A munkavállalók minősítése - miért fontos
Fontos a különbség a munkavállalók és a független vállalkozók között. Az a helyzet, hogy valaki dolgozik az Ön vállalkozásában, különbséget tesz a fizetésük módjában és az adózás módjában.
Az alkalmazottak fizetett vagy fizetett, és túlórával lehet számolni. A munkavállalók jövedelmük után adóztak (egy W-2 formát kapnak, amely az éves jövedelmüket mutatja), és el kell tiltania tőlük a szövetségi és állami jövedelemadókat, valamint a FICA adókat (társadalombiztosítás és Medicare).
A vállalkozásnak a FICA adófizetéseit is meg kell tennie.
Ha valaki önálló vállalkozóként dolgozik az Ön vállalkozása számára , akkor nem fedi meg a szövetségi vagy állami jövedelemadókat és a FICA adókat az általuk fizetett összegekért. A vállalkozás nem köteles kifizetéseket fizetni a FICA adókért. A független vállalkozónak meg kell fizetnie saját jövedelemadóját (úgynevezett önfoglalkoztatási adók ), valamint a jövedelemadóval együtt.
Honnan tudhatom, hogy a munkavállaló független vállalkozó vagy alkalmazott ?
Az IRS megkülönbözteti a független vállalkozót és a munkavállalót a bérköltségek és a forrásadók tekintetében. Alapvetően egy független vállalkozó független üzleti személy, aki saját vállalkozását vezeti, de aki egy másik vállalkozásért dolgozik. A munkavállalót a cég bérli arra, hogy a munkáltató irányában végezzen konkrét munkát.
Hogyan működik az IRS a munkavállalók jogállásáról?
A munkavállalók és a független vállalkozók közötti megkülönböztetés érdekében az IRS három általános kritériumot állapított meg:
- Viselkedési kontroll
Ha a munkáltató a munka elvégzésére és irányítására, beleértve a munkaidőt, az alkalmazandó eszközöket vagy felszereléseket, az elvégzendő konkrét feladatokat és a munkát, a munkavállaló valószínűleg munkavállaló. Ha a munkavállaló saját óráit beállíthatja, és kevés vagy semmilyen irányt vagy képzést nem végez, valószínűleg önálló vállalkozó.
- Pénzügyi ellenőrzés
Ez a tényező magában foglalja a munkavállaló fizetésének módját, hogy a munkavállaló egyszerre dolgozhat-e mások számára, és hogy a munkavállaló nyereséggel vagy veszteséggel jár-e. Az a munkavállaló, aki fizetést fizet, csak másokért dolgozik, és aki nem vesz részt vállalati nyereségben vagy veszteségben, valószínűleg munkavállaló. - A kapcsolat típusa
Egy konkrét szerződés jelenléte független vállalkozót jelölhet, de ez a tényező önmagában nem ellenőrzi. Ha a munkavállaló jogosult az ellátásokra, ez egy munkaviszonyra utal. Egy másik tényező az a fajta munka, amelyet a személy tesz; ha közvetlenül kapcsolódik a cég alaptevékenységéhez, valószínűleg munkavállaló. Például egy karbantartó munkatárs nem végezne "vállalati" munkát, ha banknál dolgozik.
Az IRS mindig feltételezi, hogy a munkavállalók alkalmazottak
Néha nehéz meghatározni a munkavállaló státusát, de id ben nem vagy biztos benne, számíthat arra, hogy a munkavállaló munkavállaló az IRS szemében. Ha nem biztos benne, hogy a munkavállalót független vállalkozónak vagy alkalmazottnak minősíti-e, akkor az SS-8 (PDF) formanyomtatványt kérheti a döntés meghozatalához.
Lásd ezt az IRS-cikket a "Független vállalkozók és alkalmazottak" között, további részleteket a független vállalkozók vagy alkalmazottak témájáról.
Legfelsőbb Bírósági Határozatok a Független Vállalkozói státusra vonatkozóan
A Munkaügyi Minisztérium a legfelsőbb bírósági határozatokra támaszkodik független vállalkozókra. Ezek a döntések azt mutatják, hogy nincs egyetlen szabály vagy teszt független vállalkozó vagy alkalmazott számára az FLSA céljaira. A Bíróság úgy ítélte meg, hogy ez a teljes tevékenységet vagy helyzetet ellenőrzi. A figyelembe vett tényezők közül kiemelkedően fontos:
- A nyújtott szolgáltatások mennyisége a megbízó üzleti tevékenységének szerves részét képezi
- A kapcsolat állandósága
- Az állítólagos vállalkozó beruházása a létesítményekben és a berendezésekben
- Az állítólagos vállalkozó nyereséggel és veszteséggel kapcsolatos lehetőségei
- A kezdeményezés, a megítélés vagy a nyílt piaci versenyben való elırelátás mennyisége az igényelt független vállalkozó sikeréhez szükséges egyébekkel.
- A független üzleti szervezet és működés mértéke.
Egyéb, a kérdésre nem feltétlenül figyelembe vett tényezők:
- A munka helye
- a hivatalos munkaszerződés hiánya
- függetlenül attól, hogy az állítólagos független vállalkozót az állam / önkormányzat engedélyezi-e
- a fizetés ideje vagy módja nem irányítja a munkavállalói státus meghatározását.
Lásd a DOL Fact Sheet 13-at
Vissza az All About Employees vs. Independent Contractors részéről
Vissza a független vállalkozó bérbeadásához és kifizetéséhez