Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma rendelkezik bizonyos előírásokkal, amelyek plakátokat vagy hirdetményeket tartalmaznak a munkahelyen. Tanulja meg, milyen munkahelyi plakátokat kell az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kiskereskedelmi vállalkozások számára előírni, és hogyan szerezheti meg a poszterek másolatát elektronikus formátumban.
Győződjön meg róla, hogy ellenőrizni fogja az Ön államának munkaügyi osztályát és más ügynökségeket, mivel további munkahelyi poszterek is szükségesek az állami törvények szerint.
01 - Családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) Poszter
Minden munkáltató köteles bemutatni és tartani a Munkaügyi Minisztérium által elkészített plakátot, amely összefoglalja a Család- és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) főbb rendelkezéseit, és tájékoztatja a munkavállalókat a panasz benyújtásáról. A plakátot olyan szembetűnő helyen kell megjeleníteni, ahol a munkavállalók és a pályázók láthatják. A plakátot minden helyszínen meg kell jeleníteni akkor is, ha nincsenek jogosult alkalmazottak.
Szükséges: Állami ügynökségek (beleértve az állami, helyi és szövetségi munkáltatókat), köz- és magániskolák és középiskolák, valamint magánszektorbeli munkáltatók, akik legalább húsz, vagy több munkahelyet foglalkoztatnak, és akik kereskedelemben vagy minden olyan iparágat vagy tevékenységet, amely befolyásolja a kereskedelmet, beleértve a közös munkaadókat és a fedezett munkáltatók jogutódjait.
Büntetések: A befizetés megtagadása a Bér és Órák részlegén belül polgári pénzbüntetést vonhat maga után, amely nem haladhatja meg a 100 dollárt minden egyes bűncselekményért.
Egyéb megjegyzések: Ahol a munkáltató munkaereje nem rendelkezik angolul, a munkáltató köteles a hirdetést a munkavállaló által beszélt nyelven feltüntetni. A plakátot feltétlenül kell feltüntetni, ahol az alkalmazottak és a pályázók könnyen láthatók.
PDF letöltése : angolul En Español
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium
02 - Munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSHA) poszter
Szükséges: A kereskedelmi tevékenységet folytató magánszféra munkáltatói. Nem vonatkozik az államok szövetségi, állami vagy politikai alosztályaira.
Büntetések: A poszter közzétételét elmulasztó esetleges munkáltatóra hivatkozás és büntetés vonatkozhat.
Egyéb megjegyzések: Az OSHA által jóváhagyott állami terveket működtető államokban dolgozó munkáltatóknak meg kell szerezniük az állami egyenértékű posztert.
PDF letöltése : angolul En Español
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium
03 - Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) minimálbéri poszter
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény minimumkövetelményei alá tartozó munkavállalók minden munkáltatójának be kell küldenie, és meg kell küldenie a közzétételt, a törvényt minden telepen feltűnő helyen feltüntető értesítéssel, hogy az alkalmazottai könnyedén elolvashassák. A hirdetmény tartalmát a Munkaügyi Minisztérium Bér- és Óraosztálya határozza meg. A minimálbér poszter jóváhagyott példánya információs célokra vagy a munkáltatók számára poszterként való felhasználásra kerül.
Szükséges: Minden olyan magán-, szövetségi, állami és önkormányzati munkaadó, aki a Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Büntetések: Nincs idézés vagy szankció a postázás elmulasztása miatt.
Egyéb megjegyzések: Azok a munkáltatók, akiknek A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény 7. cikke nem alkalmazható, módosíthatja vagy módosíthatja a plakátot olvashatóan annak kimutatására, hogy a túlórákra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazandók.
PDF letöltése : angolul En Español
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium
04 - Közlemény a fogyatékossággal élő munkavállalóknak / speciális minimálbér-poszter
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény, a McNamara-O'Hara Szolgáltatási Szerződés Törvény és / vagy a Walsh-Healey Közbeszerzési Törvény által engedélyezett különleges minimálbér-bizonyítványok keretében a fogyatékkal élő munkavállalók minden munkáltatója a Bér- és Óraosztály által előírt plakátot megmagyarázva azokat a feltételeket, amelyek mellett különleges minimálbér fizethető. A plakátot a munkaadó helyiségeiben feltűnően fel kell tüntetni, ahol a munkavállalók és a fogyatékkal élő munkavállalók szülei vagy gondviselői könnyen láthatják.
Szükséges: Minden olyan munkáltató, aki a Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló Törvény 14 (c) pontja által engedélyezett minimálbér-igazolásokon dolgozó munkavállalókat foglalkoztat.
Büntetések: Nincs idézés vagy szankció a postázás elmulasztása miatt.
Egyéb megjegyzések: Ha a munkáltató nem tartja helyénvalónak egy ilyen értesítés közzétételét, akkor a munkáltató közvetlenül a plakátot közvetlenül a munkavállalókra vonatkozó feltételeknek megfelelően átadhatja.
PDF letöltése : angolul
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium
05 - Munkavállaló Poligráfiai Jogi Plakát
Szükséges: Minden olyan munkáltató, aki kereskedelemmel foglalkozik, vagy befolyásolja a kereskedelmet vagy az árucikkek előállítását. Nem vonatkozik a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokra, illetve a nemzeti védelmi és biztonsági mentesség hatálya alá tartozó körülményekre.
Szankciók: A Munkaügyi Miniszter bírósági intézkedéseket tehet és értékelheti a civil szankciókat a bejegyzés elmulasztása miatt.
Egyéb megjegyzések: A törvény kiterjed minden munkavállalóra vagy leendő munkavállalóra, függetlenül állampolgárságuktól. Az Egyesült Államokban működő külföldi vállalatoknak meg kell felelniük, vagy szankciókat eredményeznek a bejegyzés elmulasztása miatt. A plakátot fel kell tüntetni, ahol az alkalmazottak és a pályázók könnyen meg tudják figyelni.
PDF letöltése : angolul En Español
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium