Vállalatként választhat az üzleti fizetés vagy osztalék között
Üzleti fizetés vagy osztalékfizetés?
Üzleti fizetés előnyei és hátrányai
Ha a vállalat fizet neked egy üzleti fizetést , a nagy előny az, hogy van egy személyi jövedelme.
Ez azt jelenti:
- Ön képes lesz hozzájárulni egy RRSP-hez (korától függően).
- Ön fizet a Kanadai Nyugdíjprogramba (CPP). Mivel CPP öregségi nyugdíjod azon alapszik, hogy mennyi ideig és mennyi ideig járult hozzá a tervhez, ez fontos nyugdíjazási szempont lehet.
- A fizetett üzleti fizetés vagy bónusz adólevonás lesz a társaság számára.
- A fizetés mellett Ön is jövedelem-megosztást végezhet azzal, hogy fizetést fizet a kapcsolódó munkatársaknak, például házastársnak vagy gyermekeknek. (Lásd: Kisebb jövedelemadó a kanadai jövedelemelosztással ).
A nagy hátránya annak, hogy fizetni kell egy fizetést a vállalatától, hogy személyi jövedelme lesz. A fizetés száz százalékos adóköteles (ellentétben az osztalékokkal, amelyek alacsonyabb adót fizetnek), így lehetséges, hogy fizetés fizetése növelheti adóterhelését.
Ami a Kanadai Nyugdíjprogramot illeti (CPP), vegye figyelembe, hogy a CPP mindkét részét meg kell fizetnie, mivel mind a munkáltató, mind a munkavállaló lesz.
Egy másik hátrány az, hogy fizetni kell, ha fizetni fogsz egy üzleti fizetést. Be kell állítania egy Payroll számlát a Kanadai Bevételi Ügynökséggel, és meg kell tennie az összes ehhez kapcsolódó papírmunkát, például a T4-es lapok elkészítését.
És ha üzleti tevékenységet folytat, amelynek nyeresége évről évre változik, a fizetés fizetése adósságproblémákat okozhat, mert az elkövetkező években nem lesz képes üzleti veszteséget viselni, mint akkor, ha ön fizetett magának osztalékot.
Az osztalék előnyei és hátrányai
Ha a vállalat osztalékot fizet , az előnyök:
- Az osztalékokat a fizetésnél alacsonyabb adókulccsal adóztatják meg, ami kevesebb önálló adót terhelhet.
- Nem kell fizetnie a Kanadai Nyugdíjprogramba, így pénzt takaríthat meg.
- Az osztalékfizetés viszonylag egyszerű. Te írsz egy csekket magadnak a vállalatodból, és az év végén, frissíted a vállalat jegyzőkönyvét, és elkészíted a rendező felbontását a kifizetett osztalékért.
De vannak hátrányai is. Azon túl, hogy a CPP-t (Kanadai Nyugdíjpénztár) fizetnie kéne azért, mert nem fizet, csökkenti azt a CPP-összeget, amelyre nyugdíjba vonul,
- Az osztalék átvétele nem teszi lehetővé az RRSP-hez való hozzájárulást, mivel Önnek nincs jövedelme;
- A fizetés helyett fizetett osztalékok "megölik" az Ön számára lehetséges egyéb személyi jövedelemadó-levonásokat , például a gyermekgondozási költségeket.
A fizetés és az osztalékok keveréke a legjobb?
Gyakran kifizetik az üzleti fizetést / bónuszt annak biztosítására, hogy a vállalat nem keres több mint $ 500,000-t, majd az osztalékokat akkor fizetik ki, ha több bevételre van szükség.
Ez azért van, mert $ 500,000 a Small Business Limit . Ez a jövedelemmennyiségig a magántulajdonban lévő kanadai társaság (CCPC) jóval alacsonyabb jövedelemadót fizet, mint amennyit ez az összeg meghaladna (körülbelül 16% -os adókulccsal, attól függően, hogy melyik tartomány működik).
Tekintse meg Kanadában a vállalati típusok és a társasági adó részleteit arról, hogy mi minősül egy kanadai irányítású magánvállalkozásnak és összefoglalja a jövedelemadó-kedvezményeket .
Szinte mindig értelme van fizetni a tulajdonosnak ahhoz, hogy csökkentsék a vállalati jövedelmet a 500 ezer dolláros szintre.
Azonban a "helyes" válasz a fizetés fizetésére vagy az osztalékfizetés kérdésére teljesen függ a vállalkozó saját személyes pénzügyi körülményeitől. Milyen jövedelemszintetek vannak? Milyen pénzforgalmi igényei vannak? Mi a vállalat várható jövedelme az évnek? Fontos az RRSP szoba vagy egyéb személyi jövedelemadó-levonás? Hány éves vagy?
Emiatt a fizetés vagy az osztalékra vonatkozó döntés legjobb szakmai tanácsokkal, például könyvelővel , pénzügyi tervezővel vagy adóügyvéddel történik.
Vissza a> Beépítéshez a Kanadai Gyakran ismételt kérdésekben