Segítség a munkavállalók vonzásához és megtartásához
De sok mindent tudnak felvenni azáltal, hogy az előnyöket arra késztetik, hogy a kisvállalkozásukban ugyanolyan vagy még vonzóbbá váljanak, mint egy nagyvállalatnál.
Itt van 10 segélyvonal, amellyel a tehetséges alkalmazottaidat vonzhatja - a bank megszakítása nélkül.
Empátia és támogatás
Néha az alkalmazottaknak nagyon rövid időre van szükségük.
Vagy jöjjön be a munkájába, ami felborítja a személyes életükben bekövetkező dolgokat. A kisvállalkozások tulajdonosai és egyéb alkalmazottai pozitív különbségeket hozhatnak a problémát jelentő alkalmazottak életében, néha csak hallgatással és néha aktív támogatással. És a "család" érzése valóban megköti a munkavállalókat a vállalatnál.
2. Rugalmas munka
Sok munkavállaló számára ez a legvonzóbb perk, amelyet bármelyik vállalat rugalmas munkakörnyezetként kínál, így többet nyújt a munka és a magánélet egyensúlyához . És mint kisvállalkozás, lehet, hogy bárki számára a legrugalmasabb munkamegosztást kínálja.
Az alkalmazottak szabott munkatervének - mint például a négy napos hétnek vagy a napi korai elhagyásnak a nappali gyermekek felvételére való alkalmassága mellett - otthoni vagy távmunka lehetőségeket is kínálhatnak.
3. Csapatjelzés
Egy dolog, hogy munkát találjak. Ez egy teljesen más, amint azt Gene Marks leírja, egy csapat tagja, aki megpróbálja megváltoztatni a világot a gonosz góliák ellen.
Ha úgy érezzük, hogy valami fontos dolgot csinálsz, ami jelentős hatással lehet a világra, sok ember számára erős motivátor, tehát ha a kisvállalkozó képes erre felajánlani, ez egy hatalmas láb a tehetségversenyben.
4. Képzés és fejlesztés
A tehetséges emberek gyakran ambiciózusak és képesek vagyunk arra, hogy megtanulják az új készségeket, amelyek tovább növelik pályafutásukat.
Ha a kisvállalkozás nem képes házon belüli képzési és fejlesztési programokat kínálni, akkor is kínálhatja az alkalmazottak által igényelt képzést bizonyos vagy mindegyik költség megtérítésével, hogy máshol megfelelő tanfolyamokat vagy műhelymunkákat vehet igénybe.
5. Önkéntes idő
Az önkéntességnek sok jutalma van, és sokan szeretnék csinálni, de nem tudnak annyira beleilleszkedni az életébe, ahogyan a munkájuk miatt szeretnék. Tehát az alkalmazottak x heti vagy havi óraszám önkéntesnek tartása lehet nagyra értékelt perk - és boldogabb munkatársakat hozhat létre, miközben segíti a közösségét, hogy egyértelműen win-win.
6. Kisállat barátságos helyiségek
Most mindenki úgy tűnik, hogy van egy kisállat, és feltételezve, hogy senki nem dolgozik a kisvállalkozásban, petereg-allergiát, vagy hogy a közegészségügyi szabályok megtiltják, sok alkalmazott szeretne képes a kedvtelésből tartott társ munkájára. Ha nem szeretné, hogy ez egy általános irányelv, akkor lehet, hogy egy nap a héten "hozza a kisállat dolgozni" nap. (Gondolod, hogy egy irodai vagy üzleti kisállat jó ötlet?) Szavazás a szavazáson .)
7. Alkalmi munkaruházat
A nagy szervezetek gyakran alkalmi pénteken vannak. De mint kisvállalkozás, lehetőséget adhat arra, hogy évente 365 napot véletlenül öltözzön! A vezetők különösen nagyra értékeljék az esélyt, hogy elkapják az öltönyt.
Susan Heathfield kínál üzleti Casual Dress Code, amit érdemes megvalósítani.
8. Átutazás
A kisvállalkozás olyan helyen van, ahol a munkavállalók buszon, vonaton vagy metróval ingázhatnak az épületben? Ha igen, a tranzit járatok nagyon értékeltek (és olcsóak).
9. Fitnesz lehetőségek
Minden korosztály dolgozói szeretnek maradni. Nincs belső fitneszközpont vagy medence? Ezután felajánlja munkavállalói tagságát a helyi fitneszközpontban, vagy fedezze az egyes fitneszosztályok költségeit. Számos kisvállalkozás is nagy sikert aratott a saját csapataik számára. Curling? Softball labdajáték? Roller derby? Tudja meg, mit szeretne a munkavállalók játszani, létrehozni egy csapatot, és hagyja, hogy a szórakozás megkezdődjön.
10. Kreatív egyéni szabott perks
Gyakran a legkedveltebb perks nem a leggyorsabb vagy a legdrágább.
Ehelyett azok a perek, amelyek azt mutatják, hogy a menedzsment nagyra értékeli a munkavállalót, mint személy.
Mary Cantando vezetői tapasztalata inspiráló. Az időt töltötte az alkalmazottaira gondolva, és minden hónapban választotta a munkavállalókat, hogy az adott hónapban valami személyeset fog tenni. Általában ez a "valami személyes" valami olyan egyszerű, mint a munkavállaló ebédre vétele vagy egy jegy megvásárlása a játékhoz. De az eredmények elképesztőek voltak.
"Nagyon versenyképes iparágban egyetlen évtizedben egyetlen A játékos sem vesztettem el, mert volt egy rendszere a [alkalmazottak] gondozására, amely meghaladta a normál alkalmazotti jutalmazási programot" - mondja Cantando.
A perksek fontossága
A legtöbb szakértő egyetért abban, hogy a perkek összességében fontos szerepet játszanak a munkavállalók és a vállalatok közötti kapcsolatokban, különösen a recessziós időkben. "Az örökösök tartják az embereket egy szervezetnek" - mondja John Challenger, a Challenger elnökének, a szürke és karácsonyi, egy chicagói székhelyű globális outplacement cégnek. "Ha egy alkalmazott kedveli főnökét, és a munka kihívást jelent, és ha a vállalatnak van egy sor öröksége, amely igazodik ehhez a személyhez, akkor nehéz a munkavállaló elhagyni. Lehetséges, hogy nem képes más helyzetben más szervezetre másolni. A recesszió a perksekhez? Milyen cégek kínálnak és milyen munkatársakat akarnak (Wharton University of Pennsylvania).
Ez a helyzet, amire a munkatársaidnak be kell tartaniuk, és a perkek feltöltése segíthet abban, hogy ez megtörténjen.
További információk a munkavállalók vonzására és megtartására: 10 tipp a munkavállalók vonzására
Tudjon meg többet a munkavállalók felvételéről Kanadában : a bérleti folyamat