Mi a Corporation?
A társaság jogi személy, amely a részvényesek tulajdonában van, és az igazgatóság irányítja.
Az igazgatót a társaság részvényesei választják. A testület kinevezi tisztviselőit a társaság napi ügyeinek irányítására. Általában magukban foglalják a vezérigazgatót vagy az elnököt, a pénzügyi vezetőt és a titkárságot. Egyes vállalatok további pozíciókat töltenek be, például egy vezető információs tisztviselőt vagy egy fő humánerőforrás-tisztviselőt.
Az igazgatók és tisztviselők felelőssége
Az igazgatók és a tisztek felelősek a vállalat szolgálatában elkövetett gondatlan cselekményekért vagy hibáért. Bizonyos esetekben személyesen felelősek a felperes kárért. Ez azt jelenti, hogy személyes vagyonukat fel lehet használni a felperes kártérítési igényének kielégítésére. A személyes felelősségtől való félelem akadályozhatja a társaság új tisztségviselők és igazgatói felvétel képességét. A társaság felboríthatja ezeket a félelmeket azáltal, hogy megvásárolja az igazgatókat és a tisztviselőket.
A társaság felelősséggel tartozik az elnökök és a tisztek által elkövetett gondatlanság miatt elkövetett cselekményekért vagy hibáért, miközben kötelességei a társaság nevében teljesítenek.
Így a társaságot harmadik személyeknek a rendező vagy tisztség által elkövetett cselekmények következtében elszenvedett sérülésekre kell terhelnie.
A részvényesek lényegében a vállalat csendes tulajdonosai. Mivel nincsenek megfogalmazva a társaság működtetése vagy kezelése, a részvénytulajdonosokat nem lehet beperelte a tisztek vagy az igazgatók által elkövetett gondatlanság vagy jogsértés miatt.
Az igazgatók és tisztségviselők ellen
A társasági igazgatók és tisztviselők kötelessége a társaság, a részvényesek, a munkavállalók , a hitelezők és a kormányzati szervek feladata. Kötelezettségüket, hűségüket és engedelmességüket a társaság nevében teljesítik. Őknek tisztességesnek kell lenniük, amikor közzéteszik a társaság pénzügyi helyzetére vonatkozó adatokat a részvényesek és a hitelezők számára. Megfelelően kell kezelniük az alkalmazottakat, és be kell tartaniuk az állami szabályokat. Ha nem teljesítik ezeket a feladatokat, az igazgatókat és a tiszteket beperelik. Itt találhatók olyan példák, amelyek peres eljárásokhoz vezethetnek:
- A befektetők, a hitelezők, az értékesítők vagy az ügyfelek pontos pénzügyi nyilatkozatai a cég jelenlegi pénzügyi helyzetéről
- Megsértetlen felmondás, hátrányos megkülönböztetés vagy egy korábbi alkalmazott zaklatása
- A vállalat pénzügyeinek rossz kezelése, ami a vállalati állomány értékének csökkenését okozta
- Az egyesülés vagy felvásárlás megindítása az átvilágítás nélkül
- A vállalat jövőbeli pénzügyi teljesítményével kapcsolatos hibás állítások
- A versenytárs üzleti titkainak elkobzása
- Bennfentes kereskedelem
Kártalanítás
A D & O felelősségbiztosítás egyik központi koncepciója a kártalanítás. A kártalanítás akkor keletkezik, amikor a társaság megtéríti az igazgatókat vagy a tisztviselőket a peres eljárásokból eredő károkért és védelmi költségekért.
Ha ezek a személyek a zsebéből kifizették ezeket a költségeket, kevesen választanak tisztviselőként vagy rendezőként. Így a legtöbb állam megengedi a vállalatoknak, hogy kártalanítsák az igazgatókat és a tiszteket. Az államok bizonyos körülmények között tiltják a kár megtérítését, például amikor egy rendezőt vagy tisztet bűncselekmény miatt elítéltek.
Sok állam lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy eldöntsék, milyen mértékben kártalanítják a tiszteket és az igazgatókat. Ezeket a döntéseket gyakran beépítik egy cég szabályzatába.
Igazgatók és tisztviselők biztosítás
Az igazgatók és tisztségviselők felelőssége (D & O) a hibák és mulasztások biztosításának típusa. Megvédi az igazgatókat és a tiszteket a részvényesek, a szabályozók, az állami nyomozók vagy más harmadik felek által indított perek miatt.
A D & O irányelveket úgy tervezték, hogy fedezzék azokat a követeléseket, amelyek kártérítést követelnek a pénzügyi sérülésekért, nem pedig testi sérülésért vagy vagyoni kárért .
Ezek magukban foglalják a harmadik felek által az igazgató vagy tisztség által elkövetett tévedés vagy mulasztás miatti pénzügyi veszteségeket. A legtöbb D & O-irányelv a következő három típusú lefedettséget biztosítja:
- Igazgatók és tisztviselők felelőssége. Tartalmaz olyan károkat és kiadásokat, amelyeket egy olyan igazgató vagy tisztviselő ellen hatalmaztak meg, akiket a vállalat nem fizettek meg ezekért a költségekért. Ezt a lefedettséget gyakran az A néven hívják. Ez védi az igazgatók és a tisztek személyi eszközeit. A társaság nem tud kártalanítást nyújtani, mert csődbe ment, vagy azért, mert törvénybe ütközik. Az államok általában megtiltják az olyan igazgatók vagy tisztviselők kártalanítását, akik származtatott jogvita tárgyát képezik (a részvénytulajdonos által a társaság nevében benyújtott pert).
- Kártalanítás. Támogatja a társaságot olyan pénzeszközökért, amelyeket az igazgatóknak vagy tisztviselőknek vagy kártérítésükért nevében fizetett. Általában Side B lefedettségnek hívják.
- Vállalati felelősség . Tartalmazza a vállalat ellen közvetlenül benyújtott követeléseket vagy pereket. Ezt gyakran Side C vagy Entity Coverage néven hívják. Ennek a lefedettségnek a terjedelme attól függ, hogy a biztosított vállalat magán-, állami vagy non-profit vállalat. Ha a biztosított vállalat közvállalat, akkor az egység lefedettsége általában csak az értékpapír követelésekre vonatkozik.
A D & O irányelvei a követelésen alapulnak , vagyis a szerződési idő alatt tett követelésekre vonatkoznak. A biztosítási kötvény lejárta után benyújtott követelésekre nem vonatkozik. Számos irányelv tartalmaz egy kiterjesztett jelentési időszak megvásárlására vonatkozó lehetőséget, amely kiterjed az irányelv lejárta után jelentett követelésekre. Egyes politikák magukban foglalják a foglalkoztatással kapcsolatos gyakorlatok lefedettségét, mint a megkülönböztetés és a jogtalan megszüntetés. Ha ez a fedezet nem szerepel a kötvényben, akkor a biztosító különálló munkavégzési felelősségi formanyomtatványon ajánlhatja fel.
Szakpolitikák
Számos, a D & O lefedettséget nyújtó biztosítók speciális szakpolitikákat dolgoztak ki bizonyos típusú vállalkozások számára. Egy példa erre a magánvállalat D & O politikája , amelyet olyan vállalatok számára terveztek, amelyek állománya nem nyilvános. Szakosodott politikák állnak rendelkezésre nonprofit szervezetek, pénzintézetek, egészségügyi cégek és oktatási intézmények számára is.
Cikk szerkesztette Marianne Bonner