Négy állam az Egyesült Államokban megtiltja a munkavállalóknak a magánbiztosítók által fizetett kártérítési biztosítást . Ezeket az államokat monopolisztikus állapotnak nevezik. Ezen államok mindegyikében a munkáltatók kötelesek megvásárolni a munkavállalók kártérítési biztosítását egy államilag működtetett biztosítási pénztárból. A négy monopolisztikus állam Ohio, Wyoming, Washington és Észak-Dakota.
Nevada és Nyugat-Virginia a múltban monopolisztikus államok voltak. Mindkettő egy versenyképes piaci rendszert váltott át, miután az állami alap pénzügyi problémákkal szembesült. Nevada 1999-ben nyitotta meg munkatársai kompenzációs piacát a magánbiztosítóknak. A West Virginia követte 2008-ban.
Monopolisztikus Versus Versenyalapok
Sok állam dolgozik munkavállalók kártérítési biztosítási alapok. A legtöbb állami forrás olyan versenytárs vállalkozások, amelyek magánvállalkozókkal folytatják üzleti tevékenységüket. Egyesek több célt szolgálnak. Például New York államalapja versenyalap, amely az állam kijelölt kockázati tervét is kezeli.
A versenypénztől eltérően a monopolisztikus államok pénzeszközei az egyetlen forrás a munkavállalók kompenzációs biztosításának ezen államokban. A magánbiztosítás nem engedélyezett, így ezek az alapok nem versenyeznek.
Osztályozás és minősítés
Mind a négy monopolisztikus állam kifejlesztette saját osztályozási és minősítési rendszerét. Ohio, Washington és Észak-Dakota négyjegyű kódokon alapuló rendszert használ. Ezek eltérnek az NCCI kódoktól. A Wyoming az észak-amerikai iparági besorolási rendszer használatával osztályozza a munkavállalókat. A NAICS hatjegyű kódokon alapul.
Szükséges külön irányelv
Számos vállalkozás több államban foglalkoztat munkavállalókat. Ha egy vállalkozás monopolhelyzetben dolgozó munkavállalókat foglalkoztat, akkor ezek a munkavállalók nem nyújthatók a több államban dolgozó munkavállalók kompenzációs politikája szerint. Inkább azoknak az állami biztosítási irodától kapott külön politikában kell szerepelniük.
A monopolhelyzetben szerzett munkavállalói kompenzációs politika nem tartalmazza a munkáltatók felelősségvállalását . Ezekben az államokban a munkáltatók felelősségét általában egy általános felelősségbiztosítási kötvényhez csatolt jóváhagyással fedik le. Ha azt egy jóváhagyás tartalmazza, akkor a munkáltatói felelősségbiztosítást gyakran nevezik a stop-gap lefedettségnek .
01 - Lefedettség Ohioban
A BWC egy tapasztalat-minősítési programot működtet, és kiszámítja a tapasztalatok módosítását a jogosult munkaadók számára. A munkaadók számára a várt veszteség megtapasztalásának minősül, hogy meghaladják vagy meghaladják a 2000 dollárt, a bérköltségük és az alkalmazandó díjak alapján. A BWC csoportos tapasztalat-minősítési programot kínál, amely lehetővé teszi a hasonló vállalkozások munkáltatóinak, hogy pénzt takarítanak meg a munkavállalók kártérítési díjaiból. A csoportot szakszervezetnek vagy más munkáltatói csoportnak kell támogatnia. A csoport támogatóját támogató szponzoráló szervezetnek a BTW-hez kell igazolnia a tanúsítást.
Az Ohio-ban megengedett a munkavállalók önbiztosítása . Ahhoz, hogy önbiztosítóvá váljon, a munkáltatónak legalább 500 Ohio munkavállalót kell foglalkoztatnia, és megfelelnie kell más jogosultsági követelményeknek.
02 - Lefedettség Wyomingban
A munkáltató regisztrálása után a DWS besorolást ad. Az alapmunkások kompenzációs díjai elérhetők a minisztérium honlapján. A DWS kiszámítja a tapasztalatok módosítását azoknak a munkáltatóknak, akiknek a tapasztalatának minősül.
A Wyoming nem engedélyezi a munkavállalók kártérítési kötelezettségeinek önbiztosítását. A DWS azonban olyan levonható programot kínál a munkaadók számára, amelyek megfelelnek a követelményeknek.
A wyoming-i munkáltatók a DWS-hez fordulhatnak az egészségügyi vagy biztonsági képzés végrehajtásához, vagy új biztonsági berendezésekbe történő befektetéshez. A kérelem jóváhagyását követően a munkáltató maximum 10 000 USD-t kaphat a Wyoming Biztonsági Fejlesztési Alapból.
03 - Lefedettség Washingtonban
Mielőtt egy washingtoni munkáltató megvásárolhatja a munkavállalók kártérítési biztosítását, meg kell szereznie a Business Revenue Department (DOR) üzleti engedélyét. Miután kiadták az engedélyt, a DOR értesíti az L & I-t, hogy dolgozói kompenzációs számlára van szükség. Az L & I fiókot hoz létre, és meghatározza a megfelelő besorolást és arányokat. Ezután értesíti a munkáltatót az esedékes díjról. Ha a munkáltató tapasztalt minősítéssel rendelkezik, az L & I kiszámítja az alkalmazandó tapasztalat-módosítót.
Washington lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy legalább 25 millió dolláros vagyonnal rendelkezzenek munkavállalói kompenzációs kötelezettségek biztosítására. Ahhoz, hogy önbiztosítóvá váljon, a munkáltatónak meg kell felelnie az L & I által meghatározott követelményeknek.
04 - Észak-Dakotai lefedettség
A WSI megállapítja a munkavállalók kompenzációs arányát. Ezenkívül működési tapasztalat-minősítési programot is működtet azoknak a munkáltatóknak, akik megfelelnek a meghatározott díjküszöbnek Azok a munkáltatók, akik nem felelnek meg a küszöbértéknek, kisszámlák terhelési / hitelprogramja alá tartoznak.
A WSI munkalehetőség-visszatérítési programot kínál a sérült munkavállalóknak a lehető leggyorsabban való visszatéréshez. A program magában foglalja az orvosi ügykezelést, a szakmai ügyek kezelését, valamint az újbóli munkát kereső sérült munkavállalóknak nyújtott segítséget.
Észak-Dakota nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy önálló biztosítsák munkavállalóik kompenzációs kötelezettségeit. A WSI azonban nagyszabású levonható programot kínál a munkaadók számára, akik megfelelnek a képesítéseknek.