A legtöbb munkavállalónak van egy munkaadója. Ők ugyanazt a munkát végzik, amely felvette őket.
Azonban egyes alkalmazottak több üzletben oszlanak meg. Egy vállalat bérel, és munkát végez a másik számára. Ha két vagy több vállalkozás osztozik a munkavállalók között, akkor előfordulhat, hogy a szövetségi vagy az állami foglalkoztatási törvények betartásáért felelős vállalat felett áll.
Szövetségi foglalkoztatási törvények
A legtöbb szövetségi munkajogot a Munkaügyi Minisztérium (DOL) vezeti és hajtja végre. A béreket és a munkaügyi kérdéseket érintő törvényeket, például az FLSA-t és a családi orvosi szabadságról szóló törvényt a DOL Bérautat és Osztályának felügyeli.
A több munkaadó által megosztott munkavállaló ugyanolyan jogokkal és védelemmel rendelkezik a szövetségi munkajogi törvények szerint, mint bármely más amerikai munkavállaló. A munkavállalók jogainak védelme érdekében a DOL létrehozott néhány szabályt a közös foglalkoztatásra vonatkozóan. Közös foglalkoztatás esetén a munkáltatók mindegyike felelős, közösen és egyénileg, hogy betartsa a törvényeket. Az együttes foglalkoztatás lehet függőleges vagy horizontális.
- Függőleges . A vertikális közös foglalkoztatásban egy munkáltató biztosítja a munkavállalókat egy másiknak, és a munkavállaló gazdaságilag mindkét féltől függ. Példaként említhető a személyzeti ügynökség által alkalmazott és a gyártóüzemben való munkavégzésre kijelölt munkavállaló.
- Vízszintes . A horizontális közös foglalkoztatásban a munkavállaló két vagy több munkaadóval rendelkezik, amelyek önálló társaságok, de kapcsolatban állnak egymással vagy egymással. Jellemzően a munkavállaló minden cégnél végez munkát. Például Jim és Bob testvérek, és mindegyikük rendelkezik étteremmel. Hogy a dolgozókat Jim vagy Bob bérlik-e, általában mindkét étteremben dolgoznak.
Együttműködés a munkavállalók kompenzációjában
A közös foglalkoztatás fogalma alkalmazható a munkavállalók kártérítési biztosítására . Sok államban az üzletet közös munkáltatónak tekintik, amikor bérbe adja a munkavállalókat egy szakmai munkaadói szervezetből (PEO). A PEO független vállalat, amely különféle foglalkoztatási, igazgatási és szakmai szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek (munkáltatóknak) szerződés alapján. A szerződés feltételeitől függően a PEO foglalkozhat bérbeadással, bérszámfejtéssel, adókkal és juttatásokkal, miközben az ügyfél felügyeli az alkalmazottak munkáját. A PEO és a kliens a bérbe adott munkatársak társ-munkáltatója. A két vállalat osztozik a foglalkoztatással kapcsolatos kockázatok és felelősségek között.
Bizonyos államokban a törvény előírja, hogy a PEO-nak vagy az ügyfélnek bérbe kell-e fizetnie a bérelt munkavállalók javára. Más államokban a PEO és az ügyfél maga hozhatják ezt a döntést.
Az állami jog azt is meghatározhatja, hogy a munkavállalók kártérítési biztosítását hogyan kell rendezni. Egyes államok megkövetelik az ügyféltől, hogy biztosítsa a munkavállalóknak a nevében írt politikát . Más államok lehetővé teszik a PEO számára, hogy a PEO közvetlen munkatársait, valamint az ügyfeleihez bérelt összes munkavállalót lefedő mesterpolitika keretében biztosítsa a munkavállalókat.
Még mindig más államoknak egy "koordinált" programra van szükségük. Az ilyen típusú program keretében a bérbe adott munkavállalók az ügyfélvállalat nevében írt irányelv szerint biztosítottak, és a politika a PEO-hoz kapcsolódik egy jóváhagyással .
Különleges foglalkoztatás
A munkavállalók megosztásával kapcsolatos másik koncepció a különleges foglalkoztatás. A különleges foglalkoztatás egy közös jogi tanításon alapul, amelyet a kölcsönzött szolga szabálynak neveznek. Ez a szabály a munkavállalók kártérítésére vonatkozik. A "kölcsönzött szolga" olyan munkavállaló, akit egy munkáltató bérelt fel, az általános munkáltatónak nevezték, és kölcsönzött egy másiknak. A hitelfelvevő munkáltatót különleges munkáltatónak nevezik. Ha a munkavállaló sérült a munkahelyén, akkor a különleges munkáltató felelős a munkavállalók kompenzációs juttatásáért .
Számos állam rendelkezik olyan jogszabályokkal, amelyek leírják azokat a körülményeket, amelyeknek a hitelfelvételi munkaadónak különleges munkáltatónak kell lennie.
A törvények országonként változnak. Általánosságban elmondható, hogy egy hitelfelvevő munkaadó külön munkáltatónak minősül, ha az alábbiak mindegyike bekövetkezett:
- A közvetlen munkáltató beleegyezett abba, hogy munkavállalót kölcsönöz egy másik vállalkozásnak, és a munkavállaló beleegyezett a megállapodásba.
- A munkavállaló végzi a munkáltató által végzett munka típusát. Például egy étterem kölcsönöz egy munkást, aki segít az ételkészítésben.
- A munkáltató részletesen ellenőrzi a munkát (hogyan történik a munka).
Idénymunkások
Különleges munkaviszony általában akkor áll fenn, ha egy ideiglenes személyzeti ügynökség egy munkavállalót biztosít az üzleti vállalkozásnak. Jellemzően a személyzeti ügynökség és az ügyfél aláírja a szerződést, amely meghatározza a munkavállaló megbízásának időtartamát és a munkájának típusát. A személyzeti ügynökség általában a munkavállaló általános munkáltatója marad, így felelős a munkavállalók kártérítési biztosításáért. A károsult ideiglenes munkavállalók elleni perek védelmére az ügyfelet alternatív munkáltatóként kell felsorolni a személyzeti ügynökség munkatársainak kompenzációs politikája alapján.
vállalkozók
Bizonyos esetekben a vállalkozó az alvállalkozó alkalmazottjának különleges munkáltatója lehet. Ez akkor fordulhat elő, ha egy vállalkozó darut vagy más berendezést bérel, és a berendezéstulajdonos biztosítja az üzemeltetőt.
Tegyük fel például, hogy az elfoglalt építők irodaházat építenek. A bérelt bérlet egy Easy Equipment darut bérel, hogy légkondicionáló berendezéseket emelje az épület tetejére. Az Easy Equipment egy Ed nevű dolgozó számára biztosítja a daru működtetését. Ed megsérült a Busy Builder munkaterületén, és a dolgozóktól a Busy-tól kapott kompenzációs előnyöket keres. Ed azt állítja, hogy a Busy különleges munkaadó, ezért kötelessége biztosítani az előnyöket. Ahhoz, hogy előnyt szerezzen a Busy Builders-től, az Ed-nek bizonyítania kell, hogy a vállalkozó saját állam törvényei szerint megfelel a speciális munkáltatói követelményeknek.
Egyéb kölcsönzött munkavállalók
Az egyik vállalat által felajánlott munkavállaló, aki kizárólag egy másiknak dolgozott, tekinthető a munkáltató különleges alkalmazottainak, akinek megbízottja volt. Például Amyt bérelték az A-1 számviteli szolgáltatásokkal az A-1 ügyfél, a Marvelous Manufacturing beszámolóinak kezelésére. A csodálatosnak szüksége van egy teljes idejű könyvelőre, és Beth betöltötte ezt a szerepet, mióta az A-1-et bérelte. A gyártó helyiségeiben található irodában kizárólag a Marvellért dolgozik. Ha Amy megsérül a munkahelyen, és megkísérli a munkavállalók számára a Marvelous kompenzációs juttatásokat, a Marvelous kötelezheti őket.