A foltos sérülések egyfajta munkavállalói kártérítési csalás .
Amikor a munkavállalók csalást követnek el az olyan juttatások beszedése érdekében, amelyekre nem jogosultak, a munkáltatók nagyobb díjazást fizetnek a munkavállalók kártérítési biztosításához. Szerencsére a munkáltatók segíthetnek a csalás megfékezésében, ha tudják, hogy a munkavállaló hamis munkatársakkal kapcsolatos kártérítési kérelmet nyújt be .
Faked Claim Scenario
Az alábbi példa azt mutatja be, hogyan sérülhet a munkavállaló a munkavállalók kártérítési juttatásainak beszedésére. Fred szakácsként dolgozik egy Fancy Foods nevű csúcsminőségű étteremben. Fred több hónapon keresztül dolgozik az állítólagos hátsérülés miatt. Azt állítja, hogy hétfő reggel korán jött be egy sétahűtőbe, amikor senki más nem volt a konyhában. Fred másnap a munkavállalók kártérítési igényét nyújtott be. Az ideiglenes teljes fogyatékossággal járó ellátásokban részesült.
Öt hónappal Fred balesete után a munkavállalók kompenzációs szabályozója Fred főnöke telefonál. A szabályozó arról számol be, hogy Fred elkövette a biztosítási csalást .
Úgy tűnik, hogy egy nyomozó megfigyelte, hogy Fred működtet egy tereprendezési vállalkozást a "fogyatékossága" alatt. Azt is látta, hogy Fred egy másik étteremben dolgozik. Fredet később elítélik a csalás miatt. Megkínálták, hogy fizessék vissza a Fancy Foods munkavállalói kompenzációs biztosítót a rokkantsági támogatásban részesülő pénzért.
Egyéb típusú munkáscsalás
Az előző példában Fred olyan sérülést jelentett, amely soha nem fordult elő. Más munkatársak másféle taktikát használhatnak, mint például a kisebb sérülések túlzását. Például egy munkavállaló egy gépre dobálja fejét, majd tüneteket állít elő, például súlyos fejfájást és szédülést. Más munkások válnak malingererekké. Eredeti sérülésük legitim, de azt állítják, hogy még mindig sérültek a sérülés után hetekig vagy hónapokig.
Néhány munkavállaló a munkavállalóknak kártérítési kérelmet nyújt be a munkájukból eredő sérülésekért. A munkavállalók nem-munkahelyi sérülésekre vonatkozó igényt nyújthatnak be, ha nem rendelkeznek egészségbiztosítással, vagy olyan nagyszámú levonható politikát alkalmaznak.
Amikor a szolgáltatók részt vesznek
A munkások nem mindig követnek el csalást. Néhányan dolgoznak a tisztességtelen orvosokkal, csontkovácsokkal és más orvosokkal. A megrontott szolgáltató kérelmet nyújthat be olyan kezelésért, amelyet a munkavállaló soha nem kapott. Alternatív megoldásként felesleges kezelést, vagy a nyújtott kezelés költségét növelheti. Az orvos ezután kártérítést fizethet a munkavállalónak kártérítésért cserébe.
Egyes szolgáltatók egyesülnek a sértetlen ügyvédekkel az "igénylési üzemek" üzemeltetéséhez. Az ügyvédek toborozzák a munkavállalókat csalárd követelések benyújtására.
Ezután a dolgozókat olyan szolgáltatókra utalják, akik hamis diagnózist okoznak nekik. A szolgáltatók célja, hogy a munkavállalókat a lehető legrövidebb időn belül megőrizzék a munkavégzésből a fogyatékossági kifizetések maximalizálása érdekében. A követelõ malmok millió dollárokat generálhatnak hamis állításokban.
Hatása az Ön vállalkozására
Minden csalárd követelés jelentős hatással lehet a kisvállalkozásokra. Egy dolgot, aki egy fogyatékosságot hamisít, nem végzi munkáját. Lehet, hogy fizetni kell a túlóradíjakat más alkalmazottaknak, vagy bérel egy ideiglenes munkavállalót a munka elvégzésére. Az extra költségek miatt a vállalat kevésbé produktív.
A csalárd követelés is hátrányosan befolyásolhatja vállalatának veszteséges történelmét. Ha az Ön cégének tapasztalatcsökkenése van , a biztosító által a munkavállaló nevében kifizetett összegek növelhetik a vállalat tapasztalatcserét. Ha módosítója felmerül, a munkavállalói juttatásokért fizetett prémium is magasabb lehet.
Megelőzés
Segíthet megakadályozni a munkavállalók kártérítési csalását a következő lépések végrehajtásával:
- A munkahelyen pozitív légkör elősegítése. A megelégedett munkavállalók kevésbé valószínűek, mint az elégedetlenek csalás elkövetésére.
- Végrehajt egy alapos háttérellenőrzést a leendő munkavállalókkal, hogy a múltban elkövetett csalásokat elkövethessük.
- A munkahelyi biztonság előtérbe helyezése. Hozzon létre és hajtson végre átfogó biztonsági tervet.
- Formális eljárásokat kell megállapítani a balesetek bejelentésére, a sérülésekre és a követelések benyújtására vonatkozóan. Tanulj a felügyelőknek, hogyan reagáljon baleset bekövetkezésekor.
- Tanuljon munkavállalóit a munkavállalók kompenzációs rendszerére. Magyarázd el, hogy a munkavállalók kártérítési biztosítási költsége pénz, és hogy az előnyöket jóhiszemű sérülésekre szánják.
- A sérült munkavállalók visszatérési programjának végrehajtása.
- Tájékoztassa a munkavállalókat, hogy a vállalat nem tolerálja a csaló magatartást. Olyan mechanizmust hozzon létre, amely lehetővé teszi, hogy a csalás tudatában lévő munkavállalók névtelenül jelentkezzenek.
A hamis sérülések jelei
Míg a munkaadók nem tudják kiküszöbölni minden csalást a munkahelyről, segíthetnek megakadályozni a munkavállalók által elkövetett tiltott cselekményeket. A következő viselkedés azt jelezheti, hogy a munkavállaló kártérítési csalást követett el a munkavállalóknál. Ha úgy gondolja, hogy egy alkalmazottja hamisított egy sérülést, vegye fel a kapcsolatot a munkavállalói kompenzációs biztosítójával.
- A sérülés a nap végén, pénteken vagy hétfőn történt. A munkavállaló valóban sérülést szenvedett a hétvégén.
- A sérelem nem volt tanú. Ez lehet vörös zászló, ha a munkavállaló általában más munkásokkal dolgozik, és a sérülés egy szűk idő alatt történt, amikor a munkavállaló egyedül volt.
- A dolgozó megváltoztatja történetét arról, hogy mi történt. Például Fred (az étterem szakácsa) először azt állítja, hogy becsúszott és egy sétahűtőbe esett . Később azt mondja, hogy az élelmiszer-előkészítő területen egy szőnyeg fölött megrepült.
- A munkavállaló késett bejelentette a sérülést. Például egy munkavállaló olyan sérülést jelent, amely állítólag három hónapja történt.
- A munkavállaló boldogtalan, viselkedési problémákat okoz, vagy munkaügyi vitában vesz részt . Az elégedetlen munkavállaló viselkedésbeli problémákat vet fel, vagy munkahelyi konfliktusban vesz részt, amely sérülést okozhat a munkájának "pihenése" miatt.
- A munkavállaló korábbi igényeket nyújtott be . Olyan munkavállaló, aki jelentős fizetéseket kapott a múltban, vagy pert indított, pénzügyi haszonra tehet szert.
- A munkavállaló megtagadja a diagnosztikai teszteket. Például egy alkalmazott csökkenti az MRI-t, amely megerősítheti a térdkárosodás meglétét.
- A munkást nehéz elérni. A munkavállaló megtagadhatja a telefonhívások vagy e-mailek visszaadását.
- A munkavállaló megtagadja a könnyű munkát. Elutasíthatja a vállalat munkába való visszatérését is.