Mi a teendő a nem fizetésként dolgozó vagy szerződéses munkavállalóként
Ezekben a nehéz gazdasági időkben sok munkáltató nehézségekbe ütközik a célok elérése érdekében, és néha csökkentik a munkavállalók fizetését, vagy nem vállalnak fizetést a nem dolgozó munkavállalók és a szolgáltatók, például a szabadúszók és a független vállalkozók számára.
Az alkalmazottaknak és a szerződéses munkavállalóknak jogukban áll fizetni, és nehéz megmondani, hogy mit kell tennie, ha a fizetés nem történik meg.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk az alkalmazottak és a vállalkozók lehetséges jogorvoslati lehetőségeit, ha nem fizetnek munkájukért.
Alkalmazott vagy szerződéses munkavállaló?
Az alkalmazottak és a szerződéses munkavállalók ( független vállalkozók ) két különböző helyzetben vannak, és mindegyiket külön-külön tárgyalja. Az alkalmazottak fizetése óránként vagy fizetett alapon történik, és a munkáltató irányítása alatt állnak; a szerződéses munkavállalók önállóan dolgoznak, gyakran szerződésesek, és a munkát vagy projektet fizetik. További információ a munkavállaló vagy a szerződéses munkavállaló közötti különbségről .
Fontos tudni, hogy Ön munkavállalóként vagy független vállalkozóként van-e tekintve, ha a cég, amelyre dolgozik, csődeljárás alatt áll.
Miért nem fizetnek munkatársakat vagy vállalkozókat?
Lehet, hogy nyilvánvaló, de érdemes megjegyezni, hogy két okból a vállalkozások nem fizetnek:
- Abban az esetben, ha a túlórák, a betegpénztár vagy a minimálbér nem fizet, egyes munkáltatók esetleg nem ismerik a törvényt, vagy a pénzt megtakarító törvényt figyelmen kívül hagyhatják.
- A legtöbb esetben, ahol a vállalkozások nem fizetnek, azért van, mert nincs pénzük. Ez lehet ideiglenes pénzforgalmi hiány vagy állandóbb helyzet, például csőd. Ezekben az esetekben a munkavállalókat és a vállalkozókat nem fizették meg, mert a pénzhez más, sürgetőbb (üzleti) felhasználásokra van szükség.
Sajnos, ha a vállalkozásoknak nincs pénzük, az alkalmazottak gyakran az utolsó fizetés helyett az első. Lásd a csődről szóló megbeszélést alább.
Az alkalmazottak nem fizetése
A munkáltatók egyik elsődleges kötelezettsége az alkalmazottak fizetése. A munkáltatóknak tisztességes bért kell fizetniük (a legtöbb esetben a minimálbér), a túlórát meg kell fizetniük, és azonnal fizetniük kell. A bértámogatások a szövetségi Fair Labour Standards Act (FLSA) részét képezik, és minden államnak van fizetési és órarendje is.
Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy nem fizetik megfelelően, az első lépés az, hogy a kérdést írásban a munkáltatónak tegye. Mondja ki pontosan, hogy milyen kifizetésekre nem került sor (túlórák? Késő fizetések). Ha a kérés nem működik, akkor két lehetősége van:
- Kapcsolatba léphet egy foglalkoztatási ügyvéddel, hogy segítse a pénzt. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetnie az ügyvédet, hacsak nem kaphatja meg az ügyvédet a készpénzfelvételre (csak akkor fizet, ha nyer), vagy az ügyvédi díjakat a munkáltató részéről a település részeként.
- Felveheti a kapcsolatot az állami foglalkoztatási hivatalával vagy a bérezési és óraszolgálattal, és nyújtson be követelést.
DE, mindkét esetben át kell menned egy folyamaton, és várakozni fogsz arra, hogy bármilyen pénzedet kapsz. Sajnos ez a folyamat sajnos hónapokig eltarthat, és nincs garancia arra, hogy fizetni fog.
A legtöbb munkavállalónak nincs konkrét szerződése, de ez nem jelenti azt, hogy nem rendelkeznek törvényes keresettel a munkáltatóikkal szemben. Ha egy pert vagy panaszt fontolgat, gyűjtsön dokumentációt, beleértve az előző fizetős csonkokat, a fizetést ígérő cég levelét vagy e-mailjeit, a munkavállalói kézikönyvet vagy bármit, amely segíthet a munkáltatóval szembeni követelésének alátámasztásában.
A szerződéses munkavállalók nem fizetése
Ha üzletet keresel, és nem vagy munkavállaló, akkor szerződéses munkavállaló vagy. Néhány, de nem minden, a szerződéses munkavállalóknak vannak szerződéseik. Ha nem kapsz fizetni a szolgáltatásaiért, kezdd el: (a) írd meg a vállalkozást, hogy elmagyarázza az elvégzett munkát és a várható kifizetést. Ha korábban kifizetésre került, ez segít a "szerződés" létrehozásában, és (b) az összes korábbi kifizetést és minden adózási dokumentumot , például a korábbi kifizetéseket bemutató 1099-MISC formanyomtatványokat .
Ha sikertelenül próbálkozik a befizetés kísérletével, akkor fordulhat ügyvédhez, és próbáljon befizetni. A dokumentumok segítenek az Ön ügyében.
Kis értékű követelésekkel foglalkozó bíróság és szolgáltatások elmaradása
Lehet, hogy az ügyet a kis értékű követelések bírósága elé teheti. akár munkavállalóként, akár vállalkozóként. A követelés összege (a tartozás összege) az Ön államának igényeihez mérten belül kell lennie. De még akkor is, ha ügye érvényesül, és a vállalat ellen ítélkezik, nehéz lehet fizetni. További információ a kis értékű követelések bírósági eljárásáról .
Üzleti csőd és kifizetések az alkalmazottak és a szerződéses munkavállalók számára
Ha az üzleti ügyek csődbe kerülnek , akkor minden fizetési igény, beleértve a munkavállalók és a szerződéses munkavállalók állításait is, a csődeljárás részévé válik, és egy meghatározott sorrendben kerülnek kifizetésre. Ha megtudja, hogy az üzlet csődbe ment, akkor forduljon ügyvédhez, és lépjen be a folyamatban, de nincs garancia arra, hogy fizetni fog. Bővebben a csődre vonatkozó igényekről.
A csődszabályok alapvetően ugyanúgy kezelik az alkalmazottakat és a független vállalkozókat, mint a csődbe jutott munkáltatók pénzszerzési képességét. Mindkettő akár 180 napos kártérítést is kaphat akár 10 000 dollárért is (korlátozás nélkül, hogy független vállalkozó legyen).
Röviden, ha nem fizeti meg a vállalat, akár munkavállalóként, akár vállalkozóként, akkor kevéssé teheti, hogy gyorsan vagy egyáltalán fizetni tudjon. A követelés benyújtása a fent leírt módon segíthet, de még mindig nem gyorsítja fel a folyamatot.