Munkáltatói és alkalmazotti felelősség egymás iránt
Amikor felveszed az első alkalmazottaidat, van valamilyen felelősséged a munkavállalóra és a jövőbeli munkavállalókra a kompenzációval kapcsolatban. Ezeket a felelősségeket a szövetségi törvények kodifikálják:
Munkavállalók fizetése
Meg kell fizetnie legalább a minimálbért (kivéve, ha a munkavállaló tippeket kap, vagy valahogy nem tartozik a minimálbérhez.
Hacsak a munkavállalót nem mentesített (vezetői, szakmai és felügyeleti alkalmazottak) kategóriába sorolták, a túlórát 1 és félszeres óránkénti fizetéssel kell fizetni, ha minden héten több mint 40 órát dolgoznak. Ha a munkavállaló mentes, és ő egy meghatározott összeg alatt kell kifizetni, akkor a munkavállalónak a túlóradíjat kell fizetnie .
Jelentés az alkalmazottaknak
Az egyes fizetési jegyekkel együtt meg kell adnia a munkavállalóknak egy nyilatkozatot, amely a bruttó fizetést, a levonásokat és a visszatartást tartalmazza, valamint a fizetési időszak és az év eddigi nettó fizetését.
A munkatársaknak éves bevallást, visszatartást és levonást kell biztosítaniuk legkésőbb a következő év január végéig. Ez az állítás egy W-2 Nyereségkifejezési Nyilatkozat .
Egyes államok szigorúbb követelményeket támasztanak a munkavállalók fizetésére. Ellenőrizze az állami munkaügyi osztályát, hogy többet tudjon az állam munkajogi szabályairól.
Néhány további felelősség az alkalmazottak számára
Amikor a munkavállaló elhagyja vagy megszűnik, a lehető leghamarabb, de legfeljebb 30 nappal a felmondás után fizetnie kell egy végső kifizetést (egyes államok gyorsabb fizetést igényelnek).
Ha Önnek 50 vagy annál több alkalmazottja van, a család- és orvosi szabadságról szóló törvény rendelkezései szerint a betegeknek betegség, fogyatékosság vagy családi szabadság esetén szabadságot kell adnia a munkavállalóknak.
Minden munkatársat biztonságos és egészséges helyen kell biztosítani a munkahelyen, a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Törvény (OSHA) rendelkezései szerint . Ez a törvény minden munkáltatóra érvényes. A Munkaügyi Minisztérium az OSHA munkáltatói felelősségeinek hosszú listája. És ez csak egy "összefoglaló a legfontosabb rendelkezésekről".
A fogyatékkal élőkről szóló amerikai törvény rendelkezései szerint a munkáltatók felelősségi körébe tartoznak a következők:
- esélyegyenlőség a fogyatékkal élő képesített pályázók kiválasztásában, tesztelésében és felvételében;
- a pályázóknak és a fogyatékossággal élő munkavállalóknak szóló állásajánlatok, amennyiben az ilyen szállás nem "indokolatlan nehézségeket" jelentene; és
- esélyegyenlőség az előmenetelben és az előnyökben.
Munkavállalói felelősség a munkáltatókkal szemben
Várj egy percet! Ez a felelősségvállalás mindkét módon működik. Mi a helyzet az alkalmazottakkal szemben a munkáltatóval szemben? Az alkalmazottak felelőssége a következőkre terjed ki:
Engedelmesség. Szabályoknak, politikáknak és - legfontosabb - munkameneteknek és parancsoknak való megfelelés alapvető eleme annak, hogy munkavállalónak számít.
Őszintén szólva a munkáltatóval, nem hazudva vagy ellopva a munkáltatótól. Ez magában foglalja azt is, hogy őszintén képviseli magát a foglalkoztatási alkalmazásban.
Megfelelő gondossággal és ügyességgel dolgozzon, a hozzárendelt munkában, a szükséges idő alatt. Más szóval, teljes értéket adva annak a napnak, amelyre a munkavállalót fizetik.
A bizalmas munkáltatói adatok nyilvánosságra hozatala másoknak.
Bármilyen lehetséges összeférhetetlenség felfedése , például egy versenytársnak való munkavégzés vagy olyan kapcsolat, amely veszélyeztetheti a munkáltatót.
A munkaadó vagyonának, felszerelésének és létesítményeinek gondozása. Persze, valószínűleg rendben van, hogy ellenőrizze a személyes e-mailt munka közben, de a munkaidő eltöltése a könyörtelen regényeket olvasva nem tisztességes vagy teljes értéket ad
Az alkalmazottak felelőssége - Állami rendelkezések
Minden egyes amerikai államnak különböző rendelkezései vannak, amelyek a munkavállalók felelősségét tükrözik. További információért keresse fel az állam munkaközvetítő irodáját (vagy hasonló címet).
Az esponsibilitások írása
Mindezek a felelősségi körök az alkalmazottakra vonatkoznak, ezért ne szerezzen nekik hitelt? Tartalmazza felelősségét a munkavállalói kézikönyvben, valamint más irányelvekkel és eljárásokkal.
Írjon be egy kézikönyvet, amely leírja ezeket a felelősségeket, és foglalja magában azokat a felelősségeket, amelyeket a munkavállalóknak a munkáltatójuknak kell megadnia.