Amennyiben a vállalat megvásárolja a FVWC lefedettségét? A válasz az alkalmazott munkatípusoktól függ (legyen az amerikai állampolgár vagy külföldi állampolgár), azok utazási célpontja és az Egyesült Államokon kívüli időtartam
Extraterritorial Travel
A legtöbb állami munkavállaló kompenzációs törvénye biztosítja a rövid távú lefedettséget az extraterritoriális utazásokkal foglalkozó munkavállalók számára. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalókat az államon kívül (ideértve az Egyesült Államokon kívül) ideiglenes utazás alatt is lefedik. Az extraterritoriális utazás lefedettségi ideje országonként változik. Egy állam 30 napig engedélyezheti a lefedettséget, míg a másik 90 napot biztosít. Íme egy példa egy sérülésre, amelyet valószínűleg extraterritoriális utazásnak tekintünk.
Jane az USA-ban működő Jones Consulting tanácsadójaként dolgozik. Az állami törvények előírása szerint a Jones védi munkavállalóit a munkahelyi sérülésektől a munkavállalók kompenzációs politikájának megvásárlásával.
Jane utazik Indonéziába egy háromnapos üzleti találkozóra egy ügyféllel. Sétál az ügyfél irodájába egy tárgyalóteremben, amikor utazik és valami laza szőnyegre esik . Jane kitörli a bokáját, és a következő két napot egy Jakarta-kórházban tölti.
Amikor több nappal később hazatér, átadja főnöke a kórházi számlát. Jane kevesebb mint egy hete volt otthonában. Mivel a kár nyilvánvalóan foglalkoztatáshoz kapcsolódott, az állam munkatársainak kártérítési joga szerint kártalanítható. Amikor főnöke a kórházi számlát beadja a Jones Consulting munkavállalói kártérítési biztosítónak , a biztosítónak meg kell fizetnie a követelést.
Ha a sérülések nem fednek le
A tengerentúli tevékenységek olyan sérülésekhez vezethetnek, amelyekre a tipikus munkavállalói jövedelempolitika nem vonatkozik. Íme néhány oka annak, hogy az Egyesült Államokon kívüli sérülések miért nem fedezhetők:
- Túllépte az idő korlátozásait. A munkavállaló sérülése az extraterritórium utazási határideje után következhetett be. Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló sérülése történt, amikor 120 napig tartózkodott otthonában. Ha a munkavállaló lakóhelye 90 napos lefedettséget biztosít az államon kívüli utazáshoz, a sérülés nem fedezhető.
- Betegség nem fedett. A munkavállaló fertőződhet olyan betegséggel, amely egy idegen országban gyakori, de nem tartozik a munkavállalók kártérítési vagy foglalkozási megbetegedési törvény hatálya alá a munkavállaló otthonában. Például a malária.
- Nem foglalkozási sérülés . A munkavállaló olyan sérülést szenvedhet el, amelyet a biztosító (és a törvény) nem munkával kapcsolatosnak tart. Tegyük fel például, hogy Jane befejezte üzleti ügyeit az ügyfelével. A tervek szerint másnap indul Jakartából. Egy étterembe jár, hogy találkozzon egy barátjával vacsorázni, amikor a járdára esik. Jane sérült, és egy helyi kórházban kezelik. A Jones Consulting munkavállalói kompenzációs biztosítója megtagadja a Jakarta-kórház számláját. Azt állítja, hogy Jane károkozása nem képez kártérítést az állam munkavállalói jogalkalmazási joga szerint, mert nem származott a foglalkoztatásból. A sérülés akkor jelent meg, amikor Jane olyan munkát végez, amely nem kapcsolódik a munkájához.
- Evakuálási költségek. A munkavállaló súlyos sérülést vagy betegséget okozhat, amely megköveteli, hogy a munkavállaló otthoni állapotába evakuálják. A sürgősségi szállítási költségek nem fedezhetők az állami munkavállalók kompenzációs törvényei. Ezek a költségek jelentősek lehetnek.
- Nem amerikai kölcsönzés. Egy munkavállalót esetleg az Egyesült Államokon kívüli országban béreltek. Az állami munkavállalók kompenzációs törvényei nem nyújtanak előnyöket a más országokban foglalkoztatott munkavállalók számára.
Külföldi önkéntes munkavállalók kompenzációs politikája
Tekintse meg a FVWC házirend megvásárlásának lehetőségét, ha olyan amerikai munkavállalókat alkalmaz, akik rendszeresen utaznak az országon kívül. Ezt a lefedettséget akkor is figyelembe kell venni, ha külföldi munkavállalókat alkalmaz. Sok szempontból a FVWC politikája hasonlít az önkéntes kompenzációra, kivéve, hogy kifejezetten a tengerentúlon utazó vagy dolgozó munkavállalókra vonatkozik.
A szabványos NCCI munkavállalók kompenzációs politikájához hasonlóan a FVWC politika magában foglalja mind a munkavállalók kártérítését, mind a munkáltatók felelősségvállalását . Ez kiterjedhet a következő három munkavállalói kategóriára (vagy mindegyikre):
US Hires
Ezek az amerikai alkalmazottak, akik otthonukban béreltek. A tengerentúlon rövid távú üzleti utakon utazhatnak, vagy egy másik országban hosszabb ideig dolgozhatnak. A házirendek az amerikai bérlőket "külföldiek", "amerikai állampolgárok" vagy más kifejezésekre utalhatják. Ha egy amerikai bérletet megsérült az Egyesült Államokon kívüli munkavégzés során, akkor rendszerint megkapja a munkavállalóknak a jogszabályban előírt kártérítési juttatásokat a munkavállaló bérleti állapotában. Például egy Pennsylvaniában felvett munkavállaló megkapja a Pennsylvania törvény által nyújtott előnyöket.
Harmadik országbeli állampolgárok (TCN-k)
Ez a csoport olyan munkavállalókból áll, akik az Egyesült Államokban dolgozókon kívül vannak, akik a bérköltségük szerinti országtól eltérő országban dolgoznak. Például egy francia állampolgár, aki Franciaországban bérelt munkát Spanyolországban. A TCN-k általában az adott ország által nyújtott előnyöket biztosítják. A franciaországi megbízatásra bérelt munkavállaló Franciaországban a francia jog alapján nyújtott ellátásokban részesül.
Helyi állampolgárok
A helyi állampolgárok a saját országukban bérelt munkavállalók, és ott vannak kijelölve, ha az adott ország nem az USA. Például egy mexikói ország, aki Mexikóban dolgozik. Az Egyesült Államokhoz hasonlóan sok országnak van kötelező munkanélküli joga. Következésképpen a helyi állampolgárokat a saját országukban vásárolt házirend alapján kell biztosítani. Ezért a legtöbb KVB-politika nem terjeszti ki a munkavállalók kompenzációs fedezetét a helyi állampolgároknak. Sokan azonban ezeket a munkavállalókat a munkáltatók felelősségi körébe tartoznak
A FVWC politikák által biztosított fedezetek
A FVWC-politikák tartalmaznak olyan egyedi fedezeteket, amelyeket az állami munkavállalók kompenzációs törvényei nem biztosítanak.
Endemikus betegség
Az endemikus betegség olyan betegség, amely gyakori egy bizonyos országban vagy helyen, de általában nem a munkavállaló otthoni állapotában található. Egy példa erre a leptospirosis, amely bakteriális betegség Indonéziában gyakori. Ha Jane megcsinálta a leptospirosist üzleti utazása során, és orvosi költségeket szedett a kezelésre, akkor ezeket a költségeket a munkáltatója FVWC-biztosításának fedezné.
Hazatelepülés
A munkavállalót, aki betegnek vagy sérültnek érzi magát a tengerentúlon, azonnal vissza kell szállítani hazájába a kezelés céljából. A hazatelepítés a munkavállaló hazatérésének többletköltségeit (a rendes szállítási költségek mellett) fedezi. Bizonyos irányelvek ezt a lefedettséget csak az amerikai bérbeadók számára biztosítják. Mások a TCN-ekre is kiterjesztik. A hazatelepítési lefedettség gyakran korlátozott, például 25 000 dollár.
24 órás lefedettség
Az ideiglenes utazásokkal foglalkozó munkavállalóknak (üzleti utak) az FVWC lefedettsége a nap 24 órájában érvényes. Ha a lefedettség 24 órás időtartamra vonatkozik, a munkavállaló által az üzleti út során elszenvedett sérülések munkavégzésnek minősülnek. Ha Jane munkáltatója 24 órás fedezettel megvásárolta a FVWC biztosítását, akkor az az éttermi kár, amelyet az étterembe küldenek. Az éjjel-nappali lefedettség kizárólag az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottakra vagy mind az amerikai bérbeadókra, mind a TCN-re vonatkozik.
A munkáltatók felelőssége
A szabványos NCCI-politika második része, a munkáltatók felelőssége kizárja az Egyesült Államokon vagy Kanadán kívüli sérüléseket. Kivételt képeznek az Egyesült Államok vagy Kanada állampolgárai vagy lakosai által az ideiglenesen ezeken a helyeken kívül eső sérülések. A szó ideiglenesen nincs meghatározva. A perek csak akkor merülnek fel, ha azokat az USA-ban hozták be. Így egyes, az Egyesült Államokon kívüli sérülésekből eredő perek nem vonatkozhatnak az amerikai munkavállalók kompenzációs politikájának második részébe.
Szerencsére a munkáltatói felelősségbiztosítás szerepel a FVWC politikájában. Megvédi a munkáltatókat a fedezett munkavállalók (köztük a helyi állampolgárok) által benyújtott perek ellen, akik sérültek a tengerentúli munkavégzés során. Általában az USA-ban vagy azon kívül benyújtott perekre terjed ki