Tudjon meg többet a fizetési feltételekről

Mentesített, nem mentesített, fizetett / óránkénti és több

Igen, a bérszámfejtés zavaros. Ha nem dolgozik vele minden nap, néha úgy tűnik, hogy a fogalmaknak nincs értelme. A szabályzókat és a lakosságot a térségben mindenki magyarázza. A leggyakoribb kifejezések, mint a fizetett / óránkénti, mentesített / nem mentesített munkavállalók és a munkavállalók / független vállalkozók, nem olyan nehézek, ha látja a magyarázatokat.

  • 01 - A fizetett és az óránkénti alkalmazottak közötti különbség

    A fizetett alkalmazottak olyan szakmai és vezetői dolgozók, akiket éves fizetés alapján fizetnek, míg az órabéres alkalmazottak minden más alkalmazott, fizetett óránkénti fizetéssel. Olvassa el ezt a cikket, ha többet szeretne megtudni a különbségekről és a fizetések kiszámításának különbségeiről.
  • 02 - A mentesített és nem mentesített munkavállalók közötti különbség

    A "mentesített" és a "mentesített" kifejezések az alkalmazottak két különböző besorolására utalnak, attól függően, hogy a munkáltatók túlórát fizetnek-e ezeknek a munkavállalóknak. A Fair Labor Standards Act (FLSA) előírja, hogy minden munkavállaló túlóradíjat kap, ha több mint 40 órát dolgozik egy munkanapon. A törvény azonban a munkavállalók több kategóriáját kijelölte, mivel ezek a túlórák, a munkájuk jellege miatt mentesülnek. A szakemberek, a vezetők, az igazgatási pozíciók és egyes számítógépes munkahelyek mentesülnek, ha bizonyos feltételeknek megfelelnek.

    A munkavállalókat nem mentesnek kell tekinteni, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munkavállalói pozíció megfelel a mentesítési feltételeknek.

  • 03 - Az alkalmazottak és a független vállalkozók közötti különbség

    Egy független vállalkozó egy cégnél dolgozik, de saját vállalkozása van. Mindenki más munkavállaló. Az IRS úgy véli, hogy a munkavállalók munkavállalói, kivéve, ha másként bizonyítható, hogy a munkavállaló független. Ha a munkavállalót tévesen osztályoztad vállalkozóként, az IRS-től és az államtól pénzbírságot és büntetést vonhat maga után.

    Miért van az összetévesztés? Sok vállalat megpróbálja a munkavállalókat független vállalkozóként besorolni, hogy elkerüljék a bérszámfejtést és a foglalkoztatás egyéb költségeit, például az ellátást. De csak azt mondja, hogy "vállalkozó vagy", nem teszi meg. Az IRS három kulcsfontosságú tényezőt vizsgál meg meghatározásában: a viselkedésvezérlés, a pénzügyi ellenőrzés és a kapcsolat jellege.

    Az utolsó leckében részletesebben foglalkozunk ezzel a témával.