Sok munkáltató megkapta a munkavállalóknak szóló letiltási értesítéseket. Ha ez az első alkalom, hogy ilyen értesítést kaptál, itt találsz információkat.
Mi a garnishment?
A letétbe helyezés olyan bírósági eljárás, amelyben a hitelező vagy potenciális hitelező kéri a bíróságot, hogy harmadik személyt utasítson át a hitelező tulajdonában lévő hitelező (pl. Bérek vagy bankszámlák) átutalására a hitelező adósságainak megfizetése céljából.
Például a kis értékű követelésekkel foglalkozó bíróság ítéletét meghozó fél megkérheti a Bíróságot, hogy kösse be a vesztes fél fizetését, és kényszerítse meg a tartozások kifizetését.
A bérezés egyfajta garnishment, amelyben egy hitelező vagy kormányzati hivatal (például az IRS) megköveteli a munkáltató számára, hogy egy munkavállaló béreit díszítse. Bizonyos esetekben, ahol a bérek elkönyvelését lehet felhasználni adósság, gyermekellátás vagy nem fizetett adók fizetésére.
Mi a törvény a garnishment miatt?
A letétbe helyezésre vonatkozó szövetségi törvény a fogyasztói hitelekről szóló törvény része, amelyet a Munkaügyi Minisztérium irányít.
Mi az a maximális, amit a munkavállaló fizetése alapján lehet levonni?
A szövetségi törvény korlátozza a letétbe helyezés összegét a munkavállaló eldobható jövedelmének kevesebb, mint 25 százalékára, vagy azt az összeget, amellyel az elkülöníthető jövedelem meghaladja a szövetségi minimális órabér 30-szorosát, attól függően, hogy melyik kisebb.
Számos kivétel a korlátozáshoz:
A munkavállalók bértartozásának nagyobb összege gyermektámogatásra, csődre vagy szövetségi vagy állami adófizetésre. És a munkavállaló önként beleegyezhet abba, hogy egy nagy összeg levonásra kerül a hitelezők vagy hitelezők részére történő kifizetésekért.
A munkavállaló bevételeinek melyik részét lehet bevonni?
Bérek, fizetések, jutalékok és bónuszok bevételként tekinthetők meg.
A nyugdíjakat és az öregségi nyugdíjakat is lehet díszíteni. A tippek nem tekinthetők béreknek a garnishment céljára. További információ az eldobható jövedelemről és az elfogyasztásról az alábbiakban.
Megszüntethetek egy olyan alkalmazottat, akinek a béreit befedték?
A szövetségi törvény azt mondja, hogy nem tudsz megszüntetni egy olyan alkalmazottat, akinek a béreit egy adósságra kötötte. De a törvény nem védi a munkavállalót a mentesítés alól, ha a munkavállaló jövedelmét másodlagos vagy későbbi adósságokra könyvelték.
Mi van akkor, ha az állami jog ellentétes a szövetségi bérezési törvényekkel?
Ha az állami bérkibocsátási törvény eltér a III. Címtől, akkor a munkáltatónak be kell tartania a törvényt, amely kisebb összegű letiltást eredményez, vagy megtiltja a munkavállaló mentesítését, mert jövedelmét egynél több adósságra kötötte.
LaToya Irby, a Credit / Debt szakértő szerint: "Minden állam megengedi a gyermeknevelés és a be nem fizetett adótartozások bérezését." Egyes államok nem engedélyezik a hitelező adósságainak - Észak-Karolinában, Pennsylvaniaban, Dél-Karolinában és Texasban történő fizetését.
Mit tartalmaz a rendelkezésre álló jövedelem a feltöltési célokra?
A szövetségi törvény korlátozza az elkobzott jövedelem alapján felszámított összeget, ami a jogilag előírt levonások után megmaradt összeg, például a FICA adók (társadalombiztosítás és a Medicare) és az állami munkanélküliségi biztosítás munkavállalói részesedése.
A törvény által meg nem követett elengedések, mint például a szakszervezeti díjak, az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási megtakarítások járulékai (kivéve ha a törvény előírja) általában nem vonható le a bruttó jövedelemből az elkülöníthető jövedelmek kiszámításánál.
Lehet, hogy az alkalmazottai beperzselték a béreket?
Nem, ha bírósági végzés vagy szövetségi hivatal, például az IRS alapján jár el, és ha a letiltás a szövetségi vagy az állami törvény által meghatározott keretek között történik.
Egy nemrégiben lezajlott bírósági ügy fenntartja a munkáltató azon jogát, hogy a béreket könyvelje el, ha jogrendben van. Egy 2010-es ügyben a munkavállaló beperelte a munkáltatóját, mert a munkáltató nem állít le egy adóelkeretet vagy csökkentené az összeget. A dolgozó elvesztette ügyét, és a fellebbviteli bíróság helybenhagyta a határozatot. [Bullock kontra Bimbo Pékség USA Inc. No. 10-2376, 3. Cir.].
Általánosságban fontos megjegyezni, hogy (munkáltatóként) be kell tartania a törvényt, és be kell szereznie az alkalmazotti béreket, amikor értesítést kap.
Jognyilatkozat: A jelen útmutatóban és a jelen útmutatóban szereplő információk általános jellegűek, és nem adó- vagy jogi tanácsadásra szolgálnak. A törvények és rendeletek megváltoznak, és minden helyzet egyedi; győződjön meg róla, hogy ügyvédjével ellenőrizze, ha további kérdései vannak a bérgyűjtéssel kapcsolatban.