Ki tartozik e törvény hatálya alá?
A "fedezett munkáltató" egy munkáltató: "aki az aktuális vagy megelőző naptári év során legalább 20 vagy több munkatársat foglalkoztat minden munkanapon".
Támogatható alkalmazottak azok, akik
- A fedezett munkáltatónak legalább egy éve (nem feltétlenül egymást követő) dolgozott, és
- Legalább 1250 órát dolgoztak ki a szabadság elötti közvetlenül a 12 hónapos időszak alatt, és ki
- Munka olyan helyen, ahol legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatnak a helyszínen vagy a helyszíntől számított 75 mérföldön belül.
Melyek a családi orvosi szabadságról szóló törvény fő szabályai?
Az FMLA rendelkezései megkövetelik a munkáltatók számára, hogy a 12 hetes fizetés nélküli szabadságra jogosult munkavállalók számára az alábbiak közül egyet vagy többet nyújtsanak:
- a munkavállaló újszülöttének születésére és gondozására;
- a fiú vagy lány munkavállalójának az örökbefogadásra vagy a nevelőszülő részére való elhelyezése céljából
- gondoskodni egy közvetlen családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) súlyos egészségi állapotáról; vagy
- hogy orvosi szabadságot vállaljon, ha a munkavállaló súlyos egészségi állapot miatt nem képes dolgozni.
A "súlyos egészségi állapot" kifejezést kifejezetten a törvény határozza meg.
Mit kell még tudnom az FMLA szabályzatról?
Orvosi igazolást kell benyújtani a munkáltatónak, hogy igazolja a szabadság iránti kérelem indokait.
Az FMLA nem kötelezi a munkáltatót a munkavállaló fizetésére; csak a munkavállaló munkájának és státuszának védelme alatt áll ez idő alatt. A munkavállaló fizetése a betegség / szabadság / személyes napok rendelkezésre állása és használata, valamint a tartós fogyatékossággal járó lefedettség alapján történik. A törvény kimondja, hogy "a munkavállalók dönthetnek úgy, hogy alkalmazzák, vagy a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállaló igénybevételét, fizetett szabadságot kapnak az FMLA-szabadság egy-egy vagy egészének fedezésére".
A 12 munkanapnak nem kell egymást követnie, és nem kell teljes napot megtenni; a munkavállaló szünetmentes szabadságot, vagy csökkentett ütemtervű munkát végezhet, a munkáltató által engedélyezett esetleges növekményeket és időtartamokat.
A munkáltató köteles folytatni az egészségügyi ellátást (beleértve a családi lefedettséget) az FMLA szabadságon lévő munkavállaló számára.
Az FMLA iránymutatásai szerint:
Az FMLA szabadságból történő visszatérés után a munkavállalót vissza kell állítani az eredeti munkájához vagy egy "egyenértékű" munkához, ami gyakorlatilag megegyezik az eredeti munkával a fizetés, a juttatások és egyéb foglalkoztatási feltételek tekintetében. Ezenkívül a munkavállalók FMLA-szabadságának használata nem eredményezheti a munkavállalói juttatás elvesztését, amelyet a munkavállaló szerzett vagy jogosult volt az FMLA szabadság (de nem feltétlenül az idő alatt) használata előtt.
A munkáltatóknak minden helyszínen "látható helyen" kell megjeleníteniük egy posztert, amelyen az alkalmazottak tudniuk kell az FMLA rendelkezéseit, és a munkáltatóknak meg kell felelniük a DOL / WHD FMLA nyilvántartási és jelentési követelményeinek.
Egyes államoknak saját FMLA törvényeik vannak.
Hol találsz részleteket a szövetségi kormánytól?
Az FMLA-t az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Bére és Óra osztálya, az FMLA szabályzatai kezelik.