A munkások kompenzációs biztosításának előnyei az Ön vállalkozása
A legtöbb esetben, ha van dolgozó, a válasz igen, ez azt jelenti, hogy regisztrálnia kell vállalkozását a tartományi munkavállalói kompenzációs bizottsággal (WCB) és fizetnie a munkavállalói kompenzációs biztosítás (WCI) díjait az iparági besorolás alapján.
Az alternatíva rosszabb
Mielőtt elkezdenél megátkozni, fontolja meg az alternatívát.
Mi van, ha az egyik munkatársa megsérült a munkában? Lehet-e vállalkozása megfizetni az orvosi számláját, milyen kártérítést ítéltek meg a bíróságok és a rehabilitáció költsége?
Mi van, ha több munkavállaló megsérült? A munkások kompenzációs biztosítása védi a munkáltatókat a munkavállalók sérüléseiből eredő követelésekre. Megvédi az üzleti tevékenységét a peresektől, és biztosítja a munkavállalók számára a munkahelyi sérülések megtérítését.
A munkavállalók kompenzációjának elve
A Munkavállalói Kártérítési Törvény a Meredith Alapelvre épül, amelyet az akkori Ontario Igazságügyi Igazgatóság, Sir William Meredith dolgozott ki több mint 80 évvel ezelőtti munkavállalói kártérítésről szóló jelentésében.
Az alapelv négy része az, hogy a munkáltatók viselik a kártérítés közvetlen költségeit, és védelmet kapnak a sérülésekből eredő perek ellen; a munkavállalók lemondanak a munkáltatójuk bepanaszolásának jogáról és a munkával kapcsolatos sérülésekért díjmentesen részesülnek; a gondatlanság és a sérülés oka nem tekinthető megfontolásnak; és egy semleges ügynökség által irányított rendszer kizárólagos hatáskörrel rendelkezik a felhatalmazó jogszabályokból eredő valamennyi kérdésben.
Ez a semleges ügynökség lett a munkavállalói kompenzációs bizottság (WCB).
Feladatait mint munkáltatót
Munkáltatóként az Ön felelőssége (a megfelelő WCB és a díjfizetés mellett) a munkavállalókkal együtt dolgozik a betegség és sérülések megelőzése, valamint a sérülések bejelentése és a sérült munkavállalók visszatérése érdekében.
Amint azt már kitalálta, a Munkavállalói Kárpótlást inkább tartományi, nem pedig szövetségi irányításnak vetik alá, ami azt jelenti, hogy pontosan mely vállalkozásoknak kell szállítaniuk a Munkavállalói Biztosítást, és mely vállalkozások dönthetnek úgy, hogy a Munkavállalói Kártérítési Biztosítást a tartománytól a területig terjedő tartományban.
Ki kell regisztrálnia?
Általánosságban, ha vállalkozása be van jegyezve, vagy ha van dolgozó, akkor regisztrálnia kell a tartományi munkavállalói kártérítési bizottság vagy a WCB (és fizetnie kell a munkások kompenzációs biztosítási díjakat). Az egyéni vállalkozóknak vagy független vállalkozóknak, akik nem vállalati vállalkozást folytatnak munkatársaik nélkül, nem kell regisztrálniuk a Munkavállalói Biztosításért, bár választhatnak az opcionális lefedettséget.
Ez azonban nem minden esetben lehetséges; az északnyugati területeken minden vállalkozásnak regisztrálnia kell a WCB-hez a tevékenység megkezdésétől számított 10 napon belül, még akkor is, ha az üzletnek nincs dolgozója, mivel nem kaphat üzleti engedélyt a WCB tanúsítványának megfelelő tanúsítvány nélkül.
A BC-ban gyakorlatilag minden munkáltatónak regisztrálnia kell magát a WorkSafe Online-en, beleértve azokat a személyeket is, akik saját otthonukat építik fel, valamint rendszeresen alkalmi házi segítségt bérelnek, mint például a kertészek, a tisztálkodók vagy a dadusokat.
(Igen, tényleg lásd: Regisztrálni kell?)
Ha nagyon kis vállalkozás vagy, az alkalmazottak száma meghatározhatja, hogy be kell-e jelentkeznie a Munkavállalói Biztosításért. Például New Brunswickben, regisztrálnia kell a lefedettségre, ha három vagy több munkavállalót foglalkoztat; Új-Skóciában regisztrálnia kell, ha két vagy több munkavállalója van. Más tartományokban, például Alberta-ban, ahol az első teljes vagy részmunkaidős munkavállaló vagy az Ontarió felvételét követő 15 napon belül be kell jelentkeznie a WCB-hez, ahol 10 napon belül be kell jelentkeznie az első teljes vagy részmunkaidőben munkavállaló, ez nem jelent különbséget.
Vállalati rendeletek Vary tartomány tartomány
Alberta-ban a vállalatok igazgatók (bejegyzett tisztviselők) nem fedik le automatikusan, bár kérvényezhetik az opcionális személyes lefedettséget.
Ha azonban céged BC-be van bejegyezve, akkor minden olyan részvényes vagy tisztségviselő, aki aktívan részt vesz a társaság üzletében, a vállalat alkalmazottai.
A New Brunswick-ben a korlátolt felelősségű társaságot működtető munkáltatóknak éves beszámolójukban szerepelnie kell minden olyan személynek, aki a korától függetlenül fizet, beleértve a tulajdonosokat, a vezetőket, az igazgatókat és a vezetőket is, ami azt jelenti, hogy be kell vonnia a gyermekeit a jelentését, ha fizet nekik dolgozni a vállalatánál. Más tartományok korhatárral rendelkeznek.
Nem számít, hogy a munkavállalók teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy alkalmi munkákban vannak-e, vagy szerződéses munkavállalók vagy alvállalkozók. Sok tartományban, például Alberta-ban, ha olyan vállalkozót (egy magánszemélyt, aki egy vállalatot működtet, de nincsenek alkalmazottai) bérel, hogy az Ön számára munkát végezzen, akkor a tulajdonos az egyik munkavállaló, WCB számla.
Még ha ő is, még mindig nem vagy a kampóról. Alberta-ban Ha Ön vállalkozói vagy alvállalkozói számára saját WCB-számlájukat veszi fel, felelősséggel tartozik annak biztosítására, hogy ezek a számlák jó állapotban legyenek, amit a WCB-től való megszerzésével tehet meg. Ez megóvja Önt attól, hogy felelőssé váljon a vállalkozó vagy az alvállalkozói díjak kifizetéséért. Ez a tájékoztató, a vállalkozókra / alvállalkozókra vonatkozó felelőssége több információval szolgál az engedélyekről.
Munkavállalói kártérítést kérhet, még akkor is, ha Ön mentes
Egyes iparágak mentesülnek a kötelezõ Munkavállalói Biztosítótól. Az Ontario-ban a számítógépes programozók, az orvosi és a chiropractorok, a magánrendelkezések, az utazási irodák, a fotósok és a taxidermia magánegészségügyi gyakorlata a mentesített iparágak közé tartozik. Az egyik tartományban mentesített iparágak nem lehetnek a másikban, ezért ügyelni kell a tartományi WCB-re.
Még akkor is, ha a Munkavállalói Biztosításbiztosítás nem kötelező a vállalkozás számára, Ön továbbra is önként kívánja megvásárolni. Például, ha vállalkozó vagy, előfordulhat, hogy a megbízók inkább olyan vállalkozókkal foglalkoznak, akik saját munkáskockázati biztosítással rendelkeznek, és egyes vállalatok ragaszkodni fognak annak bizonyításához, hogy saját fedezettel rendelkezik.
Amikor megvásárolja az opcionális Munkavállalói Biztosíték biztosítási fedezetét, győződjön meg róla, hogy a megfizetett jövedelmét az Ön által fizetendő összegre alapozza, mivel ez az összeg, amelyet a kárpótlás meghatározásához használnak, ha munkahelyi sérülést szenved. Ha csak a minimális minimumot vásárolja meg, akkor nem kap elegendő előnyt az elveszett jövedelmek pótlására.
A munkások kompenzációs biztosítási költségei
A Munkavállalói Kompenzációs Biztosítás költsége attól függ, hogy az iparág melyik iparági kategóriája van. Minden WCB a vállalkozásokat az általuk üzemeltetett iparág szerint osztályozza, mert feltételezik, hogy hasonló műveletekkel rendelkező vállalkozások hasonló kockázatokkal rendelkeznek.
Amikor először jelentkezik a WCB-vel, akkor üzleti tevékenységének részletes leírását kell megadnia az iparági kategóriák meghatározásához. A Munkavállalói Kártérítési Biztosítás díja 100 dollárra vethető ki a biztosítható jövedelemből. A Kanadai Munkavállalói Kárpótlási Szövetségnek különböző statisztikái vannak a tartományi értékelési rátákról és arányokról az iparági besorolás szerint (lásd Értékelések és prémiumok).
Nagy különbség van a tartományok átlagos prémiumdíjai között. Például 2013-ban Alberta volt a legalacsonyabb díja 1,12 dollár / 100 dolláros bérszámfejtésnél. A második legalacsonyabb átlagos értékelési arány 2013-ban New Brunswick, 1,44 dollár volt.
Eközben a skála másik végén Newfoundland 2013-as átlagos felmérési aránya 2,75 dollár volt, ezt követte a Nova Scotia, amelynek átlagértéke 2,65 dollár.
Minden WCB használ egy teljesítmény alapú díjszabási rendszert, amely szintén hatással lesz a díjai a jobb vagy rosszabb. A pozitív oldalon a munkáltatók, akik csökkentik a balesetek és sérülések számát a műveletekben kevesebbet fizetnek. A hátránya az, hogy a rossz baleset és sérülések nyilvántartásával foglalkozó munkaadók magasabb díjakat fizetnek.
Ez a tapasztalatcsomag azt jelenti, hogy a munkavállalói kompenzációs biztosítási díjakat idővel megkeresheti. Néhány tartomány, például Alberta, még nagyobb ösztönzést nyújt; további 20% -os kedvezményt kereshet a Partners in Injury Reduction programban való részvétellel.
A lefedettség előnye
A WCB-vel való regisztrálás és a Munkavállalói Biztosítási Biztosítási díjak kifizetése biztosan nem tartozik a legtöbb üzletember kedvenc tevékenysége közé, de szükséges. Gondoljon arra, mi történhet az üzletével, mert egyetlen ítéletet is kapott a munkahelyi sérülés miatt. A WCB biztosítási programjai védelmet nyújtanak a munkaadóknak, lehetővé téve számukra a kockázat megosztását és a költségek megosztását.