Mi a túlmunka? Mennyi napi fizetés?
Ha egy alkalmazott több, mint egy meghatározott óraszámot dolgoz ki egy héten belül, akkor a további órákat túlórának nevezik.
A túlórákért fizetett órákért járó fizetés magasabb, mint a szokásos munkaidő.
Az óránkénti alkalmazottak túlóradíja az a kiegészítő fizetési ráta, amelyet egy héten belül több munkaóránál dolgoznak. Az óránkénti alkalmazottak túlórájának szövetségi minimuma az, hogy az illetőt heti 40 órás munkavégzés esetén másfélszer kell fizetni a szokásos órabérért. Tehát egy óránkénti alkalmazott, aki heti 45 órát dolgozik 10 dollárért egy óra alatt, 10 dollárt fizet 40 óra és 15 óra között az 5 órás túlóraért.
A fizetett alkalmazottak jellemzően mentesülnek a túlórától, ha heti jövedelme meghalad egy meghatározott összeget. Egy heti fizetett munkavállaló, aki hetente kevesebb mint $ 455-t keres (évente 23.660 dollárt), túlóradíjat kell fizetnie a heti 40 órát meghaladó órákért.
Az alkalmazottak fizetése meghaladja a minimálisan szükséges munkaidő túllépését
Ez a cikk a túlórák kiszámításának és kifizetésének minimális szintjét tárgyalja, ahogy azt a szövetségi és az állami törvények előírják.
A vállalkozásnak meg kell felelnie ennek a minimálisnak, de dönthet úgy, hogy a munkavállalókat magasabb áron fizetheti meg, és a túlórákat a heti alacsonyabb órákban kezdheti.
Egyes munkáltatók például fizetnek "dupla időt" (a szokásos órabér kétszerese) a szabadságra. Túlóradíjra nincs szükség éjszakai, szabadidős vagy hétvégi munkára; ezeket a díjakat a munkáltató vagy szakszervezeti szerződések határozzák meg.
Szövetségi alkalmazotti fizetési szabályzat
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Bére és Óra osztálya szabályozza a túlórákat és egyéb díjazásokat a Fair Labor Standards Act révén . A túlórákon túlmenően a törvény az amerikai munkaadók gyermekmunka és minimálbér-tevékenységét szabályozza.
A Méltányos Munkaügyi Szabályzat előírja, hogy a munkaidőben több mint 40 órát dolgozó órabérű munkavállalókat a túlórákért magasabb áron kell fizetni, a munkavállaló szokásos fizetési arányának legalább 1/2 -szorosával.
Állami túlórákról szóló rendeletek
Egyes államok rendelkeznek a túlórákkal és más munkajogi törvényekkel, amelyek meghaladják a szövetségi kormányéit. Ebben az esetben a szigorúbb szabályozásnak teljesülnie kell. Ellenőrizze az állam munkaügyi osztályát, hogy ellenőrizze az állami munka törvényeit , vagy ellenőrizze a foglalkoztatási ügyvédjét.
Túlóra számítása óránkénti alkalmazottak számára
Így működik a túlórázási számítás:
Túlóradíj a túlórák összege, amelyet minden munkavállaló fizetési időszakban fizet. Túlóradíj kiszámítása: Óránkénti fizetési ráta x 1,5 x túlórázott munkaórák száma.
Íme egy példa arra a teljes fizetésre, amelyet egy munkavállaló 42 órát töltött munkaidőben:
- Rendszeres fizetés x 40 óra = Rendszeres fizetés, plusz
- Rendszeres fizetés mértéke x 1,5 x 2 óra = Túlóradíj, egyenlő
- Teljes fizetés a héten.
Részletesebb példa:
Egy alkalmazott 50 órát dolgozik egy hét alatt. Normál fizetési díja 15 dollár óra. Tehát 600 dollárt fizetett neki 40 óra 15 dollárért egy óra alatt, valamint 225 dollárt a további 10 órás túlórához (15 x 1,5 x 10 = 225 dollár). A hét teljes fizetése 825 dollár lenne.
Miért néhány munkavállaló mentesül a túlmunkáról?
Munkájuk jellege miatt egyes munkavállalók számára a túlóradíjak befogadása mentességet élvez. Annak érdekében, hogy mentességet lehessen minősíteni, a munkavállalónak meghatározott munkatípusokkal kell rendelkeznie.
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) a végrehajtó, az igazgatási, a szakmai, a külső értékesítést és a számítógépes alkalmazottakat mentesíti. A mentesített besorolás eseti alapon történik, és nem a munkavállaló munkaköre alapján készült.
Túlóra számítása a mentesített alkalmazottak számára
Amint azt fent említettük, az alacsonyabb fizetésű, mentességet élvező munkavállalók jogosultak a túlórára.
A túlórák kiszámításához alkalmazzon ugyanazt a túlórázási szabályt, amelyet az óránkénti alkalmazottakra vonatkozóan használ. Ezután a következő három módszer közül választhat:
1. módszer: feltételezzük, hogy egy mentesített munkavállaló fizetése évi 2080 munkaórán alapul (alapvetően 50 hét munkanap és két hét szabadság). Ezt a feltevést felhasználva kiszámíthatja a munkavállaló órabérét. Tegyük fel, hogy a munkavállaló évente 31 000 dollárt tesz ki. A 31 000 dollár 2080-ig történő felosztása óránként 14,90 dollárral jár. Ezt az óradíjat használhatja a túlórák kiszámításához egy munkanapra.
2. módszer: (Ezt a módszert javasolja a Patriot Software): vegye be a munkavállaló fizetését egy hétre, és oszd meg azt a normál munkaidővel az adott héten. Ha a munkavállaló egy hétre 500 dollárt fizet, és várhatóan 36 órát dolgozik, a munkavállaló óránkénti díja 13,89 dollár / óra. Ha a munkavállaló 45 órát dolgozik a héten. A túlóra általában 40 óra múlva kezdődik, így a munkavállalót a szokásos 13,89 dollárért fizetik óránként 40 óráig, és 1,5 x 13,89 dollárért a további 5 órára.
A fizetés idejére a munkavállaló teljes fizetése 13,89 x 40 = 555,60 $, plusz 20,84 x 5 óra = 104,16 $, ami $ 659,76 lenne.
Túlóra nyilvántartása
Az FLSA megköveteli a munkáltatók számára, hogy nyilvántartást vezessenek a munkavállalók fizetéseiről, beleértve a túlóradíjat is. Ellenőrzés esetén a munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy bizonyítsa az FLSA követelményeinek megfelelő túlórák kifizetését.
A túlterhelt szabályok javasolt felfüggesztése
2016. novemberében egy szövetségi bíró felfüggesztette a Munkaügyi Minisztérium új túlórázási szabályait. A 2016. december 1-jén hatályba lépett jogszabályok emelték volna a fizetési korlátot, amely alatt a munkavállalók automatikusan meghaladnák a túlórákat, még akkor is, ha a munkavállalók mentesültek. A Munkaügyi Minisztérium a túlórákra vonatkozó egyéb változtatásokat vizsgálja.