Miért magasabbak vagy alacsonyabbak a munkavállalók kompenzációs arányai, mint a másikban?
Számos olyan tényező van, amely felfelé vagy lefelé tolhatja az árakat. Ezek közül hatat az alábbiakban olvasható.
Hasznos ellátások
A legtöbb állam ugyanolyan előnyökkel jár, mint a munkával kapcsolatos sérülések. Ezek közé tartozik az orvosi lefedettség, a fogyatékosság (bevételkiesés), a szakmai rehabilitáció és a halálesetek (a túlélőknek). A nyújtott ellátások összege azonban nem áll összhangban az államok között. Egyes államok gazdagabb előnyökkel járnak, mint mások. Az előnyök költségtényezők, így a magasabb juttatási szintek magasabb árakat eredményezhetnek.
Annak bemutatására, hogy az előnyök milyen mértékben változnak, tegyük fel, hogy a két munkavállaló mindegyike egy ipari baleset következtében egy hallón teljes halláskárosodást szenvedett. Egy munkavállaló az A államban lakik, míg a másik az A államban van. Az A állam munkavállalója 70 hét fogyatékosságot kap, de a B államban dolgozó munkavállaló mindössze 49 hétig részesül. A munkavállalók azonos sérüléseket szenvedtek el, de 42% -kal többet kapnak a rokkantsági kifizetéseknél, mint a másik.
Egyes államok korlátozzák az előnyök bizonyos típusát. Például az állami munkanélküliségi törvények megakadályozhatják a munkavállalót abban, hogy több mint 500 hét elveszett jövedelmet kapjon egy bizonyos típusú sérülésért, amely végleges részleges fogyatékosságot eredményez. Egy másik állam megengedhet korlátlan fogyatékossági kifizetést ugyanarra a sérülésre.
Lefedett sérülések
Bizonyos típusú sérülésekre egy állam munkavállalói kártérítési jog is tartozhat, de nem más. Például egyes államok mentális sérüléseket, például szorongást vagy depressziót fednek le, ha csak munkahelyi fizikai sérülés következménye. Más államok bizonyos körülményektől mentális sérülésektől mentesülnek. Ilyen például a poszttraumatikus stressz-rendellenesség, amely a munkahelyi erőszak fenyegető incidenséből ered.
Az állami munkavállalók kompenzációs törvényei ugyancsak különböznek egymástól, ahogyan azok az elhízás vagy a szívbetegségek (például az éppen fennálló körülmények) fedezésére szolgálnak. A szívroham egyes államokban kompenzálható, ha a munkavégzés során fennálló túlzott expozíció eredménye. Más államok nem fedezhetik ezeket a feltételeket.
Az állami jogszabályok a foglalkozási megbetegedések típusai tekintetében is eltérőek. Sok állam fedezi az adott munkahelyen szerzett betegségeket, amelyek megfelelnek bizonyos kritériumoknak. Más államok csak a törvényben felsorolt bizonyos betegségeket (például azbesztózist és szilikozist) fedik le.
Értékelési eljárások
A munkavállalók kompenzációs arányának alakulása országonként változik. A múltban a legtöbb állam az NCCI-re vagy az állami munkavállalók kompenzációs irodájára támaszkodott az arányszámításhoz.
Egyes államok továbbra is ezt követik.
Napjainkban azonban sok állam versenyképes minősítést alkalmaz . Versenyképes minősítési törvények értelmében a biztosítók általában saját NCCI vagy állami hivatal által nyújtott veszteség-költségek alapján saját árfolyamot alakíthatnak ki. Ezek a törvények célja a munkavállalók kompenzációs rátájának csökkentése a verseny növelésével. Ez a stratégia nem mindig volt sikeres. A kaliforniai, amely 1995 óta versenyképes minősítést alkalmazott, 2014-ben volt a legmagasabb arány a nemzetben.
Néhány versenyképes minősítő állam megtiltja a biztosítóknak, hogy olyan díjakat alkalmazzanak, amelyeket az állami munkavállalók kompenzációs hatósága nem hagyott jóvá. Azonban ezeknek az államoknak többsége lehetővé teszi a biztosítók számára, hogy azonnal alkalmazzák a díjakat, miután benyújtották őket az iroda felé.
Foglalkozási különbségek
Az árakat befolyásolhatják azok a fajták is, amelyekben a munkavállalókat foglalkoztatják.
A foglalkozások keveréke országonként változik. Egyes államokban nagyszámú munkavállaló alkalmazható a bányászat, az olajfúrás, a fakitermelés és más veszélyes foglalkozások területén . Az ilyen munkavállalók nagyobb valószínűséggel sérülnek a munkában, mint a kevésbé veszélyes foglalkozásoknál. Amint a sérülések száma emelkedik, az árak emelkedhetnek is.
Követelések és jogviták
Egy másik tényező, amely hatással van a munkavállalók kompenzációs rátájára, a munkavállalók hajlandósága a keresetek benyújtására, különösen a fogyatékosság miatt. Bizonyos államokban a munkavállalók valószínűleg nagyobb valószínűséggel keresik a fogyatékosság előnyeit más államokban.
Az államtól az államig terjedő különbségek is vannak a munkavállalók kártérítési igényei arányában, amelyek ügyvédeket foglalnak magukban. Ahogy az ügyvédi beavatkozás egy államban nő, az arányok felemelkedhetnek.
Költségkülönbségek
A munkavállalók kártérítési arányát érintő két másik tényező az orvosi ellátás és a bérek költsége. Az egészségügyi költségek jelentősen eltérnek az ország egyik részéből. Egy egyszerű térdműtét egy államban 3000 dollárba kerül, és egy másikban 15 000 dollárba kerül. Egyes államok diktálják a menetrendek használatát, amelyek korlátozzák a szolgáltatóknak fizetett összegeket. Más országokban a szolgáltatók fizették a számlázott összeget, és nincs menetrend.
A munkavállalók kompenzációs törvényei a munkavállalók átlagos heti bérének alapján a fogyatékossági kifizetéseket nyújtják. Ha a bérek egy államban emelkednek, az árak is növekedhetnek.