Kérdezd meg ezeket a hét kérdést, mielőtt az üzleti trénert vagy edzőt bérelné
Bármely üzleti készség vagy információ, amelyet meg akar tanulni, mennyire részesülnek az üzleti tréning előnyei nagyban függnek az egyéni szakembertől, akit úgy választasz, hogy tanítson.
Függetlenül attól, hogy gyakorlatilag vagy valós időben találkozik az üzleti trénerével, üzleti tanácsadójával vagy üzletvezetőjével, fontos, hogy ugyanolyan alapos vizsgálatot adjon neki, mint bármely más szakembert. Egy ideális világban mindenkinek név szerint fogadhatnánk mindenki másat, de a világ, amelyben élünk, messze nem ideális. Kérje meg a leendő üzleti trénert, edzőt vagy tanácsadót a hét kérdésre, mielőtt minden oktatási tervre vagy üzleti tréningre elkötelezné magát.
1) Mi a hitelesítő adatai?
Ne törődj ezekkel. Rengeteg olyan iniciálissá válik, amelyek követhetik az emberek nevét, ami nem jelent semmit, és sok hamis intézmény kínálja az emberek "fokát" minden elképzelhető témában árért.
Mielőtt bármit felvenne, hogy bármit megtanuljon, kérdezze meg a hitelesítő adatait és megtudja, mi a hitelesítő adatai. Ne feledje, hogy egyes hitelesítő adatok többet érnek, mint a többiek, és ennek megfelelően hozza meg döntését.
2) "tettél-e már ott"?
Óvakodj azokra, akik nem. Bérelne egy üzleti tanácsadót, aki soha nem működött?
Nem szabad. Ugyanez vonatkozik a számítógépes tanácsadókra is, akik nem dolgoztak az iparban vagy az üzleti oktatókban oktatási tapasztalat nélkül.
3) Melyek az intézmény akkreditációja és jó hírneve?
Az online oktatás értékének vizsgálata különösen nehéz, mivel sok online "intézmény" úgy látszik, elvárja tőlük, hogy akkreditációjukat csak azért fogadják el, mert azt mondják. De pontosan ugyanaz a hozzáállás találkozhat a téglák és habarcsok iskoláiban, amelyek üzleti képzést is kínálnak. Mielőtt bármilyen üzleti képzésre jelentkezne, ismerje meg a céget és oktatóikat. (Ha az információ nem áll könnyen az Ön rendelkezésére, akkor nem akarja, hogy ezzel a vállalattal foglalkozzon.)
4) Mit gondolnak más emberek az üzleti trénerről, a tanácsadóról vagy az edző teljesítményéről?
Nem érdemes, tapasztalt szakember figyelmen kívül hagyja Önt olyan referenciákkal, amelyek ellenőrizhetik és / vagy bizalommal szolgálhatnak.
5) Az üzleti tréner, az üzleti coach vagy a tanácsadó rendelkezik-e egy fejszével az őrléssel?
Például, ő lehet egy adott céghez kapcsolt vagy szponzorált. Ha igen, akkor a tagság vagy a szponzorálás oly módon változtathatja meg a személy prezentációját, hogy az elfogadhatatlan, vagy olyan termékek parádéiba fordulhat, amelyeket nem szeretne vásárolni.
6) Ha lehetséges, találkozzon a jelentkezővel, akivel figyelembe veszi a felvételt és személyesen értékeli őt.
Keresse meg a következőket az Ön személyes találkozóján:
- Szervezett?
- Szakszerűen jár el ?
- Van-e természetesen körvonalai vagy anyagai, amelyeket megoszthat veled, vagy képes arra, hogy az adott igényeknek megfelelő kurzustervezést vagy munkamenet- célokat javasoljon?
- Tesz egy világos tanulási tervet, és válaszol a kérdéseire a tanulási helyzetről, a stílusról és a szállításról az Ön elégedettségére?
- Tartalmaz-e a tanulási terv az értékelést?
- Található-e az üzleti tréner, üzleti tanácsadó vagy edző?
- Ha van képzett személyzete, úgy gondolja, hogy élvezni fogja ezt a tanulást?
Nyilvánvalóan nem találkozhat valakivel, aki on-line oktatást vagy coachingot nyújt egy távoli helyről, de még mindig megkérdezheti őt az üzleti képzéshez való hozzáállásáról, és benyomást kelthet arról, hogy mennyire szervezett és személyre szabott.
7) Végül írja meg írásban.
Ha feliratkozik egy tanfolyamra vagy szemináriumra, akkor kap egy nyugtát. Ha egy személyre szabott tanulásért edzőt, oktatót vagy tanácsadót bérel, akkor kapnia kell egy olyan szerződés egy példányát, amely meghatározza a kézbesítendő tanulás vagy képzés, a szolgáltatások nyújtásának módját és idejét, valamint a szolgáltatások árait. Személyre szabott tanulási tervet írok az ügyfelek számára; így mindketten tisztában vagyunk a várakozásainkkal, mielőtt folytatnánk.
Az új készségek és ismeretek megszerzése az, ami élesen megtartja és lehetővé teszi számunkra, hogy növekedjenek a kisvállalkozások és a mi magunk. De ugyanúgy, mint bármely más termékhez, ahhoz, hogy a lehető legtöbbet hozhassa ki a tanulási élményből, legyen egy hozzáértő fogyasztó. Ne légy csalódás vagy elégedetlenség; optimalizálja az eredményt azáltal, hogy időt fordít arra, hogy megtalálja a leginkább megfelelő tanácsadót, oktatót vagy edzőt.