Az alkalmazottakat mind a munkájuk típusára, mind a fizetés módjára csoportosítják. Bizonyos esetekben az alkalmazottak is besoroltak annak alapján, hogy munkaszerződést kapnak-e.
Miért fontos a különbség ismerete?
A "fizetett" és az "órás" kifejezések azt mutatják, hogy a munkavállalók hogyan fizetnek be. Ha nem tudja, hogyan kell megfelelően fizetni az alkalmazottakat, olyan problémákkal szembesülhet, akik nem kapják meg az elvárható fizetést és az állami és szövetségi foglalkoztatási törvényeket.
Ebben a cikkben megnézzük, mi teszi a munkavállaló fizetett vagy óránként, és hogyan kell fizetni ezeket a munkavállalókat helyesen. A "mentesített" és a "mentesített" fogalmakat is megvizsgáljuk, mivel fizetett és óránkénti alkalmazottakra vonatkoznak.
Mi az a fizetett alkalmazott?
A fizetett munkavállalót éves fizetés alapján fizetik fizetésnek. Ez a fizetés a vállalkozás által meghatározott fizetési időszakokra oszlik (2080 órás év). Bizonyos fizetett alkalmazottak munkaszerződést kapnak. A fizetett alkalmazottak nem kötelesek aláírni egy időlapot, vagy egyéb módon számolni az idejüket. Nem fizetnek órákon keresztül fizetni, hanem ezen a teljes fizetésen, tehát ha egy fizetett alkalmazott többet vagy kevesebbet dolgozik, mint egy "normális" 40 órás munkahét, akkor ezt a munkáltató nem dokumentálja.
Mi az óránkénti alkalmazott?
Egy óránkénti alkalmazott fizetése óránként. Az óránkénti alkalmazottaknak nincs szerződésük, és csak a ledolgozott órákért fizetnek.
A munkáltató minden héten meghatározza az óránkénti alkalmazott óráit. Az óránkénti alkalmazottaknak napi kártyarendszerrel vagy időarány kitöltésével dokumentálniuk kell munkájukat, amelyeket a munkáltató igazol.
Nincs szükség arra, hogy egy óránkénti alkalmazottnak egy meghatározott óraszámot kell dolgoznia egy héten.
A nappali tagozaton kívüli munkavállalók részmunkaidősnek minősülnek, és különböző fizetési arányokkal, előnyökkel és fizetett szabadsággal rendelkezhetnek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
A fizetett és óránkénti alkalmazottak fizetésének kiszámítása
Mivel a fizetett alkalmazottak évente fizetnek, és az óránkénti alkalmazottak fizetnek óránként, a fizetési számítások nagyon eltérőek.
Példa: A fizetett munkavállaló 20 000 dollárt fizet évente. Ez a fizetés oszlik meg az év fizetési periódusainak számával az egyes fizetési időszakok fizetésének megállapítása céljából. Ha a fizetett alkalmazottak havi fizetésre kerülnek, ez a munkavállaló havonta 1666,67 $ -t kap.
Példa: Egy óránkénti alkalmazott fizet 9,62 $ / óra. A munkavállaló fizetési összegének megállapításához az óradíjat meg kell szorozni a fizetési időszakban végzett munkaórák számával.
A kiszámítás céljából egy alkalmazottnak évente 2080 órát kell dolgoznia (52 hetes, 40 órát hetente). Tehát a fenti példákban az óránkénti munkavállalónak fizetett 9,62 dollár óra nagyjából megegyezik a fizetett 20 000 dolláros éves fizetéssel.
Mi határozza meg, hogy egy alkalmazott fizetett vagy óránkénti?
A fizetett és az órás alkalmazottak közötti megkülönböztetés az ilyen alkalmazottak által végzett munka típusától, valamint a mentesített vagy nem mentes túlórától függ.
Ha egy óránkénti alkalmazott hetente több mint 40 órát dolgozik, akkor jogosult túlóradíjra (szövetségi törvény). Az állami törvények szabályozzák a túlórák kifizetését és a fizetés mértékét is. A munkáltató mindig megengedheti, hogy az óránkénti alkalmazottak számára túlórát adjunk.
A szövetségi bér- és munkaidő-törvények azt várják, hogy minden munkavállaló túlórát kapjon, de néhány munkavállalót túlóramentességnek tartanak. Szakmai alkalmazottak, menedzserek és felügyelők (fizetett alkalmazottak) a túlóra mentesnek tekintendők.
Túlórákra jogosult fizetett alkalmazottak
A fizetett alkalmazottak szintén jogosultak túlórára, ha átlagos heti fizetése kisebb, mint a Munkaügyi Minisztérium által meghatározott minimum. Ha a fizetett alkalmazott fizetése a minimális, akkor fizetni kell az óránkénti kiszámított kamatlábuk 1/2-szeresét, ha a heti 40 munkanapon belül dolgozik.
A túlórákra fizetett alkalmazottak minimális fizetési szintje változik. A pontos minimálbérszintről további információt a túlóradíjról szóló cikkben talál, és ellenőrizze ezt a kiegészítő cikket a mentesített és nem mentesített munkavállalók túlóradíjának szabályozására vonatkozóan .
A Munkaügyi Minisztérium új túlórákra vonatkozó szabályokat javasol a fizetett mentesített munkavállalók számára, de a végrehajtást már függőben tartották.
Fizetett és óránkénti alkalmazottak, illetve adómentes és nem mentesített alkalmazottak
A fizetett munkavállaló fizetést kap, és egy óránkénti alkalmazott fizet óránként. A munkavállaló fizetésének módja bizonyos kapcsolatban van a mentesített és a mentesített állapot között. Az óránkénti alkalmazottak szinte soha nem mentesek.
A fizetett alkalmazottak mentesülhetnek a túlórától, ha teljesítik azt a vizsgálatot, hogy a "fehérgalléros mentesség" típusú munka egy bizonyos típusú, és a fent leírt minimálbér felett van-e. Tudjon meg többet arról, mi minősíti a munkavállalót mentesnek.
De nem minden mentesített alkalmazott fizetett. Egyes mentesített munkavállalók díjat kaphatnak az egyedülálló munkához. Ez a fizetési mód leggyakoribb a számítógépes és műszaki szakmákban.
Így a fizetett munkavállaló szinte mindig mentességként szerepel, de a nem mentesített munkavállaló fizethet vagy nem fizethet.
A fizetett és az óránkénti alkalmazottak helytelen kifizetésének következményei
A cég köteles fizetni a munkavállalóknak a megfelelő összegeket minden egyes fizetésért. Mind a szövetségi, mind az állami törvények meghatározzák ezeket a követelményeket, például a minimálbér-ráfordításokat. Egy másik példa, ha fizet fizetni egy alkalmazottnak, amikor ez a munkavállaló fizetni kell egy óradíjat, akkor nem fizet túlórát, ahogy a szövetségi és az állami szabályozás.
Az a következmény, hogy a munkavállalók nem fizették meg a törvényes előírásoknak megfelelő összeget, a munkavállalók pert indíthatnak, vagy pénzbírságot és szankciókat fizethetnek az alul fizetett összegek miatt. Ellenőrizze munkatársaival, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállalókat helyesen fizetik fizetőként vagy órákban, és hogy túlórát fizetnek.