Minimálbér, ifjúsági foglalkoztatás, OSHA, FMLA, poszterek stb
Ha a nagyvállalatok az FLSA-val szemben támadhatnak, akkor a vállalkozás is.
Mi a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény?
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (Federal Labor Standards Act, FLSA) egy szövetségi törvény, amelyet néha a "bér és órás törvény" neveznek, amelyet a kongresszus 1938-ban fogadott el. Az FLSA rendelkezéseit az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bére és Óra osztálya kezeli. A törvény az "államközi kereskedelemben" részt vevő munkáltatókra vonatkozik, és szabályozza a minimálbéreket, a túlórákat és a gyermekmunka törvényeit , valamint más törvényeket.
Foglalkoztatás A Fair Labor Standards Act (FLSA)
A Munkaügyi Minisztérium az FLSA-t alkalmazza a következőkre:
"... az állambeli kereskedelemmel foglalkozó alkalmazottakkal rendelkező vállalkozások az államok közötti áruforgalomhoz, illetve az államközi kereskedelemben költözött vagy előállított árukhoz vagy anyagokhoz kapcsolódóan kezelnek, értékesítenek vagy dolgoznak ..."
Mivel a legtöbb vállalat üzleti tevékenységet folytat az interneten, az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalókkal szinte minden vállalkozás e törvény hatálya alá tartozik.
Ellenőrzőlista: Az Ön vállalkozása megfelel ezeknek a követelményeknek?
Minimális bérköltségek - Szövetségi és államok
Az FLSA a munkavállalók minimálbértételét határozza meg, de egyes amerikai államoknak eltérő bérköltsége van. Az Ön vállalkozása megfelel ezeknek a minimálbér-követelményeknek? A Balance több információt nyújt a szövetségi és az állami minimálbérről.
A magasabb állam- és szövetségi minimálbért kell fizetni. Ha az államnak magasabb a minimálbére, mint a szövetségi árfolyam, magasabb fizetési fokozatot kell fizetnie a munkavállalóknak.
Túlórákra vonatkozó rendelkezések és új túlmenő díjak
Az FLSA megköveteli, hogy a munkavállalók túlórának fizessenek 1 1/2-szoros rendszeres fizetés esetén a heti 40 órát meghaladó órákért. Mindig nagylelkűek lehetnek a túlórák kifizetésekor, de legalább a minimális díjat kell fizetnie. Önnek is figyelemmel kell kísérnie a túlóra alatt álló munkavállalók béreit (pl. Időskártya vagy időlap használatával), és nyilvántartást kell vezetnie.
Néhány munkavállaló munkahelye (vezetői, felügyeleti vagy szakmai munka) miatt mentes a túlórától. De néhány alacsonyabb fizetés alól mentesített munkavállalót fizetni kell a túlórákért; ellenőrizze a túlórákra vonatkozó szabályokat a részletekért.
Ifjúsági foglalkoztatási és gyermekmunka-törvények
Az FLSA a 16 év alatti gyermekek foglalkoztatását is szabályozza, korlátozva a munkaórák számát és az elvégzendő munkát. A fiatalok foglalkoztatási szabályairól bővebben a Munkaügyi Minisztérium Ifjúsági és Munkaügyi Minisztériumának honlapján találhatók meg.
Poszterek a legtöbb amerikai munkahelyen
A legtöbb amerikai alkalmazottaknak tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat. A Bér és Órás részleg plakátokat igényel erre a célra. Még akkor is, ha csak egy alkalmazottja van, ezeket a posztereket kiemelkedő helyen kell elhelyezni.
Különböző plakátok vannak a különböző szövetségi munkajogok számára .
Ha vannak olyan alkalmazottai, akik online dolgoznak, küldje el nekik a szükséges plakátok elektronikus másolatát.
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény a munkavállaló kikapcsolására
Ez a törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, időt biztosít a munkavállalóknak, akik családi vagy orvosi problémákkal küzdenek. A DOL-nak van egy munkáltatói útmutatója az FMLA-nak, hogy segítsen meghatározni, hogy mit kell tennie a vállalkozásnak ahhoz, hogy megfeleljen ennek a törvénynek.
Milyen más a munkabér és az óraosztály?
A Wage and Hour Division tájékoztatást nyújt a munkáltatóknak, hogy segítsen nekik maradni a folyamatosan változó foglalkoztatásra vonatkozó törvények és előírások mellett. A WHD tájékoztatást nyújt a munkáltató jogairól és kötelezettségeiről, valamint útmutatást nyújt az új munkáltatók számára.