A javadalmazás magában foglalja a munkavállalói bér különböző formáit
Hogyan határozható meg a javadalmazás?
A vállalkozások saját javadalmazási rendszereket hozhatnak létre mindaddig, amíg megfelelnek a szövetségi és az állami törvényeknek. Magától értetődik, hogy a vállalkozásoknak ugyanolyan bánásmódban kell részesíteniük munkatársaikat a faji, nemi és egyéb kérdéseket tekintve, a megkülönböztetés és a perek elkerülése érdekében, feltéve, hogy ugyanolyan helyzetben vagy kapacitásban dolgoznak.
A munkavállaló a szerződésen kívüli konkrét díjazási díjakra is jogosult lehet a gyakorlat és a politika alapján.
Mi a javadalmazás tipikus típusa?
A munkavállaló javadalmazásának vagy kompenzációjának típusa főként attól függ, hogy milyen típusú munkavállaló és / vagy milyen típusú munkát végez.
A fizetést mentességet kap a munkájához. Általában évente szólal meg, például: "Évente 50 ezer dollárt fizet". A béreket heti, havi, féléves vagy évente 24 alkalommal, vagy minden más héten kifizetik, amely évente 26 alkalommal működik. A béreket még nyaralás, ünnepnapok és fizetett távollétek után is fizetik, de nem a fizetés nélküli levelek alatt.
Egyes tisztviselők munkaszerződésekkel rendelkeznek, amelyek meghatározzák a fizetés összegét. Az üzletágban dolgozóként működő S és C társaságok tulajdonosai általában a társaság nyereségéből származó osztalékok mellett fizetnek fizetést .
Néhány munkavállalót óránként fizetnek, és csak órákig, amelyek ténylegesen dolgoznak. Az óránkénti dolgozók általában nem mentesített munkahelyeken - bármi a gyári munkásoktól az irodai személyzetig.
Az értékesítőket általában jutalékalapon fizetik ki. Egy idő alatt, általában egy százalékos értékesítéssel kompenzálják őket.
Néhány értékesítő független vállalkozó, de még mindig jutalékot fizetnek.
Néhány dolgozói juttatás, mint például a munkanélküliség és a munkavállalói kártérítés, állami vagy szövetségi törvények szerint. Az egyéb juttatásokat a vállalat határozza meg. Néhány fizetett távon nyújtott ellátás a munkavállalói fizetés vagy az órabér-csomag része.
A munkavállalóknak fizetett egyéb kifizetéseket szintén díjazásnak kell tekinteni. Például, ha a munkavállalók mozgó költségeit fizetik, és nem követeli meg, hogy ezek a munkavállalók bevonásokat biztosítsanak neked, hatékonyan nyújt további előnyöket.
Bónuszok és ösztönzők díjazásként
Az alkalmazottak különböző időpontokban és különböző okokból fizethetnek bónuszokat . Néhány bónusz a teljesítményhez kötődik, míg mások a nagyvállalat vagy a munkatársak dolgozói számára egy nagy projekt vagy egy különösen jó év végén. Az üdülési bónuszok szintén gyakoriak.
Az ösztönzők motiváltak. Ezek a jutalmak, a "köszönöm" a jól végzett vagy felett és túl a vámhíváson. Az ösztönzők gyakran bónuszok, de ez a fajta kompenzáció magában foglalhatja a fizetések vagy órabérek, az elismerési díjak és a szolgáltatási díjak emelését is.
Az ösztönző programok gyakori módszerek az értékesítők motiválására, és magukban foglalhatják a nem készpénzes ajándékokat, például kirándulást vagy wellness programot.
Sok vállalat mind a készpénzt, mind a nem pénzbeli ösztönzőket kínál a vezetőknek, beleértve a részvényopciókat is.
Javadalmazás és adók
A munkáltató által fizetett egészségbiztosítási ellátások kivételével gyakorlatilag mindenféle díjazás vagy kártérítés adóköteles a munkavállaló számára.
A kompenzáció típusának értéke könnyen meghatározható a fizetett típusokért, az előnyökért, a készpénzbónuszokért és a pénzbeli ösztönzőkért, de a nem készpénzes ösztönzők adóköteles értéke nehezebb lehet. Az Internal Revenue Service kiad egy 5137-es kiadványt , amely segélyvonalaként szolgál, és segít megoldani ezt a bonyolult problémát.
Ne felejtsük el, hogy ha valamilyen dolgot fizetnek a munkavállalónak javadalmazás formájában, akkor majdnem biztosan adóköteles lesz. Ez azt jelenti, hogy a jövedelemadókat meg kell visszatartania, és fizetni kell a munkáltatói adókból és azokból.
A munkavállaló W-2 űrlapján be kell számolnia minden javadalmazás értékét is .
Az adószakértővel kapcsolatban további részletekért tekintse meg a javadalmazás fizetését és jelentését.