Nem könnyű megkülönböztetni a munkavállalókat független vállalkozóktól.
Egyfelől nincsenek olyan egyetemes iránymutatások, amelyeket a munkaadók használhatnak a különbség megszerzésére. Szabályokat állapított meg a Belső Bevételi Szolgálat, a szövetségi és állami munkaügyi szabályozók, valamint a bíróságok. Sajnos ezek a szabályok nem következetesek. Így egy munkavállaló, aki egy szabályozást független vállalkozónak minősít, munkavállalónak minősülhet a másik alapján.
Független vállalkozó jelentése
A független vállalkozó jelentése országonként változik. Egyes államoknak vannak olyan alapszabályaik, amelyek meghatározzák a kifejezést. Mások a joggyakorlatra hivatkoznak (korábbi bírósági határozatok). Egyes államok meghatározzák a munkavállalók jogállását a kritériumok alapján. Ahhoz, hogy önálló vállalkozóvá váljon, a munkavállalónak meg kell felelnie néhány vagy valamennyi kritériumnak. Egyes államok bizonyos munkavállalókat, például ingatlanügynököket és független vállalkozókat jelölnek ki szakmájuk alapján.
Bár nincs nemzeti konszenzus arról, hogy mi minősül független vállalkozónak, sok állam közös elveket alkalmaz.
Ezek egyike a függetlenséghez kapcsolódik. Ahhoz, hogy önálló vállalkozóvá váljon, a munkavállalónak - nem a munkáltatónak - kell felügyelnie munkáját.
Számos államban a munkavállaló független vállalkozó vagy munkavállaló meghatározásának folyamata a következő kérdésekkel kezdődik:
- A munkáltató csak a munka eredményét ellenőrzi? Meghatározza a munkáltató a munka elvégzésének eszközeit és módját is? Ha a munkavállaló független vállalkozó, meghatározza a munkatervet, és eldönti, hogy milyen eszközöket és eljárásokat használ a munka elvégzéséhez. A munkáltató csak a végterméket ellenőrzi.
- A munkavállaló független vállalkozást működtet-e, amely elkülönül a munkáltató üzletétől? A független vállalkozónak van egy meghatározott üzleti tevékenysége, amely különbözik a munkáltató üzletétől. Munkahelyet végez más vállalkozásoknál, kivéve a munkáltatót.
Ezek csak néhány tényező, amelyet az államok megfontolhatnak annak eldöntésére, hogy a munkavállaló független vállalkozónak minősül-e.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkavállalóval kötött írásos megállapodás, amely szerint független vállalkozó vagy, nem garantálja, hogy a munkavállalót az állami munkavállalók kártérítési bizottságának tekintsék vállalkozónak. Az államok tipikusan arra koncentrálnak, hogy a munkáltató milyen mértékű ellenőrzéseket gyakorol a munkavállalóra nézve, nem pedig a szerződés feltételeiről.
téves besorolás
Sok munkáltató véletlenül tévesen osztályozza a munkavállalókat . Azonban néhány munkáltató szándékosan tévesen osztályozta a munkavállalókat független vállalkozóként, mint egy trükk, hogy pénzt takarítson meg a biztosítási díjakra. Ez a taktika rossz ötlet!
Egyrészt a megbízott munkavállalók megvásárlásának elmulasztása indokolhatja a károsult munkavállalóval szembeni pert a munkáltatóval szemben. Másodszor, sok állami munkavállalói kompenzációs törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy szándékosan tévesen minősítsék a munkavállalókat független vállalkozóként.
Az e törvényeket sértő munkaadók bírságok, polgári büntetések, bűncselekmények, sőt börtönbüntetés tárgyát képezhetik.
Biztosítói auditok
Egyes államok véletlenszerűen ellenőrzik a munkáltatókat, hogy biztosítsák a munkavállalók megfelelő besorolását. A legtöbb állam azonban a biztosítókra támaszkodik az ellenőrzések elvégzésére .
A munkavállalók kompenzációs politikáinak többsége éves ellenőrzés tárgyát képezi. Az ellenőrzés biztosítja, hogy a munkavállalóknak juttatott munkavállalóknak járó kompenzációs juttatásokért díjat kell fizetniük. Munkavállalói kárpótlási politika megvásárlásakor a munkáltató a becsült bérszámfejtés alapján letétdíjat fizet. A tényleges prémium a kötvény lejártát követően határozható meg.
A végső díj alapja a tényleges bérszámfejtési és besorolási kódok . Ha a biztosító megállapítja, hogy a független vállalkozóként kijelölt munkavállalók ténylegesen alkalmazottak, akkor osztálykódot és bérszámfejtést rendelnek hozzá.
A munkáltatót végső soron egy nagy kiegészítő díjjal lehet felszámolni.
Alvállalkozók
Vállalja-e az alvállalkozói bérletet? Ha a válasz igen, akkor gondoskodnia kell arról, hogy az összes alvállalkozó megvásárolta a munkavállalók kártérítési biztosítékát . Ez két okból fontos. Először is, egy nem biztosított munkaszerződéses alvállalkozó alkalmazottja, aki sérülést szenvedett a munkahelyén, megkísérelheti az Öntől (a fővállalkozó) okozott kár helyreállítását. Megvédheti magát az ilyen ruhák ellen azzal, hogy minden alvállalkozó igazolást nyújt arról, hogy megvásárolta a munkavállalók kártérítési biztosítását.
Van egy másik oka annak, hogy fontos szerezni az alvállalkozók biztosítási tanúsítványait . Amikor a biztosítója ellenőrzi az irányelveit, biztosítja, hogy az összes bérbe vett alvállalkozó tanúsítványt adott ki. A könyvvizsgáló minden biztosítási alvállalkozó számára díjat számít fel. A prémium az alvállalkozó bérszámfejtésén és a megfelelő besorolási kódokon alapul. Ha nem tudsz bérszámfejtést nyújtani az alvállalkozók számára, biztosítója a támogatást az alvállalkozó munkájának költségére alapozhatja.