Mi a munkavállaló kompenzációja?
A munkavállalók kártérítése a társadalombiztosítási járulékfizetés, melynek célja a munkavállalók számára a betegségben vagy sérülésben részesülő munkavállalóknak nyújtott ellátások biztosítása. Ezzel a programmal a munkavállalók számára előnyökkel és orvosi ellátással rendelkeznek, a munkáltatók pedig biztosítják, hogy a munkavállalót (a legtöbb esetben) nem ássák be.
Az alábbi állítások mindegyikében a jellemzők országonként eltérőek. Ha kérdései vannak a munkatársak kártalanítási törvényeivel az Ön államában, lépjen kapcsolatba az állami szabályaival az állami munkavállalói kártérítési ügynökségek listáján.
1. tény: Minden munkáltatónak munkáltatói kártérítésre van szükség.
Ez a kijelentés alapvetően igaz, de a lefedettség szintje és típusa különböző minden állam esetében. Az államok különböznek:
- Ki a fedett alkalmazottak
- A fedezett sérülések típusai és bizonyítékai
- Kizárt sérülések
- Korlátozások (az időtartam, amely alatt a munkavállalónak be kell nyújtania a követelést)
- A munkáltatók védelme a követelésekkel szemben, ideértve az önellátó sérüléseket, a szándékos kötelességszegést és a kábítószerekkel / alkohollal kapcsolatos sérüléseket.
2. tény: A munkavállalók kártérítése kiterjed a hosszú távú betegségekre és sérülésekre, valamint az eseményekre.
Egyes munkahelyi sérülések idővel előfordulhatnak; például ismétlődő stressz sérülések, például a carpalis alagút. A munkahelyi környezetnek, például a fekete tüdőnek való kitettség által okozott betegségeket is munkához kötődőnek tekintik, és a munkavállalók kártalanítása alá tartoznak.
3. tény: A munkások kompenzációját a munkáltatók fizetik ki egy állami alapnak.
Amint fentebb megjegyeztük, a munkavállalók kártalanítási programjait államonként adják át. A szövetségi kormány külön munkások kompenzációs programjait kezeli bizonyos csoportok, köztük szövetségi alkalmazottak, hosszútávú dolgozók és szénbányászok számára.
A munkavállalók kompenzációs juttatásainak költsége a munkáltatói tapasztalatok típusától és a betegségek és sérülések számától és súlyosságától függ. Például egy gyártó cég magasabb munkatársakkal járna, mint egy szakmai gyakorlat.
4. tény: A munkavállalók esetleg munkatársat perelhetnek a munkahelyi sérülésekért.
Bár a munkavállalók kártérítési kifizetései megakadályozzák a munkáltatókkal szembeni munkavállalói perek kivizsgálását, vannak olyan körülmények is, amelyekben a munkavállaló különböző okokból kifogással perelheti a munkáltatót munkahelyi kár vagy betegség esetén:
- Ha a sérülés szándékos volt a munkáltató részéről, vagy
- Ha a sérülés nem tartozott a munkavállaló munkakörébe.
5. tény: Egyes munkahelyi sérülések nem tartoznak a munkavállalói kártérítés hatálya alá.
Másrészről, egyes munkahelyi sérülések nem tartoznak a munkavállalói kártérítés hatálya alá, és a sérülést vagy betegséget nem kompenzálja a munkavállalói kárenyhítés:
- Ha a sérülést önmagában okozták,
- Ha a sérülés a bűncselekmény elkövetése során történt,
- Ha a munkavállaló megsértette a vállalat politikáját, vagy
- Ha a munkavállaló nem volt a munkában, amikor az esemény történt.
6. tény: A munkavállalók nem részesülhetnek hátrányos megkülönböztetésben a munkavállaló kártérítési igényének benyújtása miatt.
Mind a szövetségi, mind az állami törvények értelmében tilos a munkáltatókat a munkatársak kártérítési követeléseit megtiltani, megtagadni, vagy más módon megkülönböztetni.
További információért:
További információk a szövetségi munkavállalói kártérítési programokról az Amerikai Munkaügyi Minisztérium Munkavállalói Kártérítési Programja honlapján találhatók.
Más néven: Workers 'Compensation, Worker's Comp, és munkás kompenzáció (egy elavult kifejezés, már nem használt).