Az Egyesült Államok kiskereskedelmi üzletágának 14 millió alkalmazottjával indokolt feltételezni, hogy a kiskereskedelmi alkalmazottak némelyike sérelmet szenvedne a kiskereskedelmi munkáltatóikkal szemben, amelyek jogi lépésekké válnának. A kiskereskedelmi munkavállalói perek, a bírósági beadványok és a kiskereskedelmi munkáltatói települések, valamint a bírósági díjak részleteinek megvizsgálásával az egyes kiskereskedők rossz foglalkoztatási és munkahelyi gyakorlatai elkezdenek megjelenni, és a kiskereskedelemben egyre gyakoribb foglalkoztatási tendenciák indulnak.
Kattintson az alábbi fotógaléria segítségével, hogy olvassa el a munkavállalói perek meglepő és szokatlan részleteit a világ legnagyobb kiskereskedelmi láncai ellen , és számolja ki a kiskereskedők által fizetett települések, bírósági díjak és jogi díjakat, amelyek természetesen végül kiskereskedelmi forgalomba kerülnek ügyfelek.
01 - Costco Nemek közötti megkülönböztetés osztály Tevékenység iránti kereset 700 nő alkalmazottai számára
2012. szeptember - Egy kb. 700 női alkalmazott nevében osztályellenes perben állítja, hogy a munkavállalóknak a felügyeleti és vezetői pozíciókra történő ösztönzésére alkalmazott módszer szisztematikusan hátrányosan megkülönbözteti a női munkavállalókat. A jelentések szerint 561 Costco alkalmazottat 1990 és 2004 között segítettek ügyvezető igazgatónak, de a promóciók közül csak 103 volt nőkre. Az osztályellenes kereset azt állítja, hogy a promóciós alkalmazottak kiválasztásának folyamata nem teszi lehetővé a nők tisztességes versenyt.
2012 szeptemberében egy Kaliforniai Egyesült Államok Kerületi Bírósága jóváhagyta a női Costco alkalmazottjainak osztályát, és engedélyezte az ügyvédek számára, hogy lépjenek fel a perben.
A Costco-csoport akcióját néhány évvel ezelőtt indították el, és a Wal-Mart társaság megvédte magát egy hasonló, 1,5 millió női alkalmazottai által benyújtott, osztályellenes perben. Bár a Wal-Mart sikeresen megakadályozta az osztály tanúsítását ebben az akcióban, a Legfelsőbb Bíróság véleménye ténylegesen alapot szolgáltatott a Costco-csoport akcióügyének újjáélesztéséhez. Miután úgy ítélték meg, hogy a Wal-Mart ügy nem érvényes csoportos kereset, mivel a Wal-Mart nem rendelkezik olyan, a vállalat egészére kiterjedő politikával, amely megkülönböztetést eredményezett, a Costco osztály női alkalmazottai ügyvédek alapul, hogy megkapja a jóváhagyását, hogy továbblépjen az osztálytevékenységgel.
Állítólag a Costco nem nyitja meg a vezetői pozíciókat, és lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pályázhassanak rájuk, hanem kézzel vegyék fel a raktárházaknál a főigazgatók asszisztensét, ami aránytalanul sok embert eredményez.
02 - A dollár általános dolgozói állománya a rosszindulatú és meggondolatlan magatartást követeli
A promóció többszöri elhalasztása után a dollár általános alkalmazottja kapcsolatba lépett az Equal Employment Opportunity Commission-val (EEOC) a faji megkülönböztetésről szóló állítással kapcsolatban, úgy vélve, hogy az elfojtott dollár általános karrierjének oka összefügg azzal, hogy ő volt a bolt egyetlen fekete munkavállaló. Állítólag amikor a Dollar General vezetői csapata a Long Beach-i, Kalifornia tárolóhelyén, ahol Demetrice Hersey dolgozott, megtudta az EEOC tevékenységeiről, személyes és szakmai zaklatásnak vetették alá, és végül végül elhurcolták a Hersey-ot.
Az EEOC visszavetette a bérezést és büntető kártérítést a Hersey számára, valamint a dollár általános politikáinak végleges változását, amely a jövőben egyenlő esélyeket biztosítana a fekete munkatársaknak. Ironikus módon a dollár általános vállalati értékei kifejezetten foglalkoznak a dollár általános munkahelyi légkörével és a munkavállalók fejlesztési lehetőségeivel, és azt sugallják, hogy a dollár általános alkalmazottai olyan tapasztalattal rendelkeznek, amely ellentétes a Hersey követeléseivel.
03 - Dollar Tree Assistant Menedzserek Osztály Akció kereset a fizetés nélküli bérekért és a túlóraért
Állítólag, a Dollar Tree-nek van egy olyan politikája, amellyel legalább két ember dolgozhat egyszerre az üzletben. Mivel az asszisztens menedzserek rutinszerűen csak egy másik alkalmazottal dolgoztak, nem tudtak kötelező 30 perces étkezésszünetet vállalni, anélkül, hogy megsértenék a vállalati politikát. Továbbá, az asszisztens menedzserek azt állítják, hogy a dollár számukra szükségük volt arra, hogy a letétbe helyezésük után bankbetéteket végezzenek, és hivatalosan ki voltak töltve.
A dollár ügyvédjei asszisztens vezetõi azt állítják, hogy a Dollar Tree asszisztens üzletvezetõi "hasonlóképpen helyezkednek el", és a Colorado-i kerületi bíróság bírája egyetértett. Bár ez a dollárfa munkatársainak győzelme volt, a bíróság nem ment el annyira, hogy igazolja az osztályt, amelyet a Dollar Tree ügyvédjei győzelemnek tartanak, és pozitív jel, hogy az osztályt a következő lépésben megerősítik az osztály cselekvési folyamata.
Látszólag a Dollar Tree nem tagadja az asszisztens menedzserek állításait. Inkább védekeznek az asszisztens üzletvezetői jogaival szemben, hogy csoportként panasszák be őket, ahelyett, hogy külön kereseteket nyújtottak be az egyéni igényekkel.
04 - Az EEOC segíti a Sue Burger King munkatársát két évvel később a szoknya viselésére
2012. augusztus - Két évvel azután, hogy egy középiskolai vezető nem volt szabad pénztárként dolgozni egy Dallas-i Texas Burger King étteremben, mert ragaszkodott a szoknya szokásos öltözete helyett, az EEOC pert indított lány, vallási megkülönböztetést követelve. Az EEOC álláspontja szerint ez a vallásszabadság kérdése a munkahelyen.
Az EEOC tényleges és büntető kártérítést keres a dolgozó számára, akit a burger király helyszínén 2010-ben elutasították az óránkénti munkavégzés miatt, valamint az étteremmel szembeni tiltakozás.
A középiskolai pályázó eredetileg egységes szállást kért, mert pünkösdi vallása nem engedte meg a nőknek, hogy férfi ruházatot viseljenek, ami magában foglalja a nadrágot is. Az ügyvédek azt állítják, hogy a Burger King vagy bármely munkáltatónak nincs joga arra, hogy tagadja meg a "vallásos elhelyezésként" benyújtott kérelmet, hacsak nem teremt "indokolatlan nehézséget".
05 - Wal-Mart megoldja az ADA pert, 50 000 dollárt fizet az Ex-alkalmazottnak az agyi bénulással szemben
2012. augusztus - Az Egyesült Államok legbiztonságosabb munkahelyei a Wal-mart jogi csapathoz tartoznak, amely soha nem tűnik elfogyasztva, hogy kreatív módon találjanak meg a világ legnagyobb kiskereskedelmi láncának védelmében. Az egyik legutóbbi jogi eljárás, amely nem segítette a Wal-Mart jogi nyereség átlagát, az EEOC által a 22 éves Wal-Mart alkalmazottja nevében benyújtott fogyatékosság-megkülönböztetési pert.
A Wal-Mart beleegyezett, hogy 50 000 dollárt fizet egy korábbi, részmunkaidőben dolgozó alkalmazottnak Carlsbadban, New Mexico államban. Miután az agyi bénulással összefüggő orvosi szabadság után visszatér a Wal-Mart munkájához, a dolgozóját a boltvezetője elmondta neki, hogy nem engedheti meg, hogy leálljon a lábáról, annak ellenére, hogy orvosának megjegyzésére volt szüksége. ideiglenes szállás.
Az üzletvezető nem volt hajlandó visszaszerezni a munkatársat az ütemtervre, amelyet az EEOC állítólag megsértette a fogyatékkal élőkről szóló amerikai törvény (ADA). A Wal-Mart szóvivője elszigetelt incidensként címkézte az ügyet, és megállapította, hogy a boltvezető nem felel meg teljes mértékben a Wal-Mart vállalati politikájának. Az üzletvezető már nem dolgozik a Carlsbad Wal-Martnál, bár nem volt hivatalos nyilatkozat arról, hogy a megszűnés összefüggésbe hozta-e ezt a munkavállalói fogyatékosság-megkülönböztető pert.
06 - A Hallmark alkalmazottja az Arbitrate-hez rendelt - Az alkalmazottak orvosi szabadságának felfüggesztése megállt
Augusztus 2012 - Egy korábbi, a Hallmark -i Lawrence-i alkalmazottat elbocsátották a bíróságtól, és választottbírósági úton visszavitték a üdvözlőkártyával foglalkozó társasággal kapcsolatos vitát. Jana Hague pert indított a Hallmark ellen, miután az egészségügyi távollétet először jóváhagyták, majd a Hallmark megtagadta, és később megszüntette.
A Kansas Fellebbviteli Bíróság bíró úgy határozott, hogy a munkavállaló követelései kötelező választottbíráskodás tárgyát képezték, és a Hallmark Hágai alkalmazottjaként a Hallmark vitarendezési programjaival kötötték meg. A döntésben minden hágai jogi eljárást meg kellett szüntetni, amíg a választottbírósági eljárás le nem jár.
07 - A Chrysler munkavállaló nyerte meg a 3,5 millió dollárt a faji megkülönböztetés elleni perben
2012. augusztus - A Chrysler-t elrendelték, hogy fizessen egy munkavállalót a Belvidere, Illinois Assembly Plant 3,5 millió dollárért a faji megkülönböztetés miatt indított pert. A hetedik körzeti fellebbviteli bíróság a Chrysler munkatársa javára ítélte Chrysler munkatársainak viselkedését, akik faji fenyegetést, halálos fenyegetést és a Chrysler-erőmű falán festett graffitákat zaklattak.
Az olaszországi hetedik körzeti fellebbviteli bíróság nemcsak azt állította, hogy a homoszexuális zsidó munkavállaló a hátrányos megkülönböztetés áldozata volt, hanem azt is, hogy a Chrysler-csoport részben felelős azért, mert a növénygazdálkodás nem tette meg a zaklatás megszüntetését. Ez különösen ironikus, mivel a Chrysler a Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity listáján szerepelt.
A 3,5 millió dolláros megítélés a legnagyobb település, amelyet az amerikai munkavállalói faji megkülönböztetés miatt ítéltek Illinois államban.
08 - McDonald's Employee Jogorvoslat - Középiskolai alkalmazottak döntenek a főnökök után
A középiskolai vezetõ a McDonald's láncot perel, miután azt állítólag fenyegetõen megverte a főnöke egy munkahelyi érvelés során. A vereség állítólag vad volt, és más McDonald's alkalmazottai előtt történt, akik nem tettek semmit, hogy megállítsák.
Nem egy rettenetes esemény bekövetkeztének fényében, de ez a főnök legyőzve biztosan szemlélteti, mi minősül "ellenséges munkakörnyezetnek".
09 - Legjobb Vásárlói Jogorvoslat - Munkavállalók Sue és nyereséget keresnek a biztonsági keresésekért
A Best Buy bejelentette, hogy 902.000 dollárt fizet az olyan alkalmazottaknak, akik kénytelenek voltak az órát kiállítani, majd várják a fizikai biztonsági ellenőrzést, mielőtt elhagyhatnák a munkájukat. Hasonló eset van a CVS ellen, amely állítólag azt is megköveteli, hogy a munkavállalók várják a biztonsági kereséseket anélkül, hogy kompenzálnák az idejüket.
10 - Michael's Craft Stores munkavállalói pert - Michael munkatársa milliókat kapott
2010 szeptemberében egy floridai nő kapott 8,1 millió dollárt a zsűri számára, mert jogtalanul befejezte a Michael kézműves üzleteit. A dolgozó állítólag kettős mastectomia ment keresztül, és a kemoterápiás kezelések közepén állt, amikor hamis váddal vádolták a lopást és aztán lőttek.
Az elkészített lopáslevelet és a későbbi felmondást megsértették a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény és a családi orvosi szabadságról szóló törvény.
Michaelnek 4 millió dollárt kellett fizetnie a fájdalomtól és szenvedéstől, 4 millió dollárt büntető kártérítésért és 100 ezer dollárt az elveszett bérekért.