A modern kiszervezés története
A foglalkoztatási szolgáltatások kiszervezése az 1970-es években kezdődött. A munkáltatók ezeket a szolgáltatásokat a munkavállalói lízingvállalatoktól vásárolták.
A munkavállalói lízing lehetővé tette a munkáltatók számára a költségek csökkentését és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kockázatokat és felelősségeket a lízingtársaság felé. Egy lízingtársasággal való szerződéskötés után a munkáltató megszünteti az összes alkalmazottját. A munkavállalókat később a lízingcég bérbe veszi, amely bérbe adja őket a munkáltatónak. Mivel a lízingtársaság felvásárolta a munkásokat, a munkáltató szerepét vállalta.
Az 1990-es évek elején a munkavállalók lízingelését problémákat vetették fel. Egyrészt néhány munkáltató lízingelt a játékra a tapasztalat-minősítési rendszerben. A rossz veszteséggel járó munkáltató bérelheti munkaerejét, hogy a lízingtársaság (alacsonyabb) tapasztalati módosítója alkalmazható legyen a munkavállaló bérmunkásokra vonatkozó kompenzációs politikájára . Ez a taktika lehetővé tette a munkáltató számára, hogy pénzt takarítson meg a munkavállalók kártérítési biztosítására. Egy másik kérdés a gasztronómia nélküli lízingcégek voltak, akik szándékosan rossz minősítést tettek a munkavállalóknak vagy alacsonyabb bérszámfejtőket, hogy alacsonyabb munkavállalói kompenzációs díjat kapjanak.
Az 1990-es években a PEO-k kezdtek helyettesíteni a munkavállalói lízingvállalatokat. Jelenleg a legtöbb foglalkoztatói kiszervezéssel foglalkozó vállalat PEO. A lízingtársaságtól eltérően a PEO a munkáltatóval (az ügyfélnek) munkáltatói feladatokat oszt meg. A PEO és az ügyfél munkatársakká válnak. A PEO felel bizonyos adminisztratív feladatokért.
Az ügyfél fenntartja a felelősséget a munkahelyi alkalmazottak napi biztonságáért és felügyeletéért.
PEO által nyújtott szolgáltatások
Íme néhány olyan szolgáltatás, amelyet a PEO nyújt:
- Foglalkoztatás: A munkavállalók toborzása, szűrése, felvétele és kiképzése.
- Bérszámfejtés: Bérszámfejtés kezelése, beleértve az adó- és jelentési funkciókat.
- Munkavállalói előnyök: A munkavállalói juttatások nyújtása és igazgatása. Mivel a PEO-k nagyszámú munkavállalót vásárolnak, nagyobb árengedményeket kaphatnak. Egy kis munkáltatóhoz képest a PEO szélesebb körű előnyökkel járhat olcsóbb áron.
- Munkavállalói kártérítés: A munkavállalók kártérítési biztosításának igazgatása. Néhány államban a PEO megvásárolhatja a házirendet. A szükséges politika típusától függően a PEO kedvezményt vehet igénybe.
- Szakmai szakértelem: szakmai tanácsadás olyan területeken, mint a munkajog és az emberi erőforrás-gazdálkodás.
Állami törvények
Az 1990-es évektől kezdve sok állam törvényeket fogadott el a munkavállalói lízingtársaságokra vagy PEO-kra (egyes törvények mindkét feltételt alkalmazzák). Ezek a törvények országonként eltérőek. Néhányan PEO-knak kell nyilvántartásba venniük az államot. Számos törvény diktálja azt a politikát, amelyet ki kell bocsátani, amikor egy PEO felügyeli az ügyfelek dolgozói kompenzációs programját.
A törvény azt is meghatározhatja, hogy ki kell megvásárolnia a szabályzatot. Bizonyos államokban a PEO egyetlen mesterpolitikát adhat ki, amely a PEO ügyfeleinek minden alkalmazottját lefedi. Más államokban minden ügyfélnek meg kell vásárolnia saját politikáját. Az állami törvények azt is meghatározhatják, hogy a tapasztalatcserét (az ügyfél vagy a PEO-k) hogyan kell alkalmazni a házirendre.
PEO versus "Temp" ügynökség
A PEO-k különböznek az ideiglenes alkalmazottaktól. Egyrészt a PEO-k nem adnak munkásokat a munkahelyekre. Az ügyfél alkalmazottai társ-munkáltatóként járnak el. A személyzeti ügynökségek olyan munkásokat alkalmaznak, akiket az ügyfelek munkahelyeire rendelnek. Másodszor, a PEO-k hosszú távú szolgáltatásokat nyújtanak. A személyzeti ügynökségek átmenetileg biztosítják a munkavállalókat. A "temp" munkavállalót általában egy rövid távú projekthez rendelik, vagy egy állandó munkavállaló számára, aki szabadságon van.
Bérelt dolgozók és általános felelősségvállalás
A szokásos általános felelősségi politika szerint a bérbe adott munkavállaló munkavállalónak minősül.
A " bérelt munkavállaló " kifejezés azt jelenti, hogy a munkáltatói bérbeadással rendelkező vállalkozót ( a megnevezett biztosítottat ) az Ön és a munkaerő lízingvállalata között létrejött megállapodás alapján az Ön üzleti tevékenységéhez kapcsolódó feladatok ellátására vállalja. Feltételezhető, hogy a PEO által Önnel kötött szerződés alapján bérelt munkavállaló bérelt munkavállalónak minősül.
Ne feledje, hogy a bérelt munkavállaló kifejezés nem tartalmaz ideiglenes munkavállalót . Ez a kifejezés olyan személyt jelent, aki a szabadságon lévő állandó munkavállaló helyettesítésére vagy szezonális vagy rövidtávú munkaterhelési feltételek teljesítésére szolgál.
Mivel a munkavállalók az irányelvben biztosítottak, a bérelt munkavállaló biztosított. Az ideiglenes munkavállalók nem alkalmazottak, ezért nem minősülnek biztosítottnak.