Melyik a megfelelő bérlet az Ön vállalkozása, alkalmazottai vagy vállalkozói számára?
De ha felajánlja a munkavállalókat vagy vállalkozókat a rendelkezésre álló pozíciókra? Ez megnézni az előnyeit és hátrányait, mindegyik segít dönteni.
A munkavállalók felvétele profik
Az alkalmazottak többet vállalnak a vállalata és a kultúrájának bevásárlásában. A munkavállaló úgy véli, hogy a vállalat potenciális biztonságot nyújt a jövő számára, ezért nagyobb valószínűséggel tölti be idejét és energiáját a vállalat céljainak előmozdításában és vállalati projektekben való részvételben.
Azok a csoportok, akik vigyorogva viselték a céges pólókat és forró kutyákat juttattak a szeretetért? Nem vállalkozók.
Az alkalmazottak megbízható szaktudást nyújtanak. Csak arról van szó, hogy bárki megtanulhatja, hogyan kell főzni egy hamburgert. De nem mindenki tud gépelni egy repülőgép részt, vagy írni kódot C ++. Ha az Ön vállalkozásának állandó igénye van bizonyos típusú szakértelemre, a munkavállalók felvétele növelheti annak lehetőségét, hogy mindig a megfelelő munkatársakkal rendelkezzenek.
Az alkalmazottak folyamatosságot biztosítanak. Tegyük fel, hogy szolgáltatási üzletet futtat, és minden alkalommal, amikor egy ügyfél bejön, egy alkalmazott kopogtat az irodai ajtón, és megkérdezi: "Van itt valaki. Mit tegyek?"
Az üzleti vállalkozók vállalkozóként történő működtetése így lehet, különösen, ha sok rövid távú szabadúszó dolgozik az Ön számára. Egyetlen üzlet sem működhet anélkül, hogy valaki olyan lenne, aki a működési eljárások tárolójaként szolgál, és ha nincs olyan ember, aki ezt tenné, akkor te leszel.
Az egyéni munkavállalók vonzhatják az ügyfeleket és / vagy az ügyfeleket . Az emberek általában jobban szeretnek foglalkozni azokkal az emberekkel, akikkel ismerkednek, tehát ha a pozíció, amelyiknek szüksége van a feltöltésre, az ügyfél felé néző pozíció, akkor valószínűleg a munkavállaló felvétele és reménykedniük kell tartani őket.
Ráadásul néhány ember csak annyira jó, amit csinálnak, hogy saját magukhoz vezessenek be üzleti tevékenységet.
Ha szerencséd van, és felveszi az egyiket ezek közül, akkor érdemes megérni mindazt, amit be kell fektetnie.
A munkatársak megtartása pénzt takarít meg az emberi erőforrás-tevékenységekre, mivel nem kell folyamatosan új munkatársat felvennie és / vagy újratárgyalni a szerződéseket. (Itt van egy minta szerződés a tanácsadói szolgáltatások , ha szeretné látni egyet.)
A legtöbb kisvállalkozásnak nincs külön humánerőforrás-részlegük - ami azt jelenti, hogy a toborzás és az ahhoz kapcsolódó tevékenységek, mint például a munkaköri leírások készítése, a pozíciók reklámozása, az alkalmazások olvasása, a leendő munkavállalók interjúja stb. hogy-én-leginkább-mint-a-tölteni-idő-a-mai "a kisvállalkozások tulajdonosai . Ha megtarthatja őket, az alkalmazottak felvétele helyett a szabadúszó vállalkozók nagymértékben csökkenthetik a töltési pozíciókra fordított időt.
Néhány ember a legboldogabb, mint a munkavállalók és nem hajlandó szabadúszóként vagy vállalkozóként dolgozni. Így lecsökkented az esélyedet, hogy megtalálja a tökéletes személyt a pozícióhoz, ha csak a vállalkozók számára áll rendelkezésre.
A szakemberek előnyei
A bérbeadók biztosítják a személyzet rugalmasságát . Ha a kisvállalkozása olyan, mint a legtöbb, akkor elfoglalt időszakok követik kevésbé elfoglalt időszakok.
A szabadúszók megmenthetnek abban, hogy a személyzetet lassabb időn át hordozzák. Ők is megadhatják az "emberek hatalmát", amelyekre olyan projektekre van szükség, amelyek általában túl sokak lennének ahhoz, hogy a rendszeres személyzet kezelni tudja.
A vállalkozók hiányzó szakértelmet nyújthatnak . Lehet, hogy egy személynek szüksége van arra, hogy olyan munkát végezzen, amelyet a rendszeres munkatársai nem tudnak megtenni - de az alkalmazottak bérbeadása a munkájukhoz csalódni fog, mert a vállalkozásnak nincs szüksége a szükséges szakértelemre. Például egy kiadónak szüksége lehet egy illusztrátorra egy adott projekthez. Vagy az üzletnek szüksége lehet arra, hogy felajánljon valakit arra, hogy felkészítse az alkalmazottakat egy új alkalmazás használatára.
Csökkentett papírmunkák. A munkatársak felvétele a munkavállalók helyett csökkentheti az adminisztratív papírokat. Kanadában például, ha az Ön számára dolgozó összes ember vállalkozóként vagy szabadúszóként dolgozik, mint munkatársaknál, akkor a bérszámfejtési eljárása nagyszerűsé válik, mert nem kell fizetési számlát nyitnia a Kanadai Bevételi Ügynökséggel , töltenie ki és terelje ki a kapcsolódó adót formákat, és visszatartja a különféle adókat.
(Lásd: Hogyan kell fizetni a kanadai béreket .) Önnek nem is kell kitöltenie a foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb formákat, például a munkaügyi nyilvántartást (ROE).
A vállalkozók kevesebb költséggel járhatnak. A bérek megegyeznek azzal, hogy a munkáltató helyett inkább a teljes munkaidős állás betöltésének költsége alacsonyabb lehet, mivel a vállalkozók nem kapnak előnyöket. Orvosi, fogászati, nyugdíjak - mindezek a költségek, amelyeket a vállalkozó visel. Önnek sem kell hozzájárulnia a munkáltatói biztosításhoz.
Lehet, hogy szerződést köthet ki egy adott projekthez, kevesebbet, mint amennyit egy helyi alkalmazottnak meg kell fizetnie. Bizonyos típusú munkák, mint például a programozás, a mobil fejlesztés, az írás, a marketing és a tervezés túlzsúfolt a szabadúszókkal - olyan szabadúszókkal, akiket könnyebb megtalálni, mint valaha, olyan weboldalaknak köszönhetően, mint az UpWork és a Freelancer.
Tehát bérbe kell vennie egy vállalkozót vagy egy alkalmazottat?
A vállalkozói bérbeadás nem feltétlenül az Ön számára. Az a helyzet, amelyet be kell töltenie, nem engedheti meg magának a szabadúszónak. Például nincsenek "szabadúszó" gyorséttermi szerverek.
Ha ez egy lehetőség, hogy vállalkozót vagy munkatársat bérelsz, nagyban függ attól, hogy milyen pozíciót próbál meg kitölteni és hogyan látja a pozíciót. Ha ez egy rövid távú álláspont, amely nem foglalja magában az olyan szakértelmet, amelyet folyamatosan érintenie kell, akkor a szabadúszó felajánlása alternatívát jelenthet a kisvállalkozások számára.
Szerintem vállalkozóvá válik? Olvassa el a sikeres önálló vállalkozói tevékenységet .