A megállapodás meghatározza a munkavállaló és a munkáltató feladatát, és lehetőséget biztosít a munkáltató számára a kapcsolat tisztázására, valamint a munkáltató védelmére vonatkozó korlátozó egyezményekre .
Ezek a feltételek az alkalmazottak és a munkáltatók közötti szerződésekre vonatkoznak. Egyéb feltételek vonatkoznak a független vállalkozókkal kötött megállapodásokra.
A konkrét szerződéses feltételeknek tartalmazniuk kell
Bár a munkaszerződésben előírt kifejezések vagy cikkek országonként és foglalkoztatási típusonként különböznek, a következő feltételek és feltételek általában az ilyen típusú megállapodásokban szerepelnek:
- A felek azonosítása , beleértve egyes esetekben címeket és más azonosító adatokat.
- A megállapodás hatálybalépésének időpontja
- A foglalkoztatás típusa, a teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben, a fizetett vagy óránkénti , a szakmai és a munkavállaló által nyújtott szolgáltatások típusa
- A munkavállaló kötelezettségei , ideértve a szakmai engedélyek fenntartását, az etikai tevékenységeket
- A szolgáltatások mértéke , beleértve a munkaórák számát és napjait
- A munkavállaló számára biztosított előnyök. Ezek lehetnek egyediek, vagy a megállapodás hivatkozhat egy munkavállalói kézikönyvre vagy az összes alkalmazott munkavállalói jegyzékeire
- Felmondás , amely leírja azokat a körülményeket, amelyek között bármelyik fél felmondhatja a kapcsolatot, és a szükséges értesítést
- Közlemények. Hogyan kell elküldeni és beérkezni a cselekvésekről minden félnek. Ez a szakasz leírja a felek értesítésének folyamatát, beleértve a levélben, e-mailben vagy más helyen történő értesítést, és ha az értesítést feltételezik, hogy beérkezett.
- Megszakíthatóság. Ez a szerződéses szakasz megállapítja, hogy a szerződés egy része érvénytelennek minősül, a szerződés többi része érvényben marad.
- Vitafolyamat. Számos szerzõdésben ezekben a napokban a vitarendezés leírása megtörtént, beleértve azt is, hogy van-e kötelezõ választottbírósági eljárás , a bírósági tárgyalások helyett.
- Alkalmazandó jog. Ez a rész egy nyilatkozat arról, hogy milyen állapotban van a szerződés. Ez az az állapot, amelyben a szerződéssel kapcsolatos bármely vitás kérdés kerül bírósági tárgyalásra.
Korlátozó egyezmények a munkaszerződésekben
Ezek a megállapodások lehetnek egy munkaszerződésben szereplő cikkek, vagy külön megállapodások lehetnek. Ezek a megállapodások nem minden munkaszerződésben találhatók, hanem a foglalkoztatás típusától és a foglalkoztatás szintjétől függnek (például a végrehajtó alkalmazottak vagy a vállalati tisztviselők).
- Nem kötött megállapodás, amely korlátozza a munkavállaló versenyét a munkáltatóval a megszüntetés alatt vagy azt követően
- Egy nem kívánságra vonatkozó megállapodás, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy nem kér a munkáltatói ügyfelektől vagy más alkalmazottaktól
- A titoktartási megállapodás, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy titokban tartja a kereskedelmi titkokat, a tulajdonosi információ magán.
Ügyvédi szerződés felülvizsgálata
Ha munkaszerződést szeretne készíteni, vagy munkaszerződés aláírását kéri, akkor ügyvédet kell kérnie, hogy segítsen neked , vagy legalább ellenőrizze a szerződést. Az állami törvények mindig változóak, és nem szeretné később megtudni, hogy hiányolt egy fontos záradék vagy félreértelmezte a szerződést.