Mi történik, ha nem fizeti az alkalmazottakat
Az idők sok vállalat számára kemények, és amikor a készpénz rövid, csábító, hogy megpróbál pénzt megtakarítani a munkavállalók fizetését késleltetve, vagy a fizetett alkalmazottak fizetését. De az alkalmazottak fizetése az egyik legfontosabb jogi kötelezettség. Ha alkalmazottai vannak, meg kell fizetnie őket.
Ez a cikk a következőket tárgyalja:
- a munkavállalók fizetésére vonatkozó törvények,
- hogyan kell kezelni a bérpótlékokat, és
- hogyan befolyásolja a vállalat csődje az alkalmazottak fizetésére vonatkozó felelősségét.
Michael Helfand ügyész megvitatja a munkáltatók jogi kötelezettségeit és az esetleges következményeket, ha az alkalmazottak nincsenek időben kifizetve.
Mi a törvény a fizető alkalmazottak tekintetében?
A munkáltatók jogilag kötelesek fizetni alkalmazottaikat. A legtöbb vállalkozást az állami és szövetségi (Fair Labor Standards Act vagy FLSA) törvények érintik . Ezek a törvények meghatározzák a minimálbért, megmagyarázzák, mikor kell kifizetni a munkavállalókat, meg kell állapítani, hogy mely munkáltatóknak kell túlórást fizetniük, és mely munkavállalók jogosultak a túlórára stb.
Hogyan kezdődnek a bérei panaszok
Ha a munkavállaló bérezési panaszt kapott, függetlenül attól, hogy rendszeres fizetésre, túlóradíjra vagy szabadságra fizet, akkor joguk van felvenni a kapcsolatot az állami foglalkoztatási hivatalukkal. Ez gyakran a munkaközvetítő ügynökség által végzett vizsgálatot eredményez, és a munkáltatóval szembeni pert vagy üzleti engedély elvesztését vonhatja maga után.
A következmények közé tartozik nemcsak a tartozás visszafizetése, hanem bírságok és büntetések is.
Hogyan reagáljunk az alkalmazottak bérei panaszaira?
A legfontosabb dolog, amit meg tud tenni azért, hogy megvédje üzletét a bértarilásoktól, jó nyilvántartást vezetni a munkavállalóknak kifizetett összegekről. Ha vállalkozása panaszt kap a fizetés elmulasztása miatt, ez az első olyan dolog, amelyet egy állam vagy szövetségi tisztviselő kér.
Ha a panasz egy alkalmazottból származik, vegye komolyan. Elfogadom, hogy ülj le a dolgozóval és mutassam be a kifizetések nyilvántartását. A munkavállalónak joga van megtekinteni ezeket a nyilvántartásokat. Ha van vita a munkavállalói bérezés egy részének - például túlórák, vagy egy extra munkanap - a munkáltatónak akkor is várhatóan meg kell fizetnie a vitathatatlan részt, amikor esedékes. Például, ha egy alkalmazott azt mondja, hogy túlórának kell fizetnie, ne hagyja abba fizetésének rendszeres részét a vita folyamán.
Ha a panasz egynél több alkalmazottból származik, valószínűleg közvetlenül egy szövetségi vagy állami rendszerből származik. Ha a panasz egy osztályellenes peres eljárás része , előfordulhat, hogy egy képviselőt képvisel, aki a munkavállalókat csoportként képviseli. Teljes mértékben működjenek együtt, osszák meg a rekordokat, és legfontosabbak, ne hazudjanak.
A munkavállalók fizetésének gyakori buktatói
Néhány dolog, amit nem tudhat a munkavállalók fizetéséről:
- Megtagadás tilalma nélkül . A munkáltató a beleegyezésük nélkül nem vonhatja vissza a munkavállaló béreinek egy részét, kivéve a törvény által előírt visszatartást (például a FICA adók )
- A büntetés visszatartása . A munkáltató nem vonhatja vissza a fizetést büntetésként - ha egy munkavállaló megsérti a vállalati politikát és rossz feltételeket támaszkodik, akkor még mindig teljes fizetésüket kell fizetniük;
- Utolsó fizetés . A munkavállaló utolsó fizetéskéje általában a következő rendszeres fizetésnapon vagy azt megelőzően tartozik; még akkor is, ha a túlórák elfogadásra kerültek, a legtöbb esetben meg kell fizetni.
Bővebben a munkáltatókkal szembeni jogorvoslatról
A Munkaügyi Minisztérium olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a bérek behajtására irányuló pert indítanak, a munkavállaló magántulajdonhoz fordulhat, és az Egyesült Államok munkaügyi minisztere megszüntetheti a munkáltatót a méltányos munkaügyi előírások megsértése miatt Törvény.
Az államoknak is rendelkezniük kell peres ügyekkel és jogorvoslat megszerzésével.
Ez a rész nem Mr. Helfand:
Hogyan befolyásolja a csőd az alkalmazottak fizetésére vonatkozó felelősségemet?
Csak azért, mert céged csődöt jelentett be, ez nem jelenti azt, hogy nincs folyamatos felelőssége fizetni az alkalmazottakat, függetlenül attól, hogy a vállalkozás a csőd során folytatódik-e vagy lezárult-e.
A csődgondnokság irányítja, hogy hogyan fizethet a munkavállalóknak a csőd típusa alapján.
Ha céged a 11. fejezet szerinti átszervezést hajtja végre, folytatja vállalkozását, ami azt jelenti, hogy továbbra is fizetnie kell az alkalmazottakat. Önt egy csődgondnok adminisztratív irányítása alá kell helyezni, aki az alkalmazotti fizetést az egyik tételként tartalmazza, amelyet meg kell fizetni, ha az üzlet folytatódik.
Ha céged a 7. fejezet szerinti felszámolást benyújtja , a csődgondnoknak a munkavállalóknak fizetendő összegeket kell kiemelten kezelnie. A biztosítékkal fedezett adósságállomány a legmagasabb prioritás a hitelezők visszafizetésében. A munkavállalóknak történő kifizetések nem fedezett adósságnak tekintendők, ám általában a visszafizetés szempontjából kiemelt fontosságúak.