Bruttó fizetés, nettó fizetés, visszatartás, levonások és több
Szeretné elvégezni a saját bérszámfejtését az Ön vállalkozása számára ? Ez bonyolult és a bérszámfejtési / bérszámfejtési folyamat egy teljesen új szókincset tartalmaz. Minden, ami a bérszámfejtésről és a bérszámfejtésről szól, különleges és az IRS szabályzatai kötik.
Tehát mielőtt elkezdené dolgozni a bérszámfejtési folyamaton, itt vannak olyan kifejezések, amelyeket meg kell tudnod. Megpróbáltam egyszerűsíteni és megmagyarázni ezeket a kifejezéseket, amennyire csak lehetséges, hogy segítsen a folyamatban.
01 - Bérszámfejtés
02 - Bruttó fizetés
A bruttó fizetés az a munkavállalónak fizetett összeg, amely minden fizetési időszakra vonatkozik. A bruttó fizetés a fizetett alkalmazottak éves összege. Az éves bruttó fizetést az év fizetési periódusainak számával osztják el, hogy megkapják a fizetett munkavállaló bruttó fizetését a fizetési számításokhoz.
Az óránkénti alkalmazottak esetében a bruttó fizetés a munkavállaló órabértéke az adott fizetési időszakban töltött munkaórák számának időpontja; a túlórát a bruttó fizetés is tartalmazza.
03 - nettó fizetés
A nettó fizetés a fizetés összege, amelyet a munkavállaló a bruttó fizetésből való visszatartás és levonás után kap. Más szóval, a nettó fizetés a munkavállaló fizetésének összege.
04 - visszatartás
A visszatartás a munkavállalók fizetésképtelenségéből származó összegekre vonatkozik a szövetségi és állami jövedelemadókra vonatkozóan. A visszatartást a szövetségi jövedelemadó alapján a W-4 formanyomtatványon, amelyet a munkavállaló bérleti díjjal és az állami W-4 vagy egyéb adózási forma alapján állapít meg.
05 - Túlóra
Túlóra az az óránkénti alkalmazottaknak fizetett kiegészítő összeg, akik hetente 40 órát dolgoznak, akik hétvégén dolgoznak, vagy egyéb további összegeket. A szövetségi minimális túlórákra vonatkozó követelmény az, hogy a túlórákat 1 és félszeres fizetési arányban kell fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik munkaórában több mint 40 órát dolgoznak. Természetesen a túlórákat magasabb áron fizetheti.
06 - Munkahét
A munkanapot 168 héten át tartó, egymást követő munkaidőnek tekintik. Ezt a kifejezést használják a túlórák kiszámításához.
07 - Fizetési időszak
A fizetési periódus ismétlődő időtartam, amely alatt a munkavállalói fizetést rögzítik és fizetik. Néhány közös fizetési időszak havi, heti, kéthetente (minden második héten) és félhavi (havonta kétszer). A kéthetente fizetett fizetési időszak 26 fizetési időszakot eredményez egy év alatt, míg a féléves fizetés 24 fizetési időszakot eredményez évente. A különbség a munkavállalók egy évre vonatkozó teljes bérének kiszámításához fontos.
08 - Túlóra
Túlóra olyan számított összeg, amelyet olyan munkavállalóknak fizetnek, akik munkaórában többet dolgoznak, mint egy meghatározott óraszámot. A túlmunkát a munkáltató határozhatja meg, de soha nem lehet kevesebb, mint 1/2-szerese a munkavállaló órabérének, 40 óránál többet dolgozni egy munkanapon.
Túlórákra is szükség lehet néhány mentesített munkavállaló esetében is. E cikk tartalmazza a mentesített munkavállalók túlóradíjának magyarázatát.
09 - fizetett és óránkénti alkalmazottak
A "fizetett alkalmazott" és az "órás munkavállaló" kifejezések kifejezetten arra vonatkoznak, hogy ezek a munkavállalók hogyan fizetnek.
A fizetett alkalmazottak éves fizetést kapnak. Az óránkénti alkalmazottaknak óránkénti díjazásban kell részesíteniük az órákat.
Lehet, hogy meg kell jegyezni a különbségeket a fizetett és az óránkénti alkalmazottak között.
10 - mentesített és nem mentesített alkalmazottak
A mentesség azt jelenti, hogy "mentes a túlórától". A mentesített és nem mentesített munkavállalókat jellemzően az általuk végzett munka csoportosítja.
Mentesített munkavállalók (néha "fehérgalléros mentesség") szakmai, vezetői és vezetői pozíciókban dolgoznak. Az egyéb munkavállalók nem mentesülnek.