Egészségügyi törvényi követelmények és repoting
Kisebb munkaadók számára
Az olyan vállalkozások, amelyek kevesebb mint 25 teljes munkaidős egyenértékű (FTE) alkalmazottat foglalkoztatnak, jogosultak arra, hogy kis üzleti egészségügyi adójóváírást kapjanak az egészségügyi ellátást az alkalmazottak számára.
Először meg kell határoznia a teljes munkaidős egyenértékű (FTE) alkalmazottak számát, beleértve a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat is, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat. Ezután fedezze az alkalmazottak egy részét az egészségügyi ellátás költségeinek legalább 50% -ára, az egyszemélyes arány alapján, és az éves átlagfizetéseket 50 000 dollár alá kell fizetnie. Ha teljesíti ezeket a képesítéseket, akkor az IRS-formanyomtatvány 8941 (PDF) használatával kell megkapnia az adójóváírást az üzleti adóbevallás benyújtásakor.
Az 50 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozások állami vagy szövetségi biztosítási csere útján jogosultak az alkalmazottak egészségbiztosítására .
Nagyobb munkaadók számára
A megfizethető gondozási törvény fő rendelkezése, amely a nagyobb munkáltatókat érinti, a Megbízott Megosztott Felelősségi Kötelezettsége. E rendelkezés értelmében a nagyobb munkáltatóknak megfizethető egészségbiztosítási fedezetet kell biztosítaniuk a munkavállalóknak vagy az arcuknak
- A 50-99 alkalmazottat foglalkoztató munkaadóknak 2016-ig nem kell megfelelniük, és
- A 100 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak nem kell fedezetet biztosítaniuk minden alkalmazottnak; 2015-ben a teljes munkaidős alkalmazottak 70% -ára, a 2016-os és az azt követő 95% -ra kell fedezniük az adócsökkentést.
Hogyan működik a munkáltatói megbízatás:
Az egészségügyi törvény nem "követeli meg" a nagyobb munkaadókat, hogy nyújtsanak egészségügyi ellátást a munkavállalóknak, de 2014-től kezdődően a törvény szankciókat szab a több mint 50 munkavállalót foglalkoztató vállalkozások számára, amelyek nem nyújtanak "megfizethető" egészségügyi ellátást a munkavállalóknak.
Itt van a részlet a törvény ezen része:
- 2015. január 1-jétől kezdődően a nagyvállalatok (az 50 vagy több teljes munkaidős munkavállalóval rendelkezőknek), akiknek egészségügyi ellátást kell nyújtaniuk, és nem nyújtanak megfelelő egészségbiztosítást, fel kell számolniuk, ha munkavállalóik megkapják a biztosítási díjakat . Ezek az értékelések ellensúlyozzák az adójóváírás költségeinek egy részét. Az a nagy munkáltató, aki nem nyújt fedezetet, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében 2 000 dollár lesz a vállalat első 30 munkavállalóján túl.
- Ahhoz, hogy "megfizethetőnek" lehessen tekinteni, a munkáltató által nyújtott egészségbiztosításnak fedeznie kell az egészségügyi ellátás költségeinek legalább 60 százalékát, és a munkavállalóknak nem szabad kényszeríteniük családi jövedelmük 9,5 százalékát (levonások és kiigazítások nélkül) a munkáltatók által nyújtott lefedettségért. Még nem foglalkozik azzal a kérdéssel, hogy a munkáltató hogyan ismeri a "családi jövedelem" összegét.
- Ha egy vállalkozás nem nyújt fedezetet, vagy a fedezet nem tekinthető megfizethetőnek, a büntetés összege egy munkavállalóra vetítve 2 000 dollár, de az első 30 munkavállalót kizárják a számításból.
Minimális elfogadható egészségügyi terv
A nagyobb vállalkozásokra kiszabott büntetés elkerülése érdekében az egészségügyi tervet, amelyet az alkalmazottaiknak kínál, meg kell felelnie egy minimális elfogadható követelménynek.
Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánügyi Hivatala (HHS) az egészségügyi ellátásról szóló honlapján) "átfogó csomagot tartalmaz a" lényeges egészségügyi előnyökről ".
Jelentési követelmények
A nagyobb munkáltatóknak (akiknek több mint 50 alkalmazottja van, jelentéseket kell benyújtaniuk az egészségügyi ellátást nyújtó munkavállalókról, és mind az IRS-nek, mind pedig a munkavállalóknak az adóbevallásaikról másolatot kell adnia.A munkavállalói jelentések arra szolgálnak, hogy a munkavállalók igazolják, gondozási lefedettség.
Ha többet szeretne tudni arról, hogy az Affordable Care Act befolyásolja-e a kisvállalkozásokat, keresse fel az Egészségügyi és Humán Szolgáltatások Egészségügy.gov webhelyet: https://www.healthcare.gov/