A fizetett és óránkénti bruttó fizetés kiszámítása
Mi a bruttó fizetés?
A munkavállaló bruttó fizetése az az összeg, amelyet a munkavállalók béreinek (egy óránkénti alkalmazottnak) vagy fizetés (egy fizetett alkalmazott esetében történő kiszámításához) használnak.
Ez az a teljes összeg, amit a munkáltatónak a fizetési időszak alatt munkának kell fizetnie. A bruttó fizetés magában foglalja a rendszeres óránkénti vagy fizetett fizetést, és magában foglalja az alkalmazottnak a fizetési időszak alatt fizetett túlórákat is.
Mind a fizetett, mind az óránkénti alkalmazottak esetében a számítás a bruttó fizetés egyeztetett összegén alapul. Vagyis mind a munkavállaló, mind a munkáltató egyetértett abban, hogy ez a fizetési arány. A fizetési arányt írásban és mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató aláírja.
Az óránkénti alkalmazottak esetében ez a fizetési ráta tárgyalható egy szakszervezeti szerződéssel. A fizetett alkalmazottak esetében ez az arány a munkaszerződésben, vagy csak fizető levélben lehetséges. Minden esetben a bruttó fizetési arányt meg kell állapodni és alá kell írni, mielőtt a munkavállaló elkezdi dolgozni.
A bruttó fizetés kiszámítása általában
Általában itt van a bruttó fizetés kiszámítása:
Az óránkénti bruttó fizetés kiszámításával kiszámítjuk a fizetési periódusban dolgozott órák számát az órabérek számában.
A túlóradíj is szerepel a bruttó bérszámításban. (További információt találsz az alábbi túlórák kiszámításáról.
A fizetett alkalmazottak bruttó bérét úgy kell kiszámítani, hogy az adott munkavállaló teljes éves fizetését az egy év alatt fizetett fizetési időszakok számával osztják el. Például ha egy fizetett alkalmazott éves fizetése 30 000 dollár, és havonta kétszer fizetik, a 24 fizetési időszak mindegyikének bruttó díja 1250 dollár.
Részletek a bróker fizetés kiszámításáról a fizetett alkalmazottak számára
- Kezdje a munkavállaló éves fizetésével és oszd meg egy év alatt a fizetési időszakok számával. Ez az összeg a munkavállaló bruttó fizetése a fizetési időszaknak . Íme egy példa, ha egy alkalmazott évente 24 000 dollárt fizet, és a cég havonta kétszer fizet, azaz 24 fizetési időszak egy év alatt, így minden fizetési időszak bruttó fizetése 1000 dollár.
- Adjon hozzá olyan egyéb kifizetéseket, amelyeket a munkavállaló megkapott, például a visszatérítést. Bónuszokat lehet hozzáadni a fizetéshez, de általában külön fizetéssel fizetik őket.
- Vonja le a nem fizetett időt (szokatlan az alkalmazottnál).
A fizetett alkalmazottak nem kapnak túlmunkát, ha heti fizetése meghalad egy meghatározott összeget. Tudjon meg többet arról, hogy túlóradíjra van szükség a fizetett alkalmazottak esetében .
Példa a bruttó fizetés kiszámítására egy alkalmazottra nézve: A fizetett munkavállaló évi évi 47 ezer dolláros bérével rendelkezik. A társaság fizetett alkalmazottai minden hónap 15. és 30. napján fizetnek (havonta kétszer). A 47.000 dollárt 24-tel osztják meg, hogy 1958.33 dollárt kapjunk, ami minden fizetési időszak bruttó díja.
Részletek az órai alkalmazottak bruttó fizetésének kiszámításáról
- Vegye figyelembe a munkavállalók óráin dolgozó munkanapokról szóló információkat, vagy más módon, ahogy az alkalmazotti időt rögzíti.
- Számítsa ki a rendszeres fizetést úgy, hogy megszorozza a fizetési periódusban töltött összes órát (a túlórákat nem számítva) a munkavállaló órabérének szorzatával.
- Ellenőrizze, hogy a dolgozó túlórát végzett-e. Fel kell tüntetni a túlóradíjakat a bruttó bérek összegében.
Az alkalmazottak által fizetett egyéb juttatások és juttatások - például a tippek és az autóráfordítások megtérítése - a munkavállalónak adókötelesek . Ezeket a munkavállalók éves W-2 formáján különböző helyeken veszik fel, és nem szerepelnek a bruttó bérben.
Részletek a túlórák bruttó fizetés kifizetéséről
A szövetségi munkajog szabályozza a minimális túlórát, amelyet egy alkalmazottnak kell fizetnie. A túlóra kiszámítása a munkavállaló órabérének 1 és 1/2-szorosa a heti 40 munkanapon belül. Túlórát magasabb áron fizethet, de nem alacsonyabb áron. Ha az állam túlórákkal rendelkezik, amelyek magasabbak, mint a szövetségi követelmények, akkor az állami törvényt kell használnia.
Findlaw rendelkezik az állami túlórákról szóló törvények listájával.
Az óránkénti alkalmazottak túlórára való fizetése mellett fizetnie kell bizonyos dolgozói munkanélkülieknek is. A fizetett alkalmazottak általában mentességet élveznek a túlórától, de a szövetségi törvény előírja, hogy túlórát fizessenek az alacsonyabb fizetésű fizetett alkalmazottaknak. Általában azoknak a munkavállalóknak, akiknek fizetése heti vagy annál kevesebb, mint egy heti 455 dollár (23 660 $ évente), túlórát kell kapniuk, még akkor is, ha mentességet kapnak. Ha úgy gondolja, hogy ebben a helyzetben munkavállalói lehetnek, akkor további részleteket kaphat arról, hogy mikor kell ezt a túlórát követni.
Példa az óránkénti bruttó fizetés kiszámítására: Tegyük fel, hogy a munkavállaló 5 dollárért fizet óránként és 43 órát dolgozik egy munkanapon, és túlórát fizeti 1 1/2-szer minden 40 óra alatt.
- Először számítsd ki a rendszeres fizetést: 5 x 40 óra = 200 dollár
- Ezután számolja ki a túlórát 5 x 1,5 x 3 óra = 22,50 dollár
- A heti fizetési időszak teljes bruttó díja 222,50 USD
Hogyan használják a bruttó fizetést a bérek és a bérszámadások esetében?
Mint már említettük, a bruttó fizetés az egyéb számítások kiindulópontja. Minden esetben az egyéni számítás bruttó fizetéssel kezdődik. Vagyis a számítások függetlenek egymástól.
- Az óránkénti alkalmazottak (és bizonyos dolgozói alkalmazottak) túlóradíja kiszámítása
- A szövetségi és állami jövedelemadók kiszámítása és visszatartása
- A FICA adók kiszámítása és visszatartása (társadalombiztosítás és Medicare)
- Egyéb levonások és előnyök kiszámítása.
Ezenkívül a bruttó fizetést a társadalombiztosítási maximumokra és a Medicare további adókra vonatkozó számításokra használják.
Bruttó fizetés és adóköteles bérek
A munkavállaló W-2 formájára (éves bér- és adóbevallás) vonatkozó összeg különbözik a bruttó bértől. A W-2-es 1. sorban szereplő összeg a "bérek, tippek és egyéb kompenzáció", és magában foglalja az összes kompenzációt, beleértve a tippeket és az adóköteles munkavállalói juttatásokat .