Munkaügyi Minisztérium Túlmenő Alkalmazottak számára
Korábban úgy volt, hogy a "mentesített" és a "mentesített" kifejezéseket egyértelműen meghatározták. De a DOL-nak több szabálya van arra, hogy megvédje az alacsonyabb fizetésű mentesített munkavállalókat a minimálbér alól, azzal, hogy a túlórákat meg kell fizetni.
Mi teszi a munkavállalót mentes vagy nem mentesített? Mentes a Mi?
A "mentesített" és a "mentesített" kifejezések a munkavállalók álláshirdetéseire és az egyes álláshirdetések mentességére vonatkoznak a túlóradíj és a minimálbér iránti igények tekintetében. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bére és Óra osztálya által alkalmazott Fair Labor Standards Act előírja, hogy minden amerikai alkalmazotthoz legalább minimálbért kell fizetni, és túlórát kell fizetni az óránként 40 órát meghaladó munkavégzés esetén munkahét alatt. Azok a munkavállalók, akik bizonyos típusú munkahelyekkel rendelkeznek, és akiket egy bizonyos minimálbér fizetnek, mentesülnek a túlórák fogadásától.
Milyen típusú munkavállalók mentesülnek?
A Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a "jóhiszemű vezetői, ügyviteli, szakmai és külső értékesítési alkalmazottak" és "bizonyos számítógépes alkalmazottak" alkalmazásában álló alkalmazottak mentesülhetnek a minimálbér és a túlóradíj alól.
Ezeket néha "fehér gallér" mentességnek nevezik.
Túlóra mentesítése magában foglalja:
- Fizetés fizetése
- A "fehér gallér" pozícióban lévő AND
- A minimális heti fizetésnél többet fizetnek, amint azt az alábbiakban kifejtettük.
Mikor kell szabadon engedni a munkavállalókat a túlmunkát?
A Munkaügyi Minisztériumon keresztül már hatályban lévő szabályozások szerint azoknak a munkavállalóknak, akiknek a fizetése legalább hetente 455 $ heti fizetéssel egyenlő vagy annál kevesebb (23 660 $ évente), túlórát kell kapniuk, még akkor is, ha mentességet kapnak.
Ez a követelmény nem vonatkozik a külső értékesítési alkalmazottakra, a tanárokra és a jogot gyakorló munkavállalókra.
Használhatom Comp Time helyett?
Sok munkáltató fizet munkatársak "comp time" vagy kompenzációs időt, további munkaidőt vagy utazási időt. Például, ha egy alkalmazottnak a hétvégén szakkiállítást kell kialakítania, akkor a munkaadó lemond a túlórázás helyett. De a DOL azt mondja, hogy a magán (nem kormányzati) munkáltatók nem használhatják a kompenzációs időt, hogy elkerüljék a túlórákat.
Használhatom-e a bónuszokat vagy a felzárkózási kifizetéseket, hogy mentesített munkavállalót kapjanak a minimálisra?
Használhat nem diszkrecionális bónuszokat és ösztönző kifizetéseket (beleértve a jutalékokat is), hogy kielégítse a normál fizetési igény legfeljebb 10 százalékát. Ha nem diszkrecionális, a bónuszokat bizonyos mértékig meg kell kötni, mint a termelékenység vagy az értékesítés vagy a jövedelmezőség. A bónuszokat legalább negyedévente kell kifizetni, nem csak az év végén. Felzárkózási kifizetéseket is igényelhet az előző negyedév fizetése felé.
Kell követni a mentesített alkalmazottak idejét?
Nem, nem kell időmérnököket beállítanod a vezetõdre, de nyilvántartást kell vezetned, hogy megbizonyosodj róla, hogy ezek az alkalmazottak többet tesznek a minimálisra.
Kiválaszthatja, hogy miként tarthatja ezeket a rekordokat mindaddig, amíg megfelelnek az FLSA követelményeinek.
A szabályozások nem követelik meg, hogy a mentesített munkavállalók minden héten konkrét ütemtervet készítsenek, és nem tiltja meg őket abban, hogy otthon dolgozhassanak. A DOL azt javasolja, hogy ezt tegye:
A munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie a napi munkaórák számáról. Minden fizetési időszak végére a munkavállaló a napi munkaórák teljes számát biztosítja munkáltatójának, beleértve a túlórák számát is.
Hogyan hat ez a rendelet a mentesített munkavállalókra?
Nincs hatása a nem mentesített (óránkénti) alkalmazottakra, mivel már túlóráztak, ha hetente legalább 40 órát dolgoznak.
Ez a rendelet alkalmazható-ea kisvállalkozásokra?
Miközben a rendelet kifejezetten a nagyobb vállalatokra vonatkozik, amelyeknek meg kell felelniük a rendeleteknek, az "államközi kereskedelemben" részt vevő valamennyi vállalkozás e rendelet hatálya alá tartozik.
Hacsak nem tudja bizonyítani, hogy csak az Ön államában folytat üzleti tevékenységet (és ez magában foglalja a kereskedők és a banki kapcsolatok felvásárlását), akkor szinte lehetetlen bizonyítani, hogy ezek a szabályok nem vonatkoznak az Ön vállalkozására.
Lehetséges változások a túlórákra a jövőben
A Munkaügyi Minisztérium a túlórákra vonatkozó bizonyos változtatásokat fontolgatja, hogy növelje a túlórák fogadására vonatkozó minimálbért. 2016-ban a szabály javasolt módosításait állami perek és szövetségi bíró megállította. A DOL még mindig fontolóra veszi a lehetséges változásokat.