Példa
Diane tulajdonosa az Isteni Delights, egy kis cég, amely cookie-kat gyárt. Az Isteni Delights értékesítése folyamatosan emelkedik, és Diane a termelést akarja növelni. A vállalat teljesítményének növelése érdekében Diane-nek egy másik alkalmazottat kell felvállalnia. Diane úgy dönt, hogy kölcsönzött egy ideiglenes munkavállalót egy hat hónapos próbaidőszakra. Ha a munkavállaló jól teljesít, Diane állandó alkalmazottat fog tőle.
Diane kapcsolatba lép Terrific Temps, egy ideiglenes ügynökséggel. Az ügynökség egy tapasztalt munkást küld Jane-nek az Isteni Delights-nak. Jane jól illeszkedik, és Diane elégedett a munkájával. Diane megerősítette, hogy Jane a Terrific Temps által megvásárolt munkavállalói jövedelempótló politika keretében minden olyan munkahelyi sérülésre kiterjed.
Jane a Divine Delights-ban körülbelül három hónapig dolgozott, amikor baleset történt. A raktárban van, és egy sütőpor-dobozhoz ér, amikor egy polc hirtelen összeomlik. Mind a polc, mind annak tartalma Jane-re esik, és megsebesíti a fejét.
Jane kórházba kerül, ahol egy hónapig marad. Jane megkapja a munkavállalóknak a Terrific Temps munkavállalói kompenzációs biztosítója által nyújtott kártérítést . Jane soha nem tér vissza a Divine Delights munkájához.
Nincs fedezet a Divine's Workers Comp Policy alatt
Néhány hónappal a baleset után Jane egy pert indít az Isteni Delights ellen.
Az öltönye azt állítja, hogy az Isteni Delights felelős a sérülésért, mert a vállalat nem tartotta meg a biztonságos munkahelyet.
Diane elküldi az öltözéket az Divine Delights munkások kompenzációs biztosítójának. Úgy véli, hogy az ügyet a munkáltatók felelőssége , a politika második részének kell lefednie. Diane meglepetésére a biztosító tagadja a lefedettséget, kijelentve, hogy Jane nem Divine Delights alkalmazottja. Azt állítja, hogy Jane a Terrific Temps alkalmazottja. Tény, hogy Jane már részesült ellátások a Terrific Temps munkavállalói kártérítési politika.
Nincs fedezet a Divine általános felelősségi politikája szerint
Ezt követõen Diane a Divine Delights általános felelõsségbiztosítási politikája szerint követel. Megdöbbent, amikor a felelősségbiztosítója is tagadja a követelés lefedettségét. Megtagadó levélben a biztosító a munkáltató felelősségének kizárására hivatkozik. Mint a legtöbb általános felelősségbiztosítási politika, az Isteni Delights házirendje kizárja az isteni alkalmazottak bármelyikének testi sérülését , ha a sérülés a károsult alkalmazott foglalkoztatásából származik.
A szakpolitikai definíciók olvasása során Diane észreveszi, hogy a munkavállaló kifejezés nem tartalmaz ideiglenes munkavállalót. Diane telefonálja a biztosítóját. Azt állítja, hogy Jane ideiglenes munkavállaló volt, így a kizárás nem vonatkozna Jane követelésére.
A biztosító rámutat arra, hogy az ideiglenes munkavállalónak nagyon sajátos jelentése van a felelősségpolitikában. Ez a kifejezés azt a személyt jelenti, aki a megnevezett biztosított (munkáltató) számára a szabadságon lévő állandó munkavállaló helyettesítésére vagy a szezonális vagy rövid távú munkakörülmények biztosítására szolgál.
Jane nem bérelt, sem szabadságon lévő állandó alkalmazott helyett, sem szezonális vagy rövidtávú munkakörülményekkel szemben. Ennek eredményeképpen nem felel meg az ideiglenes munkavállaló fogalmának . Az Divine Delights felelősségi politikájának keretében Jane olyan alkalmazott volt, amikor sérülés következett be. Az Isteni Delights házirendje kizárja az alkalmazottak által a munkahelyi sérülésekért indított pereket. Nem fog lefedni Jane öltönyt.
Alternatív munkáltatói jóváhagyás
Annak érdekében, hogy megvédje az isteni gyönyörködéseket az olyan perek ellen, mint Jane, Diane a Terrific Temps munkavállalói kártérítési politikájaként alternatív munkáltatóként kérhette le a fedezetet.
Erre a célra szabványos NCCI- jóváhagyás áll rendelkezésre. Ezt az alternatív munkáltatói jóváhagyásnak hívják .
Az Alternatív Munkáltató jóváhagyása a kölcsönzött munkavállalók munkaerőpiaci politikájához kapcsolódik. Minden utalás a "ti" kifejezésre az ideiglenes ügynökségben (a munkáltató neve a házirendben) jelenti. Az alternatív munkáltató az ügynökség ügyfele (a társaság, akinek az ideiglenes alkalmazottat rendelik).
A jóváhagyás kiterjed az ideiglenes vagy "különleges" munkavégzés során a munkavállalók által a jóváhagyási ütemtervben felsorolt munkáltató által elszenvedett kárra. A menetrendnek meg kell jelölnie azt az állapotot, amelyben az ideiglenes munkavállalókat foglalkoztatják. A "temp agency" továbbra is a munkavállaló elsődleges munkáltatója. Az ügyfél csak akkor biztosított , ha az ideiglenes munkavállaló hozzá van rendelve. Ha a szerződésben vagy projektben szerepel az ütemterv, akkor a lefedettség csak az ideiglenes munkavállalók által a szerződés vagy az adott projekt keretében végzett munkákra vonatkozik.
A jóváhagyás az alternatív munkáltatót biztosítja mind a Munkavállalói Kárpótlási, mind a Munkáltatói felelősség fedezeteinek. A munkavállalók kártérítési fedezete megvédi az alternatív munkáltatót abban az esetben, ha a sérült ideiglenes munkavállalónak juttatnia kell a juttatásokat. A munkáltatók felelősségbiztosítása biztosítja az alternatív munkáltatót a sérült munkavállalók által indított perek ellen (például Jane's suit az Isteni Delights ellen). Ez a lefedettség az ügyfél munkatársakkal kapcsolatos kompenzációs politikájának második részében található.
Az alternatív munkáltató jóváhagyása nem terjed ki az alternatív munkáltató rendszeres alkalmazottaira. Így az "Divine Delights" nem tudta felhasználni a jóváhagyást, hogy eleget tegyen a munkavállalói kártérítési kötelezettségnek a saját alkalmazottai nevében történő megvásárlására vonatkozó kötelezettségének.
Exkluzív jogorvoslati szabály
Számos államban a munkavállalók kártérítési juttatásai a károsult munkavállaló kizárólagos jogorvoslati lehetőségei (egyedüli kártérítési forrás) a foglalkoztatással összefüggő károkért. Ennek következtében a munkanélküliek általában hátrálták munkáltatójukat. Ezt a fogalmat kizárólagos jogorvoslati szabálynak nevezik.
Amikor egy vállalkozás a "temp agency" -től munkavállalókat szerez, az üzlet (ügyfélvállalat) nem a munkavállalók munkáltatója. Így az ideiglenes munkavállaló nem tiltja az ügyfél beperelte tevékenységét. Szerencsére az alternatív munkáltató által biztosított munkáltatói felelősségvállalás védi az ügyfelet az ilyen alkalmak ellen.
A lefedettség feltételei
Az alternatív munkáltató jóváhagyása bizonyos szakpolitikai feltételeket ró az alternatív munkáltatóra. Az utóbbinak haladéktalanul jelentenie kell az ideiglenes munkavállalónak a munkáltatói munkavállalói kártérítési biztosítóval kapcsolatos bármilyen sérülését. Az alternatív munkáltatónak azonnali orvosi ellátást kell nyújtania a károsult munkavállalóra, és minden vonatkozó dokumentumot továbbít a biztosítónak vagy megbízottjának.
Az egyik feltétel, amely nem vonatkozik az alternatív munkáltatóra, a lemondási záradék. A biztosító nem köteles értesíteni a munkáltatót, ha a kötvényt törölték. Ez azért van így, mert az alternatív munkáltató nem a megnevezett biztosított a politika szerint.
Nem a bérelt munkavállalók számára
Az Alternatív Munkáltató jóváhagyása nem alkalmazható olyan munkások biztosítására , akiket egy szakmai munkáltatói szervezetből (bérbeadó cég) bérelt . A bérelt alkalmazottaknak az állami törvényekkel összhangban különböző összegű bejegyzések alapján kell biztosítani a munkavállalók számára a kártérítést.