Még mindig úgy gondolja, hogy a vállalatok olyan fülledt helyek, amiket a nonprofitnak könyörögnie kell a támogatásért?
Ha igen, akkor szörnyen elavult. Napjainkban a vállalkozások szinte annyi időt töltenek, hogy jó állampolgárok legyenek, mint a nyereségükről.
Ez azért van, mert mindannyian várjuk. A vállalatok komolyan vállalják vállalati társadalmi felelősségvállalásaikat, és aktívan keresik a bolygó, közösségeik számára jó módokat, és segítenek munkatársaiknak is, hogy jó polgárokká váljanak.
Ez jó hír a nonprofit szervezeteknek. Minden szervezet bevételi forrása eltér, de a legtöbb esetben az adománygyűjtés legalább egy része vállalati támogatásból származik. Tény, hogy 2015-ben az általános jótékonysági adományozás öt százaléka származott a vállalatoktól. Ezenkívül ez az arány az előző évhez képest 3,9 százalékkal nőtt. (USAID 2016)
A hagyományos vállalati támogatások mellett , amelyeket közvetlenül a vállalat adományozói karján keresztül igényelnek, a vállalatok számos olyan programot kínálnak, amelyek visszaadják azokat a közösségeket, ahol munkavállalóik élnek és dolgoznak.
Lehet, hogy meglepte, hogy a vállalatok milyen sokféleképpen terjesztik a vállalati adományozásukat. Íme néhány a legnépszerűbb programok közül.
01 - Pro Bono szolgáltatás
Ha igen, talán meg kell vizsgálnia a helyi vállalatok által kínált pro bono lehetőségeket. Vessen egy pillantást a szurkolókra, és biztos vagyok benne, hogy olyan donorokat, szülőket, tagokat vagy önkéntest keres, akik szinte minden iparágban dolgoznak.
Frissítse webhelyét? Az egyik támogatója valószínűleg erős informatikai háttérrel rendelkezik.
Van egy közelgő adománygyűjtő rendezvénye ? Talán egy helyi marketingcéget is bevonhat a marketinganyagok tervezésébe.
Szinte minden esetben az egyes területeken szakosodott professzionális cégek jobban teljesíthetnek kevesebb erőfeszítést, mint önmagukban.
02 - Megfelelő ajándékprogramok
A vállalatok ezáltal adományokat adnak azoknak a nonprofit szervezeteknek, amelyeket alkalmazottaik támogatnak. Általában az ezekkel a vállalatokkal a dollárhoz adományok dollárhoz hasonlítanak - ez ténylegesen megduplázza a munkavállalói hozzájárulást. Ez mindenki számára előnyös helyzet:
- Az alkalmazottak növelhetik adományaikat az általuk érdekelt szervezeteknek.
- A nonprofit szervezetek további támogatást kapnak anélkül, hogy új adományokat kellene vonzaniuk.
- A vállalatok olyan előnyöket kínálhatnak, amelyeket a munkavállalók értékelik, adókedvezményeket kapnak, és visszaadhatják a nonprofit szervezetek sokféleségét.
A bottoms-up megközelítés, mint az illeszkedő ajándékok jól működik a vállalati filantrópia számára. A Fortune 500 cégeknek több mint 65 százaléka kínálja ezeket a programokat, beleértve az ország vezető munkáltatóit is, amelyek azt mutatják, hogy sok adományozó vagy tag olyan vállalatoknál dolgozik, amelyek megfelelnek adományaiknak.
03 - Dollar for Doer programok
Ezek a vállalatok által létrehozott támogatási programok, amelyek arra ösztönzik munkavállalóikat, hogy önként jelentkezzenek közösségükön belül. Bár nem annyira elterjedt, mint a megfelelő ajándékprogramok, a Fortune 500 vállalatok közel 40 százaléka önkéntes támogatási programot kínál.
A tipikus támogatások önkéntes óránként 10 - 15 USD között mozognak mindaddig, amíg a munkavállaló rendszeresen önként veszi igénybe a szervezetet (pl. 20+ óra egy év alatt).
04 - Fizetett kiadások
A szervezetnek fontolóra kell vennie a fizetős kiadásokkal kapcsolatos tudatosság növelését, különösen akkor, ha jelentősebb adománygyűjtési események merülnek fel. Keresd meg a nagyvállalatokat az Ön területén fizetett kiadási napokkal, és kérdezd meg a támogatókat, akik ezeken a vállalatokon dolgoznak, hogy kérjenek egy napot, hogy segítsenek a szervezetnek.
05 - Nem készpénzes adományok (ajándékok)
Az élelmiszergyártók gyakran adják termékeiket egy élelmiszerbanknak . A fűrészáru cégek adnak építőanyagokat a jótékonysági szervezetek számára, mint például a Habitat for Humanity. Több helyi szinten ügyeljen arra, hogy a helyi vállalkozásokat szponzorálja .
Hozzon létre egy olyan kívánságlistát is, amelyet a szervezetnek szüksége van. Gondolj egyes dolgokra, amelyeket a szervezet a következő hónapokban tervez megvásárolni, és nézze meg, hogy a helyi vállalkozások adhatnak-e nekik.
Például, van-e az irodája frissíteni a számítógépeket? Ha igen, akkor sok vállalat hajlandó adni a régebbi felszerelésüket.
Noha nehéz elérni, amire a szervezetnek pontosan a megfelelő pillanatban szüksége van, nyilvánosságra hozza a kívánságlistát, nagyobb valószínűséggel megkapja ezeket az adományokat. És mindenképpen osszuk meg ezeket az igényeket olyan testületi tagokkal, akik jól kapcsolódnak a közösségben.
06 - A társaság széles kiszolgálási napja
Ezek az események nagyszerű előrendező koordinációt igényelnek, de ha le lehet húzni, akkor a szervezet nagyfokú szakképzett önkéntes csoportot tud igénybe venni. További előnyként a vállalatok gyakran biztosítják az ilyen események finanszírozását.
Győződjön meg arról, hogy megfelelő méretű munkadarabokat tervez, amelyeket egy vállalat napi munkatársai végezhetnek.
07 - Vállalati közösségi fundraisers (Checkout jótékonysági kampányok)
A legnagyobb kiskereskedelmi, élelmiszer- és élelmiszerláncok közül sok a nemzeti nonprofit szervezetekkel. De ez is kiváló lehetőség a kisebb helyi szervezeteknek . Az ilyen programokat sokszor pénzforgalmi jótékonysági kampánynak nevezik, mivel a fogyasztók a pénztárnál adják meg az átutaláskor.
A program indításának legegyszerűbb módja, ha megnézzük az adományozói listáját vagy az igazgatótanácsot, hogy lássuk, ki birtokolja vagy működtet egy helyi vállalatot. Ő már szenvedélyes az ügy miatt, és készen áll arra, hogy hozzon létre egy pénztári kampányt. Ezek a programok is kiváló módja a szervezet láthatóságának javítására.
A lényeg az, hogy a szervezet számos olyan módon képes tapintani a vállalati programokat. Szerezd meg munkatársaidat, és kezdd el ötleteket írni arról, hogyan növelheted a közösségedben lévő vállalatoktól származó pénzösszeget.