A legjobb kiindulópont az, hogy megszervezze az interjúkat meghatározott területekre, majd kérdéseket tegyen fel mindegyik területen.
Azt javaslom, hogy jégtörő kérdésekkel kezdjenek, majd kérdezzenek tudásalapú kérdéseket, mielőtt folytatnák a technikai számviteli szoftverekkel kapcsolatos kérdéseket, és befejeznék a munkatapasztalattal és a puha készségekkel kapcsolatos kérdéseket. Ezt a sablonként felhasználhatja minden könyvelési interjúhoz.
Jégtörő kérdések
Az Ön megkérdezettje lehet belépő szintű jelölt vagy tapasztalt jelölt, de minden jelölt időről időre kicsit ideges lehet egy interjúban. A jelölt nagyon sok nyomást és szorongást érezhet a tapasztalatai ellenére, így ezek a jégtörő kérdések segítik a jelöltet kényelmesen magával és az Ön interjúfolyamatával.
Kérhet általános, nyílt végű kérdéseket, mint például: "Mesélj magadról?" Vagy "Miért jelentkezett erre a könyvelési pozícióra?" Egy másik jó kérdés, hogy ezt a kérdést megkérdezzük: "Miért szeretne elhagyni jelenlegi munkáját? "Ha egy jelölt azt mondja, hogy a munkaterhelés vagy a nyomás, és a pozíciója ugyanolyan terheléssel vagy nyomásmal jár, akkor ez arra utal, hogy a jelölt nem megfelelő a pozícióhoz.
Tudásalapú kérdések
Biztosítani szeretné, hogy a jelölt megfelel-e az oktatási vagy tanúsítási követelményeknek a könyvelési pozíciójában. Egyes jelöltek jónak bizonyulhatnak a vizsga letételéhez, de nem feltétlenül értik, illetve nem tudják alkalmazni a megtanult információkat. Meg kell adnia egy listát az alapvető számviteli elvekről - "Mi az amortizációs ráfordítás?" Vagy "Mi az a vételi megbízás?" Vagy "Adja meg a lépésenkénti folyamatot, amelyet követett a készpénzes kifizetések feldolgozásához". teszt számviteli ismeretek, valamint az alkalmazott tudás, amely megtanulta a munkát más könyvelési pozíciókban.
Munkatapasztalat
Külön kérdéseket fog kérni a jelölt munkatapasztalatáról. Lehet, hogy egy olyan könyvelési pozícióban és tapasztalt jelöltekkel kapcsolatos kérdéseket szeretne megfogalmazni, amelyeken belépő szintű jelöltek kevés vagy semmilyen munkatapasztalattal nem rendelkeznek. Nem számíthat arra, hogy egy belépő szintű jelölt ugyanazokat a kérdéseket válaszolhatja, mint a tapasztalt interjúk.
Eltekintve attól, hogy kérdéseket tegyenek fel a korábbi munkaadók dátumairól, tapasztalatairól és szerepéről, hogy meggyőződhessenek arról, hogy a jelölt folytatása pontos és megbízható, kérdéseket tehet fel olyan kérdésekkel kapcsolatban, mint például: "Milyen pénzügyi beszámolókat készítettél és hogyan használták a korábbi munkáltató? "" Milyen számviteli szoftverek ismerik? "
Soft készségek
Kérdéseket kérdezhetsz potenciális könyvelőd puha vagy interperszonális készségeiről. A közhiedelemmel ellentétben a könyvelője valószínűleg együttműködik munkavállalóival, vállalkozóival, szállítóival és más személyzettel. Ezen egyének közül sokan nem rendelkeznek számviteli vagy könyvelési készséggel bizonyos feladatok elvégzésére, így elkerülhetetlenül a könyvelőnek meg kell tisztítania az egyéni számviteli hibák egy részét.
Megkérdezhet néhány olyan kérdést, mint például: "Az ügyfél ismételten helytelenül küldi el a megrendelőlapot.
Írja le, hogyan kezelné a helyzetet ezzel a szokásos ügyféllel! "Egy másik jó kérdés:" Mesélj egy nehéz helyzetről, amit a munka során tapasztaltál, és hogyan kezelte a helyzetet? "
Egyéb javaslatok
Figyelembe kell venned a jegyzetek készítését az egyes tagjelöltek interjúra vagy közvetlenül az után, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felidézheti az interjú részleteit és az egyes jelöltekkel kapcsolatos benyomásait. Beszélhet több mint egy tucat jelöltet egy pozícióra, hogy ne felejtse el, milyen gondolatok voltak az egyes jelöltekről. Azt is biztosíthatja, hogy az interjúk következetesek legyenek, ha minden olyan kérdésre írja le a válaszokat, amelyeket felkért, hogy összehasonlíthassa könyvelő jelöltjeit.