Az eladók az alkalmazottak és a független vállalkozók között vannak

Az értékesítők független vállalkozók lehetnek - vagy alkalmazottak lehetnek. És rájönni, hogy melyik vállalat számára nehéz. A legtöbb vállalkozás inkább az értékesítőket veszi figyelembe, mint független vállalkozókat, mivel ezekre a munkavállalókra nem szükséges a FICA adó. De a vállalatnak óvatosnak kell lennie abban, hogy hogyan kezeli a munkavállalókat, és győződjön meg arról, hogy a munkavállalók valóban függetlenek.

A legutóbbi kerületi bírósági ügy Iowa-ban szemlélteti a "független vállalkozó vagy alkalmazott" döntés meghozatalának nehézségét, mert vannak olyan tényezők, amelyek mindkét esetben dönthetnek.

A bíróságnak figyelembe kell vennie minden tényezőt, és a lehető legmegfelelőbb ítéletet kell használnia ahhoz, hogy döntést hozzon. Ne feledje, hogy az IRS úgy véli, hogy a munkavállalók munkavállalói, kivéve, ha van olyan kényszerítő ok, amely önálló vállalkozóként tekinti őket.

Faktorok az állapot meghatározásában - 20 faktor teszt

A szóban forgó ügyet az USA Iowa és Dél-Dakota Kerületi Bírósága hallgatta meg, a Porter Livestock (2008. augusztus) vonatkozásában. A Számvevőszék az IRS "20 Factor Test" -et használt az ügy megvitatásakor. A 20 tényező:

1. Utasítás. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek be kell tartaniuk az utasításokat arról, hogy mikor, hol és hogyan működnek, nagyobb valószínűséggel munkavállalók, mint a független vállalkozók.
2. Kiképzés. Minél több munkatársak képzését kapja tőled, annál valószínűbb, hogy alkalmazottak. Az alapul szolgáló elképzelés az, hogy a független vállalkozóknak tudniuk kell, hogyan kell elvégezni munkájukat, és ezért nem igényelnek képzést a szolgáltatásaik vásárlóitól.

1. Integráció. Minél fontosabb, hogy a munkavállalói szolgáltatásai az Ön vállalkozásának sikere vagy folytatása, annál valószínűbb, hogy az alkalmazottak.
2. Személyesen nyújtott szolgáltatások. A munkavállalók, akiknek személyesen kell elvégezniük a fizetős szolgáltatásokat, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozóknak általában joga van arra, hogy saját munkájuk során teljesítsék a más személyek szolgáltatásait.

1. Asszisztensek felvétele. Azok a dolgozók, akik nem felelősek a saját asszisztenseik felvételéhez, felügyeletéhez és fizetéséhez, nagyobb valószínűséggel alkalmazottak.
2. Folyamatos kapcsolat. Azok a munkavállalók, akik jelentős időtartamra vagy ismétlődő időközönként végeznek munkát, nagyobb valószínűséggel alkalmazottak.
3. Állítsa be a munkaidőt. Azok a dolgozók, akiknek munkaidőben dolgozik, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozók általában beállíthatják saját munkaórájukat.
4. Teljes munkaidő szükséges. Azok a munkavállalók, akiknek munkájához vagy teljes munkaidőben rendelkezésre kell állniuk, valószínűleg alkalmazottak. Ezzel ellentétben a független vállalkozók általában akkor működhetnek, amikor és akármelyik számára is választják.
5. Helyiségekben végzett munka. Azok az alkalmazottak, akik az Ön telephelyén vagy egy kijelölt helyen dolgoznak, nagyobb valószínűséggel alkalmazottak. Ezzel ellentétben a független vállalkozóknak általában saját üzleti helyük van, ahol megtehetik munkájukat az Ön számára.
6. Rendelés vagy sorrend beállítása. Azok a dolgozók, akiknél a szolgáltatásaikat végrehajtó rend vagy sorrend állítja be, nagyobb valószínűséggel alkalmazottak.
7. Jelentéseket. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek rendszeres jelentéseket szeretne benyújtani, nagyobb valószínűséggel alkalmazottak.
8. Fizetési mód. Azok az alkalmazottak, akiket az óra, a hét vagy a hónap fizet, az nagyobb valószínűséggel alkalmazottak. Ezzel szemben a független vállalkozók általában fizetik a munkát.

1. Költségek. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek üzleti és utazási költségeit fizetik, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel ellentétben a független vállalkozók általában elvárják, hogy fedezzék a saját költségüket.
2. Eszközök és anyagok. Azok a dolgozók, akiknek az eszközei, anyagai és egyéb felszerelései nagyobb valószínűséggel dolgoznak.
3. Beruházás. Minél nagyobb a munkavállalók befektetése a szolgáltatásaik során használt létesítményekben és berendezésekben, annál valószínűbb, hogy független vállalkozók.
4. Nyereség vagy veszteség. Minél nagyobb a kockázata annak, hogy munkatársai profitálhatnak vagy veszteséget szenvedhetnek a szolgáltatásaik nyújtásában, annál valószínűbb, hogy független vállalkozók.
5. Egyszerre egynél több személynél dolgozik. Minél több vállalkozás, amelynek munkatársai egyszerre végeznek szolgáltatásokat, annál valószínűbb, hogy független vállalkozók.

1. A nyilvánosság számára elérhető szolgáltatások. Azok a dolgozók, akik szolgáltatásaikat a nagyközönség számára tartják (például névjegykártyákon, hirdetéseken és egyéb promóciós tételeken keresztül), valószínűleg független vállalkozók.
2. Jog a tűz. Azok a munkavállalók, akiket bármikor tüzelhet, nagyobb valószínűséggel alkalmazottak. Ezzel ellentétben a független vállalkozó megszüntetésére vonatkozó jogát általában bizonyos szerződéses feltételek korlátozzák.
3. Joga van kilépni. Azok a dolgozók, akik bármikor bármikor kiléptethetnek, anélkül, hogy felelősséget róznának rájuk, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozók általában nem tudnak elmenni a projekt közepén, anélkül, hogy fennáll a kockázata annak, hogy pénzügyileg elszámoltathatóvá válnak a projekt befejezésének elmulasztása miatt.

A Porter Case esetében alkalmazott tényezők

A Porter-ügyben tekintse meg a Bíróság konkrét megállapításait:

• Az ügynökök (minden férfi ebben az esetben) nem rendelkezett területen, nem vettek fel munkaidőt, és senki sem volt irányítva, amikor dolgozott. Mindhárom tényező egy független vállalkozói helyzetet jelez.
• Az összes értékesítőnek volt egy olyan képzése, amely "lovaglással", tanácsadással vagy szemináriumokkal állt össze, de a képzésnek nagy része az eladott termékek sajátosságaival foglalkozott, nem pedig az eladási részletekről. A Bíróság úgy döntött, hogy ez a tényező csak "minimálisan" döntő.
• Nem volt szükség arra, hogy az értékesítők írásbeli jelentéseket nyújtsanak be, bár egyesek önként jelentették be ezeket a jelentéseket.
• Az értékesítőket jutalékként fizették, de a jövő heti jutalékra vethetnek ki egy felhívást ; A bizottság jelzi a független vállalkozói státuszt, de a felhívás jelezte a fizetést és a munkavállalói státuszt. Ezt a tényezőt nem vették figyelembe az értékelés során.
• A költségeket a vállalat fizette, és az értékesítőket az értékesítési felhívások és a termékek szállítása céljából használt járműveket kínálták. Mindkét tényező munkaviszonyt jelez.
• Az értékesítők nem tettek beruházást a feladatok ellátására szolgáló létesítményekbe; ezeket a költségeket megtérítették. A létesítményekben való befektetés és a megtérítés hiánya mind a munkáltató-munkavállalói kapcsolatot jelzi.
• Két kereskedő azt jelentette, hogy más cégeknél dolgozik - túl kevés ahhoz, hogy a döntésben tényezőnek számítson.
• Vagy az eladó vagy a vállalat bármikor megszüntetheti a kapcsolatot - ez egy foglalkoztatási helyzetet jelez.
• Végül az eladó azt mondta, hogy nem részesült egészségügyi ellátásokkal vagy egyéb munkavállalói juttatásokkal.

Szóval, mi volt a Számvevőszék megállapítása?

a releváns tényezők mérlegelése támogatja az IRS megállapítását, miszerint az értékesítőket nem minősítettek megfelelően független vállalkozóknak, és ehelyett munkaadói és munkavállalói kapcsolat állt fenn.

Annak ellenére, hogy számos tényező jelezte a független vállalkozói kapcsolatot, a Bíróság nem találta a független vállalkozói tételeket ahhoz, hogy megváltoztassa az ilyen ügynökök státuszát a munkavállalótól a független vállalkozóig. Holnap egy további "ránc" ebben az esetben tudnia kell

A Porter-ház közvetlen kapcsolatai a következők: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf