5 módja annak, hogy megtalálja a megfelelő igazgatósági tagokat a nonprofit szervezet számára

Közelebb vannak, mint gondolnátok

A jó fórum összeállítása a legfontosabb dolog, amit tehet a nonprofit létrehozásakor. Ráadásul a jó jelöltekkel teli csővezeték megtartása azt jelenti, hogy soha nem fogsz futni. A testület tagjai forgatnak a táblákon, majd le. Hogyan kezelik ezeket az álláshelyeket sokat mond a nonprofit egészségéről.

A jó igazgatósági tagok megtalálása könnyebb, mint valaha. Minden hagyományos eszközzel rendelkezünk, de sok online forrást is találunk, hogy segítsünk megtalálni a jó embereket és közösségeket elérni.

  • 01 - Hozzon létre egy jelölőbizottságot.

    A legjobb fórumokon folyamatosan kinevezési bizottság van. Ha a nonprofit formális hónapokban van, gyűjti össze a megbízható tanácsadók csoportját, akik képesek felmérni azokat a képességeket, amelyeket a táblán kell képviselnie. Akkor tegye őket a közösségbe, hogy megtalálják a kvalifikált emberek egy csoportját.

    Miután a kezdeti tanácsa van, hozzon létre állandó jelölőbizottságot. Így marad a fedélzeti csővezeték. Tegye a legjobban összekapcsolt igazgatósági tagokat a bizottságba.

    A kapcsolattartás az, ami a kinevezési bizottságnak szól. A nagyszerű testület tagjai folyamatosan vizsgálják a közösséget. Ezek a kilátások az érdeklődőkké is válnak, és felveszik őket szolgálni.

  • 02 - Indítsa el a fórum tagjait az Ön önkénteseivel.

    Legalább két jó oka van arra, hogy a jelenlegi önkénteseit vegyék figyelembe a fórumon. Az egyik, ismerik a szervezetét, és már hűek az ügyhöz.

    Másodszor, az önkéntesek jelentős donorok . Ha már régóta vannak, az önkéntesek valószínűleg a legkövetkezetesebb donorok közé tartoznak, évről évre. Még akkor is, ha ezek az ajándékok szerények, összeadódnak.

    Nem minden önkéntes akar szolgálni egy fórumon, de tartsa szemét azok számára, akik úgy tűnik, hogy a természetes vezetők. Hívja meg őket, hogy üljenek egy bizottságon vagy ketten, és fokozatosan vezessék be őket az igazgatótanács tagjaként.

    Azok a testületi tagok, akiknek szervezetük önkéntes tapasztalattal rendelkezik, rendkívül értékesek. Tudják, hogy működik a szervezet, és reális szemléletet teremthessen a találkozókba, ahol más tagok csak vázlatos elképzeléssel rendelkezhetnek arról, hogy a dolgok hogyan működnek.

  • 03 - Adományozói adatbázisa legyen a legjobb barátod.

    Az adatbázis adományozói lehetnek a legjobb igazgatósági tagok legjobb forrásai. A lojális donorok már bemutatták maguk iránti elkötelezettségüket. Nyilvánvalóan érdekli a sikere. Engedje meg nekik, hogy segítsenek vele, figyelembe véve a táblájukat.

    Különösen vegye fontolóra azokat a donorokat, akik jelentős ajándékokat nyújtanak szervezetének. A fő donor bevonása a fedélzetre az egyik módja annak, hogy biztosítsuk a jövőbeli adományozást. De a főbbek sokszor szívesen fogadnak egy esélyt arra, hogy elmondják, hogyan készülnek a dolgok.

    A legfontosabb adományozók általában kiváló kapcsolatban állnak az egész közösségben, és segíthetnek más fontos ajándékok eljuttatásában, vagy megoszthatják tudásukat a leendő adományozó pénzügyi eszközeivel.

  • 04 - Diverzifikálja a fórumot a keresés kiterjesztésével.

    Fontolja meg az üzleti vezetőket a közösségben; kiemelkedő fiatalok ; és más szervezeteknél aktív önkéntesek.

    Vegyen fel más embereket, mint önmagát és a kollégáit. Annyi fórumon van faji és gazdasági sokféleség problémája. Mindannyian hasonlítanak, hasonló életmóddal rendelkeznek, és ugyanabban a környéken élnek. Ideális esetben az igazgatóságnak hasonlítania kell az általuk szolgálni kívánt emberek etnikai összetételére.

    A különböző igazgatósági tagok felvétele megkövetelheti Önt és a kinevezési bizottságát, hogy lépjen ki a kényelmes zónáiból, és szándékosan keressen olyan embereket, akik másképp néznek és élnek. Ne csípje meg ezt a problémát. Túl fontos.

  • 05 - A board vagy az önkéntes munkaerő-toborzási weboldalak és a közösségi média használata.

    Ha fiatal szakembereket szeretne felvenni a fórumon, akkor modern módszereket kell elfogadnia. Ez azt jelenti, hogy megtanulják használni az összes rendelkezésre álló online eszközt.

    A saját közösségi médián való hirdetés az első lépés. Hagyja, hogy az emberek, akik már támogatják a szervezetet a Facebookon, a Twitteren és a LinkedIn-nál, tudják, hogy nyitott egy fórumhely. Hívja meg ezeket a támogatókat, hogy lépjen kapcsolatba.

    De ellenőrizze még az újabb szolgáltatásokat is. Például a LinkedIn Board Connect ideális eszköz a mai szakemberek eléréséhez, akik közül sokan örömmel fogadnák a lehetőséget arra, hogy a táblán szolgáljanak.

    De vannak olyan önkéntes toborzási helyek, amelyek rendkívül jól működnek az igazgatósági tagok számára. A legismertebb a VolunteerMatch. További speciális szolgáltatások közé tartozik a TapRoot, amely illeszkedik a szakképzett (vagy pro bono) önkéntesekhez nonprofit szervezetekkel, beleértve az igazgatótanács tagjait is.

    Mindezen szolgáltatások sok információval rendelkeznek a weboldalukon és nagyon világos utasításokat használnak rájuk. Néhány díjat alacsonyabb áron, vagy változó szintű szolgáltatást kínál különböző árfekvésben.

    Ha a nonprofitnak szüksége van némi kifinomult segítségre, vagy akár konzultációra a fórumon, a BoardSource az egyik első állomásod.