Néha hasznos tudni, hogy hány teljes és részmunkaidős alkalmazott dolgozik egy üzletben. De néhány részmunkaidőben dolgozó alkalmazott különböző órákat dolgoz ki, és ezeket be kell vonni a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának kiszámításába. Amit itt tárgyalunk, a 40 órát általában teljes munkaidőnek tekintik, és egy FTE egyenlő egy teljes munkaidős alkalmazottal.
Példa arra, hogyan használják az FTE-ket
Tegyük fel, hogy három alkalmazottja van. Az egyik heti 40 óra, a másik heti 35 óra, a harmadik pedig heti 30 óra. Meg kell tennie a számítást, hogy meghatározhassa, hány FTE van.
A legegyszerűbb számítás az, hogy összeadjuk a mind a három alkalmazott által ledolgozott összes órát, és ezt 40-tel osztjuk el. A 105 óra 40-tel osztva összesen 2,63. Jelenleg 2.63 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottja van.
Az FTE az Egészségügyi Reform Törvényben
A megfizethető gondozásról szóló törvény (Obamacare) keretében az FTE-k kiszámítása meghatározott módon történik. A munkáltatói teljes munkaidős számok számának kiszámítása annak meghatározására szolgál, hogy egy munkáltató alkalmazható nagy munkaadó, több célra:
A munkáltató közös felelősségi rendelkezései. Az egészségügyi törvény e szakasza megköveteli, hogy a több mint 50 teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakkal rendelkező nagyobb munkaadók megfizethető egészségügyi ellátásban részesüljenek, vagy szankcionálhassanak, és
A minimális létfontosságú lefedettségre vonatkozó ajánlatokkal kapcsolatos munkáltatói információszolgáltatási rendelkezések .
A kis munkaadói egészségügyi adójóváírás lehetővé teszi, hogy a kisebb munkaadók (az 50 FTE-nál kevesebbet foglalkoztatottak) lehetőséget kapjanak a munkaadó által fizetett egészségügyi ellátás 50% -át kitevő adójóváírásra.
Teljes munkaidős egyenérték (FTE) kiszámítása
Először is számold meg azon alkalmazottak teljes létszámát, akik az év során bármikor dolgoztak a vállalatnál, mind a nappali, mind a részmunkaidőben.
Ne számold be magadnak, mint a tulajdonosnak, vagy a házastársának vagy gyermekeinek. Ne számítson családtagoknak (ez azt jelenti, hogy nem tartalmazzák a következőket:
unokája, testvére vagy testvére, szülő vagy őse egy szülő, egy lépcső-szülő, unokahúga vagy unokaöccse, nagynénje vagy nagybátyja, apa vagy a sógora, az após, anya-in-law, törvény, sógor vagy sógornője.
És ne számold bele az ilyen emberek házastársait. Más szavakkal, ha valaki házasságon vagy születésen vagy más módon kapcsolatban áll veled, ne számold be ezt a személyt munkavállalóként.
Végül ne számoljon szezonális munkavállalókról, kivéve, ha egy év alatt 120 napnál többet dolgoznak.
Hogy az IRS azt akarja, hogy kiszámítsa az FTE-ket erre a célra. A számítás havonta történik.
- Határozza meg az egyes alkalmazottak által az év során ledolgozott órák számát. Tartalmazza azokat az órákat, amelyekre a munkavállalót szabadságra, szabadságra, betegségre, fogyatékosságra (beleértve a fogyatékosságot), kiküszöbölésre, zsűrire, katonai szolgálatra vagy szabadságra fizetik. Ossza meg ezeket a teljes órákat 12 órára, hogy havonta több órát kapjon.
- Az összes nem teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szolgálati idejének számát kombinálja a hónapban, de nem tartalmaz 120 alkalmazottat több mint egy alkalmazottra, és
- Ossza el a teljes összeget 120-szal.
A 120 óra az IRS feltételezéséből származik, amely szerint a heti 30 órás szolgálat teljes munkaidő, és általában 4 hét van egy hónapban.
Például, ha három nem teljes idejű alkalmazottja van, az egyik havonta 100 órával, egy a 80-an havonta, az egyik pedig 50 a havi, azaz 230 órát osztva 120-mal, összesen 1,75 teljes munkaidős átlagban.
A nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára a teljes munkaidős alkalmazottak számát a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számához (az alábbiakban ismertetett módon) egészítik ki, hogy megkapják az FTE-k tényleges számát a fent leírt célokra.
A teljes munkaidős alkalmazottak azonosítása
A munkáltató megosztott felelősségre vonatkozó rendelkezései értelmében az IRS azt mondja, hogy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló egy naptári hónapra átlagosan legalább 30 órányi heti munkavégzéssel, vagy havi 130 óra szolgálattal rendelkezik.
Ebben a számításban két módszert alkalmaznak, amelyet részletesebben a teljes munkaidős alkalmazottak azonosításáról szóló IRS-cikkben ismertetnek.