Politikai és eljárási kézikönyv létrehozása
Tekintsük ezt: Még egy alkalmazott is okozhat problémákat.
És a problémák sokszor exponenciálisan növekednek, annál több alkalmazott van.
Képzelje el ezt a forgatókönyvet: az egyik alkalmazottja következetesen késő a munkához; néha felhívja, hogy tudassa velünk, hogy késő lesz, és néha nem.
Akarsz tüzelni őt a folyamatos távollét miatt, de az ügyész azt mondja, hogy nincs olyan kézikönyve, amely megmondja a munkavállalónak, hogy mit várhat el arról, hogy mi történik a krónikus távollét esetén.
Bízz bennem; Ha nincs ilyen írásos dolgot arról a helyzetről, akkor a munkavállaló számíthat fel arra, hogy nem tudja, hogy ki lehet lőni, mert nem jelenik meg időben. És ez pereshez vezethet .
Az alkalmazottak kézikönyve
- Az alkalmazottak szeretnék tudni, hogy mit várnak tőlük, és szeretnék tudni, hogy ugyanolyan módon kezelik őket, mint a többi alkalmazott. A tisztességtelen bánásmód észlelése elégedetlen munkavállalókhoz és végső soron peres eljárásokhoz vezethet. Például ha minden munkatárs megtudja, hogy hány szabadságnapot kapnak, akkor nem fogják megkérdezni, hogy az alkalmazottak több napot kapnak-e.
- Ugyanazok a szabályok, mint minden alkalmazott, megkönnyítik az üzleti tevékenységet. Nem kell gondolni, hogy mit kell tenni egy adott helyzetben. Biztos, hogy vannak olyan esetek, amikor nincs írásos irányelv a kérdésben, de bizonyos általános iránymutatások segíthetnek a konkrét helyzetek kezelésében.
- Az írásos irányelvek azt mutatják, hogy az alkalmazottaknak tisztességesnek kell lenniük . Ez a szándék jó úton halad a jó morál általában és az egyéni munkavállalókkal szemben, akik elégedetlenek.
- Végezetül, az írásos irányelvek és eljárások segíthetnek a perek kezelésében. A szakpolitikai kézikönyv bizonyítékként felhasználható a megkülönböztetés elleni perben; sőt, egy ilyen kézikönyv akár meg is akadályozhatja a pert.
Miért nem elegendő az alkalmazottak kézikönyve?
Miután elkészítette az adott dolgozói kézikönyvet az Ön vállalkozásának, még több dolgot kell tennie:
Ügyészi vélemény
Kérj meg egy ügyvédet a nyelv, a konfliktus vagy a zavaró nyelvek kézikönyve, valamint a jogi kérdésekre. Például az ügyvédje segíthet olyan nyelvek készítésében, amelyek nem teszik az alkalmazottaknak azt a gondolatot, hogy munkájuk van az élet számára.
közlés
Győződjön meg róla, hogy a jelenlegi munkatársak tudják a kézikönyvet, és hogy azok elérhetők. Adjon minden egyes alkalmazottnak egy példányt (győződjön meg róla, hogy kap egy aláírást, így megmutathatja, hogy minden alkalmazott megkapta a másolatot).
Helyezzen fel egy példányt a cég weboldalára. Emlékeztesse az alkalmazottakat a konkrét irányelvekre. Más szavakkal, győződjön meg arról, hogy nincs mód arra, hogy a munkavállaló a kézikönyvben szereplő szabályzatok és eljárások tudatlanságára hivatkozzon.
végrehajtja
Kövesd a kézikönyvet. Tegyen lépéseket, ha szükséges. A kézikönyvet a munkavállalói kérdésekkel való gyors kezelés érdekében megerősíti a tisztességes szándékot és a kézikönyv követését.
Felülvizsgál
Ismételten látogassa meg a kézikönyvet. Frissítse a módosított irányelveket (győződjön meg arról, hogy azonnal közli a változtatásokat!), És fontolja meg más változásokat a felmerülő problémák megoldásához. Ha módosítja a házirendet, és nem módosítja a kézikönyvet, akkor jogi problémákat kért.
Susan Heathfield, az Emberi Erőforrás szakértője néhány javaslattal rendelkezik a munkavállalói távolmaradás problémáinak kezelésére. Egy alkalmazott kézikönyv fogja megoldani a problémát? Nem, de a munkavállaló tudni fogja, mire számíthat és feltételezheti, hogy nem tolerálja a távollétet.
Függetlenül attól, hogy hány munkavállaló van, a munkavállalói kézikönyv vagy a munkavállalók kézikönyve nélkülözhetetlen eszköz a vállalkozás futtatásához.
Tehát létrehozott egy munkavállalói kézikönyvet?
Többet Susan Heathfieldről
Példák az alkalmazottak politikájáról szóló kézikönyvekre / kézikönyvekre