Természetesen minden munkáltató kénytelen lesz arra, hogy minden munkavállalót bérekre szabjon, de az egyéni munkavállalók fizetésének csökkentése diszkriminatív.
Amikor a munkáltatók csökkenthetik az alkalmazottak fizetését
Az egyetlen módja annak, hogy a munkáltató pénzt vegyen a munkavállalói fizetésből:
- Ha a munkavállaló kifejezetten engedélyezte a fizetés levonását. Például a "virágalap" -hoz való hozzájárulást a temetésért, a United Way vagy más jótékonysági szervezetekért fizetendő virágokért a munkavállalónak írásban kell jóváhagynia. A munkavállalóknak szintén bele kell fizetniük a járulékfizetés levonásához.
Eltérés a Bére és Óra Törvény szerint az, hogy a munkáltató a munkavállaló javadalmazása nélkül levonhatja a "mindenekelőtt a munkáltató javára vagy kényelmére" (pl. De ezek a levonások nem vehetik a munkavállalót a minimálbér alattiakhoz. Például, ha egy alkalmazott minimálbéreket fizet, nem lehet levonni az egyenruhát. - A jövedelemadó visszatartására. Minden alkalmazottnak ki kell töltenie a W-4 formanyomtatványt bérleti díjat, amely meghatározza a szövetségi adók visszatartását. Minden olyan állam esetében, ahol a munkavállaló jövedelemadóztatással foglalkozik, a munkavállalónak ki kell töltenie egy forrásadót is. A visszatartási formanyomtatvány lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy visszatartsa (a levonás konkrét formáját) a munkavállalói jövedelemtől. A munkavállaló meghatározza a levonás összegét.
- Szerződés alapján. Egy szakszervezeti szerződésben például a munkavállalói fizetés levonható a szakszervezeti illetékekre, a szerződéstől és az állami törvényektől függően. A munkavállalónak lehet egyéni munkaszerződése, amely bizonyos meghatározott levonásokat engedélyez. A munkavállalóknak nyújtott munkáltatói kölcsönök is levonhatók; a munkavállalónak kölcsönt kell kötnie.
- Egy bíróságon. A bíróság megkövetelheti Öntől, hogy díjazzon a gyermekek támogatására, a tartozások be nem fizetésére vagy egyéb célokra alkalmazott munkavállalói béreket. A munkavállalónak nem kell hozzájárulnia ehhez a levonáshoz.
- A munkavállaló bármikor kérhet levonásokat . Például egy munkavállalónak nyújtott munkáltatói kölcsön (hitelszerződés aláírása), amelyet a munkavállaló visszafizeti a bérköltségek levonásával. Az alkalmazottak által kért összegű levonások, a United Way, az Egyesült Államok megtakarítási kötvényei vagy az uniós díjak esetében szintén aláírt megállapodásnak kell szerepelnie a munkavállaló iratanyagában.
Minden esetben írásbeli nyilvántartást kell készítenie a munkavállaló bérszámfejtési állományában, amelyet a munkavállaló beleegyezik a levonásba.
Milyen levonások tilosak
A munkáltatók nem vonhatják le a következőket az alkalmazottak fizetéséből, bármilyen körülmények között:
- A munkáltatók által fizetendő munkáltatói adókat, például a szövetségi munkanélküli-adót (FUTA) vagy az állami munkanélküli-adót,
- A munkavállaló kötésének költsége, vagy
- Szolgáltatási díjak vagy díjak a díszítéshez (bár ezeket az állami törvények megengedhetik).
Milyen levonások korlátozottak?
A munkavállaló kifejezett beleegyezése nélküli levonások korlátozottak vagy korlátozottak, többek között:
- Elvesztett vagy sérült eszközök,
- Készpénzhiány,
- Egyenruha vagy tisztító egyenruha, ha szükséges
- A munkavállalónak nyújtott munkáltatói kölcsön után járó kamat.
A mentesített és a mentesített munkavállalók levonása
A mentesített munkavállalók azok, akik mentesülnek a túlórától és nem fizetik ki; a mentesített munkavállalók túlórázhatók. A munkáltatók általában nem kaphatnak levonásokat a mentesített munkavállalók fizetéséből. A nem mentesített munkavállalókra vonatkozó korlátozások korlátozottak vagy korlátozottak:
- Az önkéntes levonások nem vezethetnek ahhoz, hogy a munkavállalót a szövetségi vagy állami minimálbérnél alacsonyabb összegben fizessék ki, attól függően, hogy melyik magasabb.
- És a levonások nem hajthatók végre egy héten belül, amikor a munkavállaló túlórát végzett.
Bérlista adók
Az egyéni munkavállalói engedélyre vonatkozó egyetlen kivétel a FICA adók - a társadalombiztosítási és a Medicare adók. A munkavállalói részesedés külön hozzájárulás nélkül levonható a munkavállalói fizetésből, mivel ezeket a levonásokat a szövetségi törvények előírják.
Ez a juttatás az új, újabb Medicare adóra vonatkozik , amelyet a magasabb jövedelmű alkalmazottak visszatartanak, ha elérik a konkrét fizetési szintet.
Ha a munkaadó szeretné csökkenteni az alkalmazottak fizetését
A munkáltatóknak tudniuk kell, hogy a munkavállalóknak joga van felvenni a kapcsolatot az állami foglalkoztatási szervezettel vagy az állami munkaügyi testületekkel, ha fizetésüket beleegyezés nélkül levágják (kivéve, ahogy fent említettem). Munkáltatóként nem akarja, hogy az állami munkaerő emberek munkatársaikra reagáljanak a te dolgodra. Teljes körű ellenőrzést végeznek, és más munkajogi jogsértéseket is találhatnak. Lehet, hogy kapcsolatba lépnek a szövetségi ügynökségekkel, ha szövetségi jogsértéseket találnak. Nem kellemes kép a te dolgodért.
Megtorlás
És ne gondoljon a munkavállalók lövésére, mert panaszt tettek. A szövetségi és az állami törvények védik a munkavállalókat a jogellenes felmondás ellen.