Minden vállalkozás meghatározhat összegeket a részmunkaidős és a teljes munkaidős alkalmazottak közötti különbségtételhez a fizetés és az ellátás szempontjából. De ha meg szeretné állítani ezeket a különbségeket a vállalatnál, ismernie kell azokat a törvényeket, amelyek meghatározzák a részmunkaidős és a teljes munkaidős státuszt, és hogy ezek a törvények hogyan befolyásolhatják vállalkozását.
Például meghatározott napi óraszámot állíthat be teljes munkaidőben az egészségügyi ellátások munkavállalók részére történő nyújtása céljából. Sok vállalatnál a teljes munkaidős alkalmazottak részesülnek ellátásban, míg a részmunkaidőben foglalkoztatottak nem.
A részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak közötti másik megkülönböztetés az, hogy másképpen fizethetőek - fizetettek / óránkéntiek . Néhány teljes munkaidőben foglalkoztatható munkavállaló bérelhetõ, míg a részidõs idõzítõket óránként fizetik.
A teljes munkaidős alkalmazottak meghatározása
Hagyományosan a heti 40 órát "teljes munkaidős" foglalkoztatásnak tekintették, de sok olyan eset van, amikor a teljes munkaidőnek tekintett órák csökkentek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal teljes munkaidőben heti 35 vagy több órát határoz meg, de ez csak statisztikai célokat szolgál, és nem törvény.
A megfizethető gondozási törvény (Obamacare) meghatározza a teljes munkaidős alkalmazottakat, mint azok, akik átlagosan heti 30 órát dolgoznak, a munkáltatónak a nagyobb munkáltatók számára történő kifizetéseinek meghatározása céljából.
Sok munkaadó kevesebb órát igényel a teljes munkaidőhöz, például 35, 32 vagy akár 30 óráig.
Susan Heathfield, az emberi erőforrásokról a thebalance.com-ra vonatkozóan megjegyzi, hogy "a kevesebb órát nem szokványos előnynek tekintik egyes szervezeteknél". Ez azt jelenti, hogy előnyös az alkalmazottak számára, hogy kevesebb órát tudjanak dolgozni, és továbbra is részesüljenek a teljes munkaidős alkalmazottaknak nyújtott előnyökhöz.
A Fair Labor Standards Act (FLSA). az USA legfontosabb foglalkoztatási törvénye nem határozza meg a teljes munkaidős alkalmazottakra vonatkozó követelményeket, így az ügyet a munkáltatókra hagyja. A Munkaügyi Minisztérium kijelenti,
"A munkavállaló teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben történő alkalmazása nem változtatja meg az FLSA alkalmazását."
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak teljes körű és részmunkaidőben alkalmazottakat kell követniük az FLSA rendelkezéseinél, mint a minimálbér, a túlórák és a gyermekmunka .
Munkáltatóként Önnek jogában áll kijelölni, hogy mi minősül teljes munkaidőben foglalkoztatottnak, mindaddig, amíg folyamatosan alkalmazza a saját kritériumokat minden alkalmazottra.
Mi a különbség a teljes munkaidős alkalmazottak és a teljes munkaidős egyenértékűek között?
A megfizethető gondozási törvény előírja a munkáltatók számára, hogy számlázási célokra számoljanak teljes munkaidőben . Ez a folyamat részmunkaidős alkalmazottakat veszi figyelembe, és kiszámítja a részmunkaidő százalékos arányát a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest. Ez a számítás nem érinti a munkavállalókat; csak számolás célokra. Az 50 vagy több "teljes munkaidős egyenértékű" vállalkozásnak szankcióval kell rendelkeznie, ha a munkavállalók nem kapnak munkáltató által fizetett egészségügyi tervet. Egy vállalkozás, amely kevesebb mint 50 teljes munkaidőben egyenértékű, adójóváírást kaphat a terv biztosításához.
Mi a részmunkaidőben dolgozó?
A részmunkaidős alkalmazott olyan alkalmazott, aki kevesebb mint teljes munkaidőben dolgozik. Bár ez nyilvánvalónak tűnik, fontos megkülönböztetni ezt a megkülönböztetést a munkavállalói szakpolitikai kézikönyvben.
Meghatározhat bizonyos alkalmazottak típusát vagy bizonyos típusú munkahelyeket részidõként. Például lehet, hogy minden munkást részmunkaidõs és minden irodai alkalmazottnak teljes munkaidõben kell megteremtenie. A részmunkaidőben foglalkoztatottak óránkénti díjazását, a különböző típusú munkákhoz eltérő díjakat fizethetnek.
Vigyázzon azonban arra, hogy ne tegyenek megkülönböztetést azzal, hogy részmunkaidőben (és tagadhatatlanul előnyben részesítik) hasonló munkákban dolgozó munkavállalókat, míg mások ugyanabban a munkában nappali tagozatosak. Ne csináld a részmunkaidőt és az összes férfit teljes időben.
Miért kell kijelölnem a "teljes munkaidős" alkalmazotti státust?
Fontos különbséget tenni a teljes munkaidős és a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak között, mivel a részmunkaidős alkalmazottak jellemzően nem kapnak:
- Fizetett szabadidő, például vakáció vagy szabadság
- Munkavállalói juttatások, például az egészségbiztosítás
- A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakat gyakran kizárják a munkáltatói nyugdíjazási tervekben való részvételből.
Amint látja, a nappali tagozatos alkalmazottak drágábbak, mint a részmunkaidőben foglalkoztatottak.
Teljes munkaidős és részmunkaidős állapot az alkalmazotti kézikönyben
Amikor dolgozói kézikönyvet vagy irányelveket és eljárási kézikönyvet hoz létre (természetesen az ügyvédje segítségével), határozza meg pontosan, mely munkahelyek részmunkaidősek, és milyen előnyökkel jár a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak, és részmunkaidőben.
Teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak és adók
Függetlenül attól, hogy milyen munkavállalói jogviszonyban áll, Önnek mint munkáltatónak kötelessége visszatartani a munkáltatói adókat (jövedelemadók és FICA adók) minden munkavállalótól, fizetniük kell a munkanélküli adók és a munkavállalók kártérítési juttatásaiért.