Miért szeretne munkaszerződést kötni egy alkalmazottnak?
Néha munkaszerződést kell készítenie, és új alkalmazottat kell aláírnia.
Ez a helyzet leggyakrabban a szakemberekkel vagy a felső vezetésű személyekkel. Az okok, amelyekre szerződést szeretne:
- Amikor a munkavállalót nehéz lenne helyettesíteni. Egy példaértékű szakember vagy egy olyan alkalmazott, aki ismeri a piacodat és a versenyt. Vagy talán nehezen találhat meg és képezhet csereprogramot az Ön területén vagy területen. Ezekben az esetekben a szerződést a munkavállaló előzetes értesítés nélküli távollétének korlátozására használhatja, és időt biztosít a csere pótlására.
- Amikor a munkavállaló bizalmas információkkal, üzleti titokkal vagy más érzékeny anyagokkal rendelkezik. Ebben az esetben a szerződésben bizalmas kezelésre vonatkozó záradékot szeretne bevonni annak megakadályozására, hogy a munkavállaló az információt a szerződés lejárata alatt és azt követően közzétegye.
- Ha nem akarja, hogy a munkavállaló elhagyja és versenyezzen veled. Ebben az esetben azt szeretné, ha a munkavállaló a munkaszerződés részeként aláírná a nem versenytárgyalási megállapodást, amely korlátozza azon képességét, hogy bizonyos időn belül egy bizonyos területen belül és egy bizonyos típusú vállalkozásban versenyezzen veled.
Láthatja, hogy a legtöbb esetben az óránkénti alkalmazottak vagy az alsóbb szintű fizetett alkalmazottak esetében valószínűleg nincs szükség szerződésre. De a szakemberekkel és a felsővezetéssel egy szerződés védelmet nyújt Önnek a fentiekben felsorolt problémákkal szemben. Bizonyos különleges körülmények között dönthet úgy, hogy a munkavállalónak szerződést kell kötnie.
Például, ha irodavezetőt vagy adminisztratív asszisztenciát bérel, és ez a személy rendkívül bizalmas információkat kezel, akkor esetleg szeretné, ha szerződést írna alá.
Mire kell alkalmazni a munkaszerződést?
A munkaszerződés nyelvének tartalmaznia kell a feladatok általános leírását, a megszorító paktumokat, mint például a fent említett versenytilalmi megállapodást, valamint a munkaszerződést elhagyó munkavállalók esetleges magatartását.
A munkaszerződést írásban kell benyújtani ; ez nem az ideje a kézfogásnak, mert túl sok bonyolult kérdés létezik ahhoz, hogy véletlenül egy félreértésre kerüljön sor. Ellenőrizze a foglalkoztatási ügyvédet, hogy megvitassa a szerződés és a szerződésnyelv szükségességét.