Túlóra fizetésének elmaradása
Ne próbálja meg játszani ezeket a jogi kötelezettségeket trükkökkel a munkavállalói fizetéssel. Egy esetben a Cukor Szilva Mesterséges Társaságot beperelte a munkavállalók a túlóradás megfizetésének elmulasztása miatt, más munkaügyi jogsértésekkel együtt.
A vállalat állítólag két alkalmazottnál fizette a munkavállalókat. Az egyik ellenõrzés a heti 40 órára esõ bérezés volt, amelybõl a levonásokat levonták. A második ellenőrzés a túlórák egyenes időben történt, a levonások nélkül. Ha ezek a díjak igazak, a vállalat gyakorlata több szempontból illegális:
- A Fair Labor Standards Act (FLSA) előírja, hogy a túlórát több mint 40 órányi munkaidőben kell fizetni egy hét alatt, 1 1/2-szeres sebességgel. Például, ha a munkavállaló órabére 10 dollár, a heti 40 munkanapon végzett munka órája 15 dollárért kerül kifizetésre. Egyes államokban változhatnak a túlórákra vonatkozó törvények, de a legtöbbek azt követelik meg, hogy a túlórák magasabb arányban legyenek kifizetve.
- Minden fizetésből levonásra van szükség. Ez magában foglalja a munkavállaló szövetségi és állami jövedelemadójának és a FICA (társadalombiztosítási ) és a Medicare visszatartás munkavállalói részének visszatartását. A túlórákból történő levonás nem érinti a munkavállalói adókat, és aláássa a foglalkoztatási adókra vonatkozó felelősséget.
A rendes és túlmunkaidők nem fizetése
Egy másik perben, 2015-ben Chipotle munkatársai pervesztették a céget, mondván, kénytelenek voltak fizetés nélkül dolgozni és dolgozni az "óráról".
A Paychecks használata büntetésként
Ön szintén nem jogilag képes visszatartani a fizetést büntetésként a munkavállalóknak a szabályok megsértése miatt.
Egy Oregoni ügyben a munkáltató meg akarta tartani a fizetést olyan alkalmazottaktól, akik nem írták alá idõre szóló jegyzéküket idõben. Ez egy "nem-nem". Ön, mint a munkáltató felelős a követett munkaórák nyomon követéséért és a munkavállalók fizetéséért rendszeres munkanapokon. Azok a munkáltatók, akik szeretnék fegyelmezni az alkalmazottakat, más módon kell keresniük, mint a fizetések visszatartása mellett.
Ha Ön csődöt hirdet
Ha vállalkozásod csődöt jelent, és pénzt fizet a munkavállalóknak, hitelezőként válik másokéhoz hasonlóan, és nem fizetnek ki mindent, amire tartoztak. Az alkalmazottak nem tartoznak a hitelezők elsődleges fontosságú osztályába, és a fizetésüket, jutalékaikat vagy jutalékaikat a csőd előtt 180 nappal meg kell keresniük, legfeljebb 10 950 dollárt kell fizetniük minden egyes személy számára. Tehát, amíg ezek a kifizetések korlátozottak, még mindig a csődkifizetés részét képezik.