A fizetett és a juttatásokra vonatkozó információk a megszűnt munkavállalók számára
1. Foglalkoztatási ügyvédkötés
Először foglaljon munkanélküli ügyvédet, hogy segítsen kezelni a jogi szempontokat, és magyarázza meg a vonatkozó törvényeket az Ön államában. Az ügyvédje segíthet a munkavállalói politikák és a dokumentumok tervezetének áttekintésében, például az alábbiakban leírt "ok megszűnésének okával" kapcsolatban.
2. Olvassa el az alkalmazotti politikák dokumentumát
Ha rendelkezésére áll egy alkalmazotti kézikönyv vagy irányelvek, amelyeket minden munkavállaló megkap, olvassa el ezt a dokumentumot. Győződjön meg róla, hogy az alábbiakban felsorolt fizetési és juttatási témákban követi az írásos irányelveket.
3. Ellenőrizze a megszűnésről szóló értesítést vagy a felmondás okát
A legtöbb esetben, hacsak nincs konkrét értesítési időszak a munkavállalói politikákban, nem kell a munkavállalót értesíteni a megszüntetésről vagy a munkaszerződésről. A szövetségi munkaügyi törvények nem tartalmaznak semmilyen követelményt a megszűnésről szóló értesítésre vonatkozóan, vagy hogy a felmondás okát indokolják. Ha azonban a megszüntetés egy üzem bezárás vagy tömeges elbocsátás részét képezi, előfordulhat, hogy a szövetségi törvény WARN Munkavállalói Szabályozási és Átképzési Értesítési Törvénynek megfelelően meghatározott értesítést kell adnia.
Egyes államok megkövetelik, hogy előzetes értesítést küldjenek a felmondásról, és egyesek tartalmazzák azt a követelményt, hogy írásbeli indokot ad a felmondáshoz. Ellenőrizze az állam munkaköri részlegét vagy foglalkoztatási osztályát.
4. Fizetni a fel nem használt fizetett időre
Sok vállalat fizet az alkalmazottaknak szabadidőre, üdülési, szabadság fizetés és beteg fizetés formájában.
Néha ezek a kifizetések (kivéve a szabadság fizetését) egy éves összegű fizetett időt (PTO) kötnek össze. Azoknak a munkavállalóknak, akiknél a fel nem használt fizetett szabadság (nyaralás fizetése, betegszabadság vagy általános PTO) kell fizetni, hacsak nincs olyan vállalati irányelv, amely korlátozza a fel nem használt idő fizetését.
Nincs olyan szövetségi törvény, amely megköveteli a fel nem használt PTO fizetését, de az Ön államának olyan törvényei lehetnek, amelyek ezt a fizetést igénylik; ezek az állami törvények felülbírálják a vállalat politikáját.
5. Határozza meg a végkielégítést
A végkielégítés összege a megszüntetett munkavállalónak biztosított összeg. A végkielégítés nagyságát gyakran a munkavállaló hosszú távú szolgálata határozza meg; egy heti fizetés 5 év alatti, 2 hétig 5-10 évig, stb. Kivéve, ha a munkavállaló nem kap munkaszerződést, amely meghatározza a végkielégítés kifizetését, nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja cégének, hogy végkielégítést fizetjen.
Ha úgy dönt, hogy a végkielégítést végző munkavállalóknak végkielégítést kap, győződjön meg róla, hogy nem tesz különbséget a magasan fizetett alkalmazottak javára. Szintén jó ötlet a munkatárs által aláírt felszabadítási formanyomtatvány megszerzése, amely megvédi Önt a jövőbeni követelések ellen. A munkaviszony ügyvédje segíthet a felmondási folyamat ezen részében.
6. Vágja az alkalmazottak utolsó fizetésképtelenségét
A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a végkielégítést végző munkavállalóknak haladéktalanul végleges fizetést kell adnia. Egyes államok megkövetelik, hogy azonnal adja meg a végső kifizetést, néhányat a következő tervezett munkanapon. Egyes államokban a végső kifizetés időzítése függ a megszűnés okaitól (abbahagyás vagy pattogás). Ez a cikk felsorolja az aktuális törvényi követelményeket a végső kifizetés elosztására vonatkozóan.
7. Adjon tájékoztatást a nyugdíjazási tervről és az egészségügyi terv előnyeiről
Ha a munkaviszony megszüntetése az Ön cége által támogatott nyugdíjazási tervben van, akkor tájékoztatást kell adnia arról, hogy az adott személynek joga van-e és milyen módon kezelheti az ellátást a tervben. Ha a terv egy 401 (k) vagy egy másik nyugdíjazási terv, akkor a munkáltatóként végzett munka az, hogy információt adjon a munkavállalónak, hogy kapcsolatba léphessen a tervadminisztrátorral a lehetőségek megvitatására.
A legtöbb munkáltató által szponzorált egészségügyi terv befejeződik, amikor a munkavállaló megszűnik. A szövetségi törvények szerint beszélni kell ezekkel a megszüntetett alkalmazottakkal arról, hogy milyen lehetőségek vannak a folyamatos lefedettségre egy ideig. Fel kell vennie a munkavállalónak a COBRA lefedettséghez való csatlakozásának lehetőségét , amelyet a munkavállaló fizet. A megszűnt alkalmazottak szintén jogosultak arra, hogy bejelentkezzenek az Affair of Care Care Act (Obamacare) rendszerre.
Néhány egyéb megfontolás:
Munkanélküli ellátások: A megszűnés okától függően a megszűnt munkavállaló jogosult munkanélküli ellátásra. Önnek nem kell közvetlenül kifizetnie ezeket az ellátásokat, de a követelés ellentétes a munkanélküli-biztosítási számlájával . Minden megszűnt munkavállaló munkanélküli-járadékot kérhet, de jogában áll megvédeni a követelést és bizonyítékot szolgáltatni arról, hogy a munkavállaló nem jogosult ezekre az ellátásokra. Ez a másik alkalom, amikor a foglalkoztatási ügyész segítsége fontos lesz.
A családi orvosi szabadságról szóló törvény hatálybalépése után: Ha a munkavállaló a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) rendelkezései alapján szabadságon vagy szabadságon megszűnik, bizonyos különleges körülmények fennállnak. A Munkaügyi Minisztérium FMLA útmutatója ebben az esetben tájékoztatást nyújt a fizetésről és a juttatásokról.