Adjunk előnyöket alacsonyabb adókkal és alacsonyabb díjakkal
Mi az?
A 125. szakasz a juttatási rendszer, amelyet az amerikai adótörvények megengednek.
Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy alacsonyabb költségek mellett biztosítsanak egészségbiztosítást és egyéb juttatást munkavállalóiknak.
A "125. §" elnevezés az Egyesült Államok adótörvényének 26. címéből, 125. cikkéből származik. Ez a törvény felvázolja azokat a szabályokat, amelyeket a munkáltatóknak követniük kell a kávézóterv kialakítása során. A "cafeteria" kifejezést definiálja, és leírja az ilyen jellegű ellátások típusát. A törvény megtiltja azokat a terveket, amelyek hátrányosan megkülönböztetik az alacsonyabb fizetésű munkavállalókat azáltal, Ha a munkáltatói tervet diszkriminatívnak találják, a magasan fizetett munkavállalók számára nyújtott előnyöket megadóztatják.
Hogyan működnek a tervek
Egy 125-es terv szerint a munkavállalók a juttatásokat bérszámfejtés útján fizetik ki. A munkavállalók fizetéséből levont pénz az adóktól védett, így a munkavállalók jövedelmük nagyobb részét megtartják. A munkáltatók pénzt takarítanak meg, mivel a munkavállalók fizetéséből levont összeg mentes a társadalombiztosítási és a Medicare adók alól.
Ahhoz, hogy egy kávézó tervnek minősüljön, minden résztvevőnek munkavállalónak kell lennie. A tervnek lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára, hogy két vagy több kedvezmény közül választhassanak, amelyek közül az egyiknek adókötelesnek kell lennie (pl. Készpénz). A másik előnynek képzett ellátásnak kell lennie, mint például a következők közül:
- Egészségbiztosítási díjak a munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási járulékok levonása után az alkalmazottak fizetéséből levonásra kerülnek.
- Fogászati, baleseti vagy csoportos életbiztosítási díjak levonhatók a fogászati, baleseti vagy csoportos életbiztosításra is.
- Egészségügyi rugalmas kiadási számla Az egészségügyi ellátással foglalkozó FSA-nál a munkavállaló úgy dönt, hogy meghatározott fizetési összeget von le a pretax bevételeiből minden fizetési időszakban. Az alapok számlára kerülnek. A munkavállaló visszavonhatja a pénzt, hogy visszatérítést szerezzen olyan képzett egészségügyi kiadásokért, amelyekre nem terjed ki a biztosítás.
- Függő gondoskodás rugalmas kiadási fiókról Mint a neve is sugallja, a függő gondozású FSA olyan pénz, amelyet egy eltartottak ellátásához lehet használni. Amikor rendelkezésre áll egy DCFSA, a munkavállaló 5000 dollárról levonhatja az előzetesen felszámított jövedelmet. A pénzt arra használhatják, hogy gondoskodhasson egy 13 év alatti eltartott gyermekről vagy egy eltartott házastársról vagy szülőről, aki a munkavállalóval lakik.
Előnyök
A 125. Szakasz terv rugalmasságot biztosít. A munkáltatók eldöntik, milyen típusú ellátást kívánnak beletartozni, például az orvosi, fogászati és látási gondozást. Olyan kiadási számlákat is tudnak nyújtani, amelyeket a munkavállalók az orvosi és gyermekgondozási költségek fedezésére használhatnak. Az alkalmazottak választják ki az általuk kívánt előnyöket, majd a bérjövedelem levonásával fizetik az előnyöket. A munkavállalói jövedelemből levont pénzeszközöket kizárják bruttó jövedelméből .
Ezek az alapok mentesek az állami és a szövetségi adók alól.
Mivel a munkavállalók járulékai adómentesek, a munkavállalók jelentős megtakarításokat érhetnek el előnyeik költségén. Ráadásul a munkavállalók által fizetett járulékfizetési hozzájárulások csökkentik a munkáltatók számára járó ellátások költségeit. Az eredmény win-win. Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók pénzt takarítanak meg az ellátásokra. A 125 tervek segítségével a kis munkaadók versenyképesek maradnak a piacon, mivel lehetővé teszik számukra munkavállalói juttatások nyújtását .
A 125. § A tervek további előnyöket kínálnak a munkáltatók számára. Ezek tartalmazzák:
- A FICA hozzájárulási megtakarításai Mivel a munkavállalók járulékai nem tartoznak a társadalombiztosítási és a Medicare (FICA) adók hatálya alá, a munkáltatónak nem kell FICA adót fizetnie ezen összegekért. Így az üzlet minden pénzt megtakaríthat 7,65 centért.
- Munkavállalói kártérítés Prémium Megtakarítási Munkavállalói kártérítési díjak a bérszámfejtésen alapulnak. Bizonyos államokban a munkáltató bérét csökkentik a munkavállalók által fizetett járulékok (a fizetések csökkentése) és a munkáltató által a munkavállalói juttatások finanszírozására adott hozzájárulások. Az eredmény az alacsonyabb munkavállalók kártérítési díja .
Adminisztráció
A munkaadók viselik a 125-es terv létrehozásához, igazgatásához és betartásához szükséges költségeket. Magad is kezelheted a tervedet, vagy bérelheted valakit, hogy kezelje az Ön számára. Az igazgatási szolgáltatások az egészségbiztosítótól és az önálló adminisztrátoroktól kaphatók. A 125 terv végrehajtásának költségeit gyorsan ellensúlyozza a FICA megtakarításai és a munkavállalók kártérítési díjai. Így egy munkáltató pénzt takaríthat meg összességében egy 125 terv megvalósításával. Ellenőrizze az üzleti egészségbiztosítót vagy a biztosítási ügynököt, hogy lássa, 125-es tervnek van-e értelme az Ön cége számára.
Egyszerű Cafeteria terv
Az amerikai adótörvény 125. szakasza értelmében a társaságokat olyan juttatási programok büntetik, amelyek hátrányosan megkülönböztetik a magasan fizetett munkavállalókat vagy a kulcsfontosságú alkalmazottakat. A kisvállalkozások viszonylag kevés munkavállalót foglalkoztatnak, ezért nagyobb valószínűséggel érinti a büntetést, mint a nagyvállalatok. Így sok kis cég elkerülte a kávézóterveket.
Az IRS új tervet vezetett be a kis munkáltatók számára 2010-ben. Az egyszerű kávézóterv-tervnek nevezik, ez az új terv enyhébb megkülönböztetésmentességi követelményeket támaszt, mint a hagyományos 125-es terv. Az egyszerű kávézóterv olyan vállalkozások számára áll rendelkezésre, amelyek 100 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak.