Hogyan alkalmazzanak alkalmazottakat a kisvállalkozások számára?
De ez nem jelenti azt, hogy fel kellene adnia az új munkatársak felvételét, mert mint kisvállalkozás, nincs esély arra, hogy magas színvonalú alkalmazottakat vonzzon. Minden dolog ugyanolyan, sokan vannak, akik inkább egy kisvállalkozás számára szeretnének dolgozni. Ezek a tippek a személyzet vonzására elegendőek ahhoz, hogy vonzzák (és megtartsák) az embereket, akikre szükségük van.
Hogyan alkalmazzanak alkalmazottakat a kisvállalkozások számára?
1. Megtudhatja, hogy mi a mozgás mértéke a pozícióhoz és illeszkedik hozzá.
Az egyik gyakori hiba, hogy a kisvállalkozások álláshely létrehozásakor a fizetést inkább a költségvetésükre alapozzák, mintsem a piaci realitásokon - ezáltal biztosítva, hogy alkalmazotti felvételi erőfeszítéseik sikertelenek legyenek. Ha egy kiskereskedelmi személy, aki az Ön területének kiindulási pozícióját rendesen 10 dollárért teszi óránként, miért akarja valaki elfogadni ezt a pozíciót a cégnél 9 dollárért egy órára?
2. Ajánljon munkavállalói juttatási programot.
Azoknál az időkben, amikor a munkavállalók eljutnak a választáshoz, a munkavállalói juttatási program átkerül a kívánságlistájáról a szükségleti listájukra.
Ha magas színvonalú munkatársakat fogsz vonzani, akkor a vállalatnak magas színvonalú előnyökkel kell rendelkeznie, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak legalább az életet, orvosi és fogászati ellátást kell biztosítaniuk. Ha a kisvállalkozásnak nincs munkavállalói juttatási programja, beszéljen a biztosítótársasággal az egyik beállításról.
Az üzleti szervezetekhez való tartozás egyik előnye, mint például a Kereskedelmi Kamara, hogy olcsóbb biztosításokat kínálnak, beleértve a munkavállalói juttatási programokat is, ezért ellenőrizze a szervezeteket, amikhez először tartozik.
Lásd még: Az adóköteles juttatások meghatározása Kanadában és munkavállalói ajándékok adócsökkentéseként Kanadában .
3. Készíts életmódot munkatársak toborzási ajánlatának részévé.
Sok alkalmazott éppen annyira aggódik az életminőség miatt, mint a pozíció kínálta pénzmennyiségről. Ha elég szerencsés ahhoz, hogy egy nagyszerű síeléssel, strandokkal, kiterjedt túrázási / kerékpárutakkal, kiváló golfpályákkal vagy más vonzó szolgáltatásokkal rendelkezzenek, feltétlenül játsszák fel őket, amikor alkalmazottakat vesznek fel.
4. Hangsúlyozza a kisvállalkozások által kínált előnyöket.
Tegye vonzóbbá a vállalkozását a potenciális munkavállalók számára, olyan dolgokat kínálva, mint a rugalmas munkaidő és az otthoni munka. A kevésbé szokatlan előnyök közül néhány kisvállalkozói kínálat képes arra, hogy a kedvtelésből tartott állatok dolgozhassanak, és lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy a nap folyamán energiaellátást kapjanak.
5. Légy kreatív a perkekkel.
Kisvállalkozásként előfordulhat, hogy nem tudsz felajánlani az előnyöket, ha a nagyvállalatok képesek felajánlani munkavállalóikat - de lehet, hogy ésszerű telefaxot kínálnak. Például sok nagyvállalat kínál helyszíni egészségügyi létesítményeket, például egy teljesen felszerelt edzőtermet.
Lehetséges, hogy kisvállalkozásoként nem veheti fel az egyiket a helyiségekbe, de felajánlhatja az alkalmazottak számára a kuponok használatát a helyi tornaterem vagy gyógyfürdő használatához.
Tudjon meg többet a megfizethető előnyökről Az Ön kisvállalkozása alkalmazottakat kínálhat .
6. Biztosítsa az alkalmazottaknak, hogy felfelé mozogjanak.
A legtöbb munkavállaló nem keres olyan munkát, ahol ugyanazt a dolgot csinálják a következő harminc évben. Olyan pozíciókat keresnek, amelyek lehetőséget nyújtanak a fejlődésre.
Milyen ajánlatot kínál Önnek? Az új készségek fejlesztésének esélye? Egy lépcsőfok egy nagyobb felelősségű pozícióhoz? Több pénz egy bizonyos idő után a munkában? Bármi is az, ami a magas színvonalú munkatársakat vonzza, mindenképpen szerezzen be a jövőbeli lehetőségeket az asztalra.
7. Hozzon létre egy munkavállalói ösztönző programot.
A munkavállalói ösztönző programok nem csak a jó alkalmazotti teljesítményt jutalmazzák, hanem a jövőbeni munkavállalóknak is várnak valamit, ha várakozással tekintik, ha munkába állnak. Függetlenül attól, hogy ez egy éves vállalati fizetett visszavonulás, vagy egy olyan program, ahol a munkavállalók összegyűjtik azokat a pontokat, amelyeket készpénzben tudnak kereskedni, a munkavállalói ösztönző programok megnövelhetik az esélyeit arra, hogy vonzzák a felajánlott embereket.
8. Intézet profit-megosztási programot.
Ez nem minden vállalkozás számára, de nincs jobb módja annak, hogy a munkavállalók számára a cégek sikerét biztosítsák. Az olyan vállalkozások számára, amelyek úgy néznek ki, mintha valahol megyek, a profitmegosztási programok nagy ösztönzést jelenthetnek, hogy valaki más helyett munkát végezzenek.
9. Édesítsd a potot.
Ha a verseny a munkavállalók számára heves, egy egyszerű, régi aláírási bónusz lehet az, ami szükséges ahhoz, hogy vonzóvá tegye a magas színvonalú alkalmazottat, és megkapja azt az embert, hogy dolgozzon neked, mint egy másik cégnél. Ha ezt választja, két dolgot kell szem előtt tartania. Az aláírási bónusznak elég nagynak kell lennie ahhoz, hogy az anyag számítson, és az aláírási bónusznak az X munkaidő összegétől függnie kell. (Ellenkező esetben egy forgóajtót fognak futtatni, amikor az emberek feliratkoznak, elveszik a pénzt és futnak.)
10. Kiterjeszti hirdetései körét.
Nem elég, ha a helyi újság súgójába tartozó részébe helyezel egy hirdetést; az Ön lehetőségei a kívánt alkalmazottak vonzására sokkal jobbak lesznek, ha kibővítik hirdetéseit. Helyezzen hirdetéseket olyan helyekre, mint például a munkahelyi webhelyek és a főiskolai / egyetemi campus táblák. Hirdessen más városokban. Tekintse meg 7 egyszerűbb módja annak, hogy munkatársakat keressen fel további ötletekkel a szó elterjesztéséről a munkavállalói keresési és bérleti tippekről.
És ha más dolgozói is vannak, ne felejtsük el bevinni őket a munkavállalók toborzási vadászatába. Például felajánlhat bónuszokat aláírni azoknak, akik sikeresen hivatkoznak egy új alkalmazottra.
Tedd az ajánlatodat Nem lehet visszautasítani
Vannak olyan képzett emberek, akik meg tudják csinálni, amire szükségük van - csak be kell vonzania azokat a pozíciókat, amelyeket a kisvállalkozás kínál. A fent felsorolt tippek alapján alkalmazott munkavállalói felvételi irányelvek jobb esélyt adnak arra, hogy vonzóvá tegyék a magas színvonalú alkalmazottakat.
Lásd még:
6 módja, hogy boldoggá tegye munkavállalóit
Az előnyök és hátrányok a felvételi alkalmazottak vs felvételi vállalkozók