Önnek van húsboltja. Bill, az egyik munkatársa, megkérte a múlt hónapban háromszor, hogy cserélje le a törött őrséget egy hússzeletelő gépen. Minden alkalommal, amikor Bill megemlítette az őrnek, azt mondta neki, hogy vegye figyelembe a saját üzletét, és munkába álljon. Körülbelül egy héttel a legutóbbi kérése után, Bill a gépet használja, amikor a húst szeleteli, és véletlenül megszorítja a jobb mutatóujját.
A szeletelő gép meghibásodása miatt a Bill-nek kétszeresét kell fizetnie a munkavállalók által fizetett kompenzációs juttatásokért, amelyeket egyébként kapott volna. A munkavállalók kártalanítási politikája nem fedezi a többletet, amelyet büntetésként kell fizetnie.
A standard munkatársak kártérítési politikája számos kizárást tartalmaz. Megállapítja, hogy a biztosítója nem fizet semmilyen többletet, amelyre azért van szükség, mert:
- Ön által elkövetett súlyos és szándékos magatartás. Például: Mondja Billnek, hogy használnia kell a szeletelőt, amelyiknek nincs védője, vagy ki fog tűnni.
- Ön tudatosan alkalmazza a munkavállalót a jogsértés miatt. Például: 14 éves munkavállalót bérelsz olyan törvény megsértésével, amely a húsboltok alkalmazottainak legalább 16-at igényel.
- Ön nem tartja be az egészségügyi vagy biztonsági törvényt vagy szabályozást. Példa: Nem biztosítja, hogy a munkatársak őrzéseket használjanak szeletelőgép működtetésekor, megsértve ezzel az OSHA gépi védelmi szabványát.
- Ön lemond, kényszerít vagy más módon hátrányosan megkülönbözteti a munkavállalókat a munkavállalók kompenzációs joga megsértésével. Példa: Billot azért bocsátott ki, mert egy munkatárs kártérítési igényt nyújtott be, miután megszakította az ujját a szeletelőgépen.
Visszanyerés másoktól
Ha a biztosítója olyan járadékot fizet, amelyet egy másik kegyetlen gondatlansága miatt sérült meg, a biztosítónak joga van a felelős féltől átruházni . Vagyis a biztosítója visszafizetheti a veszteség összegét a kárt okozó féltől. Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott húsdarabokat szétcsiszolja a kézvédővel egy szeletelőgépen, amikor az őr meghibásodik. A hiba a sérülést okozza.
Munkavállalói kártérítési biztosítója a törvény által előírt munkavállaló részére juttat majd juttatást. Azonban jogában áll a termékszavatossági kérelmet benyújtani a szeletelő gyártóval szemben annak érdekében, hogy visszaszerezze a munkavállalónak fizetett összeget. A biztosítási kötvény értelmében Ön köteles megvédeni a biztosító jogait a munkavállaló sérüléséért felelős személytől vagy szervezettől visszafizettetni.