A vállalati biztosítási költségek csökkentése kábítószer-mentes munkahelyen
A munkaadók számára a munkahelyi anyagfelhasználás jelentős problémát jelent. Ez növelheti a hiányzásokat, csökkenti a termelékenységet és csökkenti az alkalmazottak morálját.
Hozzájárulhat a munkahelyi balesetekhez is. A kábítószer-visszaélés által károsodott munkavállalók megsérthetik magukat, más munkavállalókat és a nyilvánosság tagjait.
Változik az iparágban
Az anyagcsere-visszaélés és a mentálhigiénés szolgáltatások adminisztrációja (SAMSHA) egy szövetségi ügynökség, amely a peszticidek hatásának csökkentésére törekszik az Egyesült Államokban. Ez része az Egészségügyi és Humán Szolgáltatások osztályának. A SAMSHA 2015-ben jelentést adott ki a munkahelyi kábítószer-visszaélésekről. A jelentés kimutatta, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 9,5% -a az előző évben az alkohol vagy a tiltott kábítószerek fogyasztásától függött, vagy azzal visszaéltek. A jelentés az ügynökség által 2008 és 2012 között gyűjtött adatokon alapult.
A SAMSHA-jelentés azt is kimutatta, hogy az anyagfelhasználás az iparágtól függ. A bányászat és az építőiparban a legmagasabb az alkohollal való visszaélés. A tiltott kábítószer-használat viszont leginkább az élelmiszer-ellátási és szállásiparban dolgozó munkavállalók körében volt.
Szövetségi és állami törvények
Az 1988-as kábítószer-mentes munkahelyi törvény előírja, hogy a szövetségi támogatások minden kedvezményezettje megőrizze a drogmentes munkahelyet. A törvény néhány szövetségi vállalkozóra is vonatkozik. A törvényről és annak követelményeiről a Munkaügyi Minisztérium honlapján olvashat.
Egyes államok és önkormányzatok törvényeket fogadtak el a szövetségi kábítószer-mentes munkahelyi törvényhez hasonlóan.
Ezek a törvények azokra a munkáltatókra vonatkoznak, akik állami vagy városi támogatásokat vagy szerződéseket kaptak. Ha a munkáltató nem tartja fenn a kábítószer-mentes munkahelyet a szövetségi, állami vagy önkormányzati törvények szerint, akkor a munkáltatói szerződés vagy támogatás megszüntethető.
Állami kedvezmények
2016-tól 13 állam rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek kedvezményt biztosítanak olyan törvényekhez, amelyek a kábítószer-mentes munkahelyet megvalósító munkaadók számára a munkavállalók kártérítési biztosítására vonatkozó engedményt nyújtanak.
- Alabama - §25-5-330 (1995) 5 százalékos kedvezménnyel jár a munkáltatók számára, akik kábítószer-mentes munkahelyet hoznak létre a törvénynek megfelelően.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) A kábítószer-mentes munkahelyi programokkal rendelkező munkaadók 5% -os kedvezményt kaphatnak a munkavállalók kártérítési díjairól.
- Florida - §440.102 (1996) 5 százalékos csökkentést biztosít a munkáltatóknak, akik a törvényben meghatározott normáknak megfelelően tanúsított kábítószer-mentes munkahelyi programot hajtanak végre és tartanak fenn.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 7,5 százalékos kedvezményt biztosít a munkavállalók kártérítési díjaihoz olyan munkáltatók számára, akik olyan kábítószer-mentes munkahelyi programot hajtottak végre, amelyet az Állami Munkavállalói Kártérítés igazolja.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Legalább 5 százalékos kedvezményt biztosít a biztosítási díjaknak olyan munkáltatók számára, akik fenntartják a hatékony egészségügyi és egészségvédelmi programot.
- Idaho - SB 1119 (2003) Biztosítja, hogy az összes jelenlegi és leendő munkavállaló kábítószer- és alkoholtesztelést végző közalkalmazottai jogosultak a munkáltatói munkavállalói kompenzációs díjcsökkentésre.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) A kábítószer-mentes munkahelyi programot megvalósító munkaadók jogosultak 5% -os biztosítási díjcsökkentésre.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) A munkavállalók kártérítési díjainak 5 százalékos csökkenését biztosítja a munkáltatók számára, amelyek drogmentes munkahelyi programot hoznak létre.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Munkavállalói Biztosítási Hivatal kiadott egy szabályt, amely ötéves fokozatot hozott a munkavállalók kártérítési díjcsökkentésében, amely akár húsz százalékot is elérhet.
- New York 60. szekció. 134 a WC (2007) munkahelyi biztonsági és veszteségmegelőzési ösztönző program. Külön krediteket biztosítanak a biztonság, a visszatérés vagy a munka, valamint a kábítószer-és alkohol megelőzésére. Legfeljebb 10% -os hitelek az első évben és 6% után.
- South Carolina - § 38-73-500 (1997) 5 százalékos kedvezményt biztosít a munkavállalók kártérítési díjaihoz a munkaadók számára, akik önként létrehozzák a kábítószer-mentes munkahelyi programot.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) 5 százalékos kedvezménnyel biztosítja a munkáltatóknak fizetett díjakat, akik drogmentes munkahelyi programot hoznak létre.
- Virginia - § 65.2-813.2 (1997) 5 százalékos prémiumkedvezményt biztosít azon munkáltatók számára, akik drogmentes munkahelyi programot indítanak.
Kábítószerek és előnyök
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott sérült a munkahelyen, miközben drogokkal vagy alkohollal ásott. Lehet-e a munkavállaló a munkavállalóknak kártérítési juttatásokat gyűjteni A válasz az államtól függ. Egyes államok megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalók összegyűjtsék a kompenzációs juttatásokat a megalázott sérülések miatt. Más államok csökkentett összegű ellátást biztosítanak.
Ne feledje, hogy az előnyökre vonatkozó korlátozások nincsenek hatással az öntényes munkavállalók által megsérült harmadik személyekre. A vállalata ellen indított keresetek, amelyek ilyen sérülésekből származnak, az általános felelősségbiztosítással kell fedezni.
Számos információforrás áll rendelkezésre azoknak a munkáltatóknak, akik drogmentes munkahelyi politikát kívánnak létrehozni. Példák a SAMSHA, a Munkaügyi Minisztérium és az állami munkások kompenzációs hatósága. Kérhet segítséget a munkatársak kompenzációs biztosítójától . Számos biztosítók kínálnak kockázatkezelési szolgáltatásokat, amelyek magukban foglalják a kábítószereket és az alkohol kezelést.
Cikk szerkesztette Marianne Bonner